SA8000是公司社會(huì)責(zé)任管理體系，簡(jiǎn)稱SAC8000。該體系包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的組織架構(gòu)，包括基本框架、主要內(nèi)容及管理原則。SA8000體系主要包括戰(zhàn)略計(jì)劃；人力資源管理；內(nèi)部控制；監(jiān)督；信息披露；環(huán)境與社區(qū)管理；持續(xù)改進(jìn)；監(jiān)督；信息披露；資源開發(fā)與有效利用；員工福利；教育與培訓(xùn)；持續(xù)改進(jìn)；其他。該管理體系定義為：“戰(zhàn)略計(jì)劃、實(shí)施；責(zé)任體系、經(jīng)營(yíng)行為；績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制等?！被谏鐣?huì)責(zé)任管理理論并結(jié)合公司實(shí)際情況,SA8000制定出社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)：企業(yè)責(zé)任；員工；公司行為與責(zé)任。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括九個(gè)章節(jié)：

要求包括：

1、童工；

2、強(qiáng)迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時(shí)間；

8、工資；

9、管理體系。

五、常見問題

SA8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同

SA8000認(rèn)證證書有效期為3年，每6個(gè)月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。

SA8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任自我評(píng)估。