很多人都想著能評上職稱，那到底評職稱有什么用呢？職稱不僅是作為技術(shù)人員的能力的一個佐證，也是對人員的一種激勵，職稱越高，獲得的回報就越大，那么職稱具體的作用有哪些呢，今天冠享文化費老師就給大家來詳細的說說。

一個好處就是升職加薪，可以獲得更多的發(fā)展機會。在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職。而對于一些私企，如果您比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高些；第二個好處就是，職稱能夠在解決戶籍、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入學(xué)等問題上具有一定的用處，比如高級職稱的養(yǎng)老金比中級職稱的養(yǎng)老金要豐厚得多，對于高級工程師的戶籍有優(yōu)先解決的政策。第三個好處就是，職稱是就職跳槽的一個能力憑據(jù)，求職時有高級職稱在身，基本不愁找工作了。

對于公司來說，職稱招投標。一些工程的招投標，如果企業(yè)沒有職稱是無法進行招投標的；還有就是資質(zhì)維護和辦理。工程師企業(yè)施工是需要資質(zhì)的，而資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備中級職稱人才才能申請資質(zhì)。

總的來說，評職稱無論對于個人還是單位，都有十分重要的作用。而且隨著時間的推移，職稱的評審也越來越難。所以，這也就不難解釋為什么那么多人要拼盡全力評職稱了。

關(guān)于職稱評審的作用就分享到這里，如果覺得自己時間不充裕，可以找專業(yè)的評審機構(gòu)來做，也是一個不錯的選擇。如果你對職稱還有什么想法，歡迎私信留言和費老師交流~