【作者?郭元鵬】

雖然沒有動手動腳，但卻時常言辭曖昧、過分殷勤……不少職場女性都遭遇過類似的情形。近日，北京市第四中級人民法院二審審結(jié)了一起類似的案件，多次受到同事阿明（化名）曖昧言辭騷擾的小藝（化名）在社交媒體為自己發(fā)聲，卻被阿明起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。早已無法忍受的小藝對此提起反訴，要求阿明就侵犯自己人格尊嚴(yán)的行為承擔(dān)法律責(zé)任。小藝的訴求最終獲得了法院的判決支持。

法院查明，小藝和阿明共事期間，阿明在溝通工作之余，多次邀請小藝晚上單獨用餐，都被小藝婉拒。同時查明，阿明還曾給小藝發(fā)送“怎么那么美”“越來越美”“么么噠”等消息，小藝對此均冷淡回應(yīng)。面對小藝的拒絕，阿明稱“不能老拒絕我”“吃個飯你都不陪”“忍心讓大哥哥一個人吃飯嗎”“離婚”“不過了”。基于“言辭曖昧的騷擾”事實，法院駁回了阿明的訴訟請求，支持小藝的反訴請求，判決阿明公開道歉，并賠償小藝合理支出25000元、精神撫慰金1萬元。

職場性騷擾是一種嚴(yán)重的侵權(quán)行為。而單位里一旦出現(xiàn)了性騷擾的情況，單位一般也都是想著大事化小小事化了，總之是“家丑不能外揚”，要么勸說雙方息事寧人，要么單位內(nèi)部批評一下了之。尤其是對于沒有“動手動腳”的騷擾，只是“言語曖昧”的騷擾，要是有人較真的反擊，反而會被認(rèn)為是另類，認(rèn)為是“小題大做”，一些領(lǐng)導(dǎo)和同事都不喜歡這樣的人。因此，不少女性在遭遇了“言辭曖昧”的騷擾，選擇的是“忍氣吞聲”或者是“避而遠(yuǎn)之”。而最關(guān)鍵的問題在于，是不是“職場性騷擾”界定的難度比較大。一般情況，人們理解的性騷擾是身體的碰觸，也就是我們平時說的“動手動腳”，而即便是“動手動腳”了界定起來也有一定的難度。

這種情況之下，“言辭曖昧”也就更加大行其道了。一些人喜歡當(dāng)著女同事的面“說葷笑話”，一些人會在聊天工具里給女同事發(fā)曖昧短信、黃色圖片等等。而且不少人對于這種“言辭曖昧”已經(jīng)習(xí)以為常了。他們的想法也很簡單：反正我沒有“動手動腳”，即便你“惱羞成怒”也沒有辦法。

“曖昧言辭也是騷擾”判例具有典型意義。一個方面是，女性朋友面對“沒有動手動腳的騷擾”也要敢于說不，不給那些將葷段子、黃笑話的人可乘之機(jī)；一個方面是，這起案例警示不是只有“動手動腳”才是騷擾，“言辭曖昧”也是騷擾。近年來，我國在制度層面防治職場性騷擾取得很大進(jìn)步，如根據(jù)民法典規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

不只“動手動腳”是騷擾，以言語、文字、圖像等方式對他人實施性騷擾也是不容許的，也要向“曖昧言辭的騷擾”說不！