1.資料名稱：2022-2003年上市公司企業(yè)管理層權(quán)力強(qiáng)度數(shù)據(jù)

2.測算方式：兩種測算方式都給到大家

參考《會計(jì)研究》劉劍民（2019）老師的研究，選擇總經(jīng)理任職年限Tenure (取值為總經(jīng)理在該職位上的任職年限)、兩職合一Dual (是取 1，否則取 2)、董事會規(guī)模 Boardsize (取值為每屆董事會人數(shù))、內(nèi)部董事比例 Insider、管理層持股比例Mgshder 衡量管理層權(quán)力的來源和公司治理對管理層權(quán)力的監(jiān)督約束。借鑒 Fan 等 (2009)、盧銳等 ( 2008) 對管理層權(quán)力的間接度量方法，按照主成分分析方法將五個指標(biāo)合成管理層權(quán)力綜合指標(biāo)

參考C刊《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》鄭珊珊（2019）老師的研究，通過對以下 5 個指標(biāo)進(jìn)行主成分回歸，構(gòu)建管理層權(quán)力強(qiáng)度綜合指標(biāo)( Power) : ( 1) CEO 與董事長是否兩職合一，當(dāng)公司 CEO 兼任董事長時取值為 1，否則為 0; 當(dāng) CEO 兼任董事長時管理層權(quán)力強(qiáng)度較大。( 2) 董事會規(guī)模，等于當(dāng)年度董事會總?cè)藬?shù)。其規(guī)模越大，管理層權(quán)力強(qiáng)度越大。( 3) 內(nèi)部董事比例，等于董事會中內(nèi)部董事人數(shù)與董事會總?cè)藬?shù)之比，其中內(nèi)部董事人數(shù)等于董事會總?cè)藬?shù)減去獨(dú)立董事人數(shù)。其值越大，表明管理層權(quán)力強(qiáng)度越大。( 4) 股權(quán)分散度，等于第二至第十大股東持股比例與第一大股東持股比例的比值。其比值越大，表明管理層權(quán)力強(qiáng)度越大。( 5) 管理層持股，用管理層的持股比例來測量。其比值越大，表明管理層權(quán)力強(qiáng)度越大?？梢钥闯觯?dāng)管理層權(quán)力強(qiáng)度綜合指標(biāo)( Power) 取值越大時，管理層權(quán)力強(qiáng)度越大。

3.資料范圍：包括原始數(shù)據(jù)、計(jì)算代碼和計(jì)算結(jié)果

4.參考文獻(xiàn)：

[1]劉劍民,張莉莉,楊曉璇.政府補(bǔ)助、管理層權(quán)力與國有企業(yè)高管超額薪酬[J].會計(jì)研究,2019,No.382(08):64-70.

[1]鄭珊珊.管理層權(quán)力強(qiáng)度、內(nèi)外部監(jiān)督與股價崩盤風(fēng)險(xiǎn)[J].廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2019,34(04):72-86.% L7 {& P- H4 P

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