最近幾年我一直擔(dān)任著軟件測試面試官的角色，所以想寫點(diǎn)面試的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望能對大家有些幫助。礙于才疏學(xué)淺，又是理工出身，字里行間未免詞不達(dá)意，可能會(huì)讓大家見笑了。

一般求職無非幾個(gè)環(huán)節(jié)：準(zhǔn)備簡歷，筆試，面試，薪資議價(jià)。

簡歷：簡歷是個(gè)敲門磚。我看到不少人簡歷千篇一律，或洋洋灑灑，或過為簡單。簡歷，必須要有：1）學(xué)歷、外語、各種資格證書或培訓(xùn)證書的描述，2）技能，3）項(xiàng)目經(jīng)歷。簡歷中很多人會(huì)忽視的問題，我列舉一下：

1）學(xué)歷、資格證書描述、技能等忽略或放到簡歷最后。最重要的東西，應(yīng)該放最前面，而且最好是第一頁。容易給人以強(qiáng)烈印象，讓面試官記住你。

2）技能不要太多，實(shí)際上最好是根據(jù)投簡歷的職位做適當(dāng)修改，將與未來工作崗位匹配的技能列出，無關(guān)的最好不列。理由同上。我看到有些人的簡歷直接從招聘網(wǎng)站的模板下來，各種技能列了半頁多，不能突出重點(diǎn)，而且放在最后，這是比較忌諱的。

3）項(xiàng)目經(jīng)歷泛泛而談。面試官比較關(guān)心的就是“這個(gè)項(xiàng)目是做什么”，“你在其中承擔(dān)了什么角色”，“你的突出貢獻(xiàn)在哪里（發(fā)現(xiàn)或解決什么技術(shù)問題）”。比較常見的失誤是，非常詳細(xì)的介紹了項(xiàng)目，但卻沒有描述自己在其中承擔(dān)了什么角色，負(fù)責(zé)哪些模塊或工作，項(xiàng)目最后的成果哪些與自己有關(guān)。面試官通篇讀下來，不知道求職者在里面做了什么，也不知道求職者通過這個(gè)項(xiàng)目在哪些地方有所貢獻(xiàn)。

4）每個(gè)項(xiàng)目最好列出一些與己有關(guān)的關(guān)鍵字，比如“核心成員”，“測試Leader”，“Python”，“web性能”，“五星產(chǎn)品”等等，突出自己和項(xiàng)目的特色。

筆試就不說了……

面試：面試前的心態(tài)很重要，盡量保持平和心態(tài)，越是無欲無求，越能正常發(fā)揮。

說一下幾個(gè)問題和方法：

1）對自己過去的項(xiàng)目一定要能說清楚，最好能提前準(zhǔn)備一下。面試官會(huì)從你對過去項(xiàng)目的介紹中了解：

√通過你對項(xiàng)目的介紹是否清晰，了解你是否在工作中足夠投入，如果自己做過的項(xiàng)目都介紹不清的，在工作中的態(tài)度很顯然是值得懷疑的。

√考察邏輯思維能力

√考察語言交流和表達(dá)能力

2）技術(shù)問題答不上來怎么辦？

如果顯然這塊兒不在職位介紹范圍內(nèi)，那么告訴面試官這個(gè)領(lǐng)域不是你所擅長的，避免面試官繼續(xù)追問，加深負(fù)面印象。如果在，而且你也有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可以說恰好這里不知道，但同時(shí)應(yīng)積極介紹跟該知識(shí)點(diǎn)關(guān)聯(lián)的、自己擅長的部分，有意識(shí)的引導(dǎo)面試官到自己的“領(lǐng)域”。

其實(shí)這個(gè)跟筆試有點(diǎn)類似，答不上的題，不要空著，要求用python寫的，你熟悉java，那么用java寫出來，也能有所挽回。畢竟公司更看重人的學(xué)習(xí)和解決問題的能力。

3）你覺得自己過去一段時(shí)間工作或項(xiàng)目最大的失誤是什么。

這個(gè)問題很糾結(jié)，也不是很好答。不要挑自己太嚴(yán)重的失敗，也不要挑無關(guān)痛癢的介紹，而且這個(gè)問題核心在于：你是否自己彌補(bǔ)了失誤、或者意識(shí)到自己的問題并通過失敗得到個(gè)人成長。盡量把負(fù)面的問題，引導(dǎo)到正面的回答。

4）你為什么選擇我們公司。

這個(gè)問題必須是事前做了一定功課，至少要查找下公司背景，回答時(shí)才能有的放矢。什么都不了解就來面試，說明求職者非常盲目。

5）你為何離職。

一般面試官不希望聽到求職者說自己因?yàn)樾剿?，雖然這很可能是事實(shí)，由于總有公司能開出高薪，因?yàn)樾剿途碗x職的，往往也不穩(wěn)定，而且，薪水低卻不能從原公司得到適當(dāng)增長，或者說明求職者能力不被原公司認(rèn)可，或者說明溝通能力較差導(dǎo)致自己不能被認(rèn)可，這些都是比較忌諱的。

指責(zé)自己過去公司或領(lǐng)導(dǎo)對自己不公平的，也不可取。因?yàn)橐粫r(shí)義憤就離職的，也是不穩(wěn)定的。如果說自己是為了追求更好的發(fā)展，那么也要解釋清楚為何在原公司不能有這樣的機(jī)會(huì)。

薪資議價(jià)：最好不要開出比職位放出薪水范圍上限還高的金額，而且，一般超出原公司薪水30%幅度的漲幅都不會(huì)得到HR的認(rèn)可（除非是挖人，或者技術(shù)水平非常牛）。

此外，還有一點(diǎn)就是一定要給出自己真實(shí)期望的薪水，否則一旦入職了卻薪水較低沒達(dá)到期望，難免左顧右盼需找其他機(jī)會(huì)，要不怨天尤人影響自己的工作熱情，這都對長期發(fā)展不利。

一時(shí)找不到工作怎么辦？

保持樂觀的心態(tài)，相信自己的能力，相信自己一定能找到一份適合自己的工作。我一直認(rèn)為找工作跟找對象是比較類似的，需要緣分。這個(gè)緣分就是：你掌握的技能是公司需要的，公司正好有空余職位，你正好想換工作。其實(shí)幾率真是比較小的，所以一時(shí)找不到千萬不要喪失信心、甚至隨便切換職業(yè)，因?yàn)槲磥磉@段經(jīng)歷會(huì)讓面試官覺得你比較浮躁、不愿意在一個(gè)行業(yè)長久發(fā)展。

即便你不打算換工作，平時(shí)也要可以不時(shí)留意網(wǎng)上的招聘信息，看熱門的職位需求什么技能，然后在自己有一定基礎(chǔ)的領(lǐng)域繼續(xù)深耕。學(xué)習(xí)是必要的，但是切忌盲目跟風(fēng)學(xué)習(xí)，越是高額的薪水，越需要在某一個(gè)或幾個(gè)特定領(lǐng)域鉆研較深，在自己熟悉且有工作背景的領(lǐng)域持續(xù)投入學(xué)習(xí)是職業(yè)生涯發(fā)展的高效方式。

當(dāng)然真正解決問題的機(jī)會(huì)，還是來源于工作中，關(guān)于技能提升，不管是自學(xué)也好，還是參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都是需要一個(gè)正確的方向去引導(dǎo)你學(xué)習(xí)，這樣學(xué)習(xí)起來也會(huì)比較輕松，不會(huì)走多與的彎路，所以說思路很重要。

學(xué)習(xí)的動(dòng)力其實(shí)是一個(gè)很簡單的東西，說成目標(biāo)可能會(huì)更好理解一點(diǎn)，你想學(xué)成之后能達(dá)到什么程度，這樣你也能在學(xué)習(xí)的過程中不被困難所難倒，也會(huì)有源源不斷的動(dòng)力促使你前進(jìn)。

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