近期相機(jī)巨頭佳能受到疫情和相機(jī)市場委靡的影響，關(guān)閉了自己在珠海32年的公司讓人唏噓不已。正如佳能公司自己所說的那樣打敗佳能的，不是其他相機(jī)企業(yè)，而是智能手機(jī)，其實確實是這么一回事。就小芳個人而言，佳能關(guān)閉生產(chǎn)線是再正常不過的事情了，不過看到佳能公司的補(bǔ)償方案之后，小芳不淡定了，不禁讓小芳驚呼佳能這個公司實在是太有良心了。那么問題來了，佳能公司的補(bǔ)償方案是怎么樣的呢？關(guān)于這個問題，接下來小芳就給大家詳細(xì)的說一下，希望能夠幫助到大家。

根據(jù)佳能公司的相關(guān)公告來看，佳能的補(bǔ)償方案一共有五部分組成，分別是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、特別慰問金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金。

春節(jié)慰問金：每人2000元

感懷銘記獎金：可獲得2022年上下兩期的手當(dāng)

就業(yè)支援金：根據(jù)在佳能服務(wù)年限發(fā)放，員工可獲得1-7個月的工資補(bǔ)助

特別慰問金：計算方式為：工齡x月平均工資x（1-1.3倍）。如果你在佳能的服務(wù)年限低于10年，那么倍數(shù)為一；如果你在佳能的服務(wù)年限在10年到20年之間，那么倍數(shù)則為1.2；20年以上工齡的乘1.3。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：計算方式為工齡x月平均工資+1個月工資。小芳需要強(qiáng)調(diào)的是按照我國的勞動法規(guī)定工齡上限12年，佳能不設(shè)上限，老員工直接這一項不藏家就能拿到相當(dāng)于過去幾年的工資補(bǔ)償了，月薪上萬的崗位光補(bǔ)償都夠付個首付了。

這么一算下來，即使作為普通員工，也能拿到大幾十萬的遣散費(fèi)的。如果是作為管理人員，那么這錢只會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個數(shù)目?？吹竭@樣的補(bǔ)償金額小芳是非常羨慕的，不過國內(nèi)眾多的企業(yè)難道不應(yīng)該好好反思一下嗎？在疫情期間我們不能否認(rèn)一個事實，有著非常多的大大小小企業(yè)紛紛倒閉。為了維持企業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)很多企業(yè)都是采用的是變相降薪、無理由調(diào)崗位，甚至是用上了不發(fā)薪水的陰招逼迫公司員工離職。對于對比于國內(nèi)的一些企業(yè)來說，佳能確實良心了很多。

寫在最后

大家現(xiàn)在是否還在為工作而發(fā)愁呢？你又遇到過無良企業(yè)逼迫你離職的陰招呢？歡迎大家給小芳留言發(fā)表一下你的看法，謝謝大家。