我們有不少職場(chǎng)新同事每天兢兢業(yè)業(yè)地為工作著想，早上到的早，晚上下班晚，在職場(chǎng)已經(jīng)打拼數(shù)年了，仍然處于迷茫之中，遇到這種情況時(shí)，大家心里都會(huì)十分的郁悶。不用擔(dān)心，看完這篇，也許你心里就有了答案。

在職場(chǎng)上，咱們中國(guó)人有3個(gè)明顯的特點(diǎn)：一是腦瓜足夠聰明，二是學(xué)習(xí)意愿很強(qiáng)，三是學(xué)習(xí)能力好，學(xué)習(xí)速度快。這三點(diǎn)適用于我們大部分人，當(dāng)然也包括你。

我們將職場(chǎng)前期分為兩個(gè)階段，第一個(gè)階段從入職開始。

我們要明白的是，作為職場(chǎng)新人，我們應(yīng)該做到什么水平，才能滿足這個(gè)崗位的要求。職場(chǎng)新人的特點(diǎn)是專業(yè)技能少，職場(chǎng)思維弱，因此，部門領(lǐng)導(dǎo)不可能賦予一個(gè)職場(chǎng)新人很高的期待，他希望這個(gè)新同事，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，了解崗位職責(zé)，積極參與部門工作，與同事互動(dòng)交流。在這個(gè)基礎(chǔ)上，能獨(dú)立或者是在其他同事的輔助下完成對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容。做到這一點(diǎn)，你就可以立足于部門，做出你應(yīng)有的工作貢獻(xiàn)，這樣的狀態(tài)可能要持續(xù)半年到1年的時(shí)間。

第二個(gè)階段是一年以后，這時(shí)你就是部門老員工了，獨(dú)立完成工作是你必須具備的能力。很多人在這兒就開始原地踏步了，一晃好幾年，不再有明顯的提升，也沒有升職加薪，開始焦慮起來，不停的找方法學(xué)習(xí)，找身邊的人溝通，總是不得其法。如何突破瓶頸期，我們從兩個(gè)方面來看，第一個(gè)是技能方法，我們是否具備了適應(yīng)崗位的技能方法，能夠較好的完成領(lǐng)導(dǎo)要求的工作。這個(gè)對(duì)于大部分人來說，不是問題，如果沒有做到，可以直接找領(lǐng)導(dǎo)或者年長(zhǎng)的老員工溝通，看看從他們眼中來看，你缺乏什么技能方法，然后去學(xué)習(xí)提升即可，這一點(diǎn)并不是什么難事。第二個(gè)是工作任務(wù)的完成度。工作任務(wù)的完成度是你建立在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中的信任度，完成度越好，信任度越高，你的重要性就越高。當(dāng)你認(rèn)為自己重要性不夠時(shí)，你需要仔細(xì)去思考你的工作完成度是否足夠好了。只要解決了這個(gè)問題，你的重要性就會(huì)迅速提升，你的職場(chǎng)生涯也將得到快速提升。

如何提高工作任務(wù)的完成度，我們下篇再詳細(xì)講解，我是K哥，80后資深職場(chǎng)人，歡迎大家關(guān)注溝通。