劉子昂

設(shè)計師丨品牌創(chuàng)意人

10年設(shè)計經(jīng)驗

豐富的創(chuàng)意及視覺經(jīng)驗，洞察產(chǎn)品價值與用戶價值。曾服務(wù)于騰訊游戲、網(wǎng)易游戲、Adidas、new balance、智聯(lián)招聘、滴滴。

6月11日，禾田星銳邀請10年設(shè)計經(jīng)驗的優(yōu)秀設(shè)計師/品牌創(chuàng)意人劉子昂來到校區(qū)進行分享，受到了同學(xué)們的積極參與和熱情歡迎。

分享會期間設(shè)計師劉子昂給大家分享了“應(yīng)屆生找工作如何避坑”、“不同設(shè)計崗位的區(qū)別是什么”、“在大廠做設(shè)計的優(yōu)劣勢分別是啥”、“如何進大廠的有效方法論”、“如何應(yīng)對面試”等優(yōu)質(zhì)干貨！也給大家?guī)砹藢氋F的設(shè)計經(jīng)驗分享，同學(xué)們收獲頗豐！

01

不同設(shè)計崗位區(qū)別在哪

互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計師大致分為三個崗位：

一、界面設(shè)計師

工作內(nèi)容：產(chǎn)品界面視覺設(shè)計、制定產(chǎn)品視覺規(guī)范（顏色、字體等）、簡單的運營界面。

專業(yè)能力：Sketch、Figma等界面設(shè)計軟件；基礎(chǔ)用戶體驗原則；視覺表達能力。

二、運營設(shè)計師

工作內(nèi)容：運營活動視覺、品牌宣發(fā)、視覺素材庫。

專業(yè)能力：平面軟件PS、Sketch；手繪插畫能力；3D設(shè)計和動畫能力。

三、交互設(shè)計師

工作內(nèi)容：產(chǎn)品交互流程、前期產(chǎn)品構(gòu)建、用戶體驗。

專業(yè)能力：邏輯思維能力；用戶體驗原則；產(chǎn)品思維。

02

在大廠做設(shè)計的優(yōu)劣勢是什么

大家都希望去阿里字節(jié)、騰訊這些公司做設(shè)計，那么真正在這些大廠做設(shè)計的時候，它的優(yōu)勢和劣勢分別有哪些？在這里給大家分享我的觀點。

如果加入了一家大公司或大的設(shè)計團隊，你會有一個系統(tǒng)的工作方法和認知能力的提升。我們在大廠做設(shè)計的流程大致分為兩個階段：準備階段和執(zhí)行階段。

準備階段：項目立項-前期腦暴-設(shè)計調(diào)研-設(shè)計目標；

執(zhí)行階段：草稿方案-初稿方案-方案打磨-最終方案。

很多同學(xué)在做設(shè)計的時候會認為設(shè)計只要做好看了就可以了，但在真正的工作中卻不是這樣的，我們真正的工作中會有很多的流程去幫助我們完成這個設(shè)計。這么做的好處有三點：

1.設(shè)計理由充分

不光追求頁面的美觀，在設(shè)計頁面時還考慮了用戶，考慮了產(chǎn)品，考慮了商業(yè)價值，你會有很強很充足的理由去做這個頁面。第一個好處就是如果你在大廠的話，它有很好的一個系統(tǒng)的工作方法，然后幫助你完成你的設(shè)計。

2.?避免決策體系單一

我們在做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計的時候，是比較復(fù)雜的，它并不是由一個單一部門或單一決策者來完成的，它可能有業(yè)務(wù)部門的參與，也會有產(chǎn)品部門設(shè)想新的功能，還會有新用戶體驗以及研發(fā)和市場部門的參與等等，所以整個線上產(chǎn)品的完成，都是有很多人共同決策和共同完成的。

3.?提供很多的價值和社會認同感

我相信大家在玩小紅書的時候，經(jīng)常會看到有人秀自己的大廠工牌。大家會把工牌拍出來放到社交媒體上，這其實是一種情緒價值，因為這個工牌可能就象征了就是我的實力是高于其他人的，所以我會滿足自己的成就感，這也是很重要的一個因素。

還有一點就是物質(zhì)價值，也就是我們所理解的豐厚的薪酬?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠的起薪非常高，年薪20w起，對于很多剛畢業(yè)的同學(xué)，或者很多要換工作的同學(xué)而言，這都是特別大的因素。

在大廠做設(shè)計對應(yīng)的劣勢可能就是高強度的工作節(jié)奏帶來的各種壓力以及工作初期內(nèi)容的單一。

03

進大廠很難嗎？如何進大廠？

關(guān)于如何進大廠，劉子昂也分享了他的心得以及幾條tips。

首先是人才痛點，招聘方苦于符合預(yù)期要求的簡歷太少。據(jù)人才市場統(tǒng)計，在招聘過程中最主要的痛點是相關(guān)招聘崗位收到符合預(yù)期的簡歷太少，占比在45.5%。

這就可以說明一個問題，不是大家不投遞這些互聯(lián)網(wǎng)公司，也不是這些公司不招人，只是目前沒有收到更多更合適這個崗位的簡歷。

涉及簡歷的問題有兩個部分，一是你的簡歷沒有體現(xiàn)專業(yè)的能力，二是你的簡歷沒有亮點，基于這個問題，我有一些經(jīng)驗和Tips分享給大家！

TIPS 1. 確保你有兩份簡歷

你需要準備簡歷和作品集，簡歷方便給HR錄入系統(tǒng)；作品集方便給到主管去了解你的設(shè)計水平。在這里我推薦大家優(yōu)先使用PDF格式，在 Mac 上和 PC 上都能打開，里面的文字也可以直接復(fù)制，這樣就會讓你的簡歷流通到更多人手里，當(dāng)你的簡歷流通到更多人手里的時候，你會有更多面試的可能性。

TIPS 2.聚焦于崗位要求

投遞簡歷前要仔細閱讀崗位要求，盡量避免過多的篇幅描寫校園生活、興趣愛好等，要減少一切與崗位不相干的因素，將內(nèi)容聚焦于崗位要求。

TIPS 3. 展示設(shè)計能力

展示設(shè)計能力主要分為三個板塊：在校設(shè)計項目、自學(xué)練習(xí)項目、校外培訓(xùn)項目。

1.在校設(shè)計項目。可以展示日常作業(yè)和校外私貨，通過這些項目可以向面試官展現(xiàn)你的團隊協(xié)作能力，以及你個人對設(shè)計的熱愛；

2.自學(xué)練習(xí)項目。主要為了展現(xiàn)你的設(shè)計專業(yè)技巧和軟件使用能力如何。

3.校外培訓(xùn)項目。是為了向面試官展示你完整的設(shè)計流程和設(shè)計思考，所以放真實的設(shè)計項目會更有優(yōu)勢。

在這里有兩個需要注意的點，一是要清晰地展示設(shè)計樣貌，不要模糊不清和過度包裝；二是設(shè)計思考應(yīng)該大于理論知識。理解自己的設(shè)計項目，面試時會更加從容和自信。

04

如何應(yīng)對面試

1.?更多投遞

在投遞簡歷時，看到合適的崗位一定要多投，不要顧慮，更多的投遞意味著更多的機會。

2.?更多面試

和更多的面試官交流，從中了解自己的不足。當(dāng)你和更多的面試者交流時，你就能從自己的簡歷或表達能力、言談舉止中發(fā)現(xiàn)一些問題，你就能在之后的面試中改進和優(yōu)化自己的不足。

3.?更多經(jīng)驗

做到以上兩點，意味著你獲得了更多的經(jīng)驗和面試技巧，質(zhì)變引起量變。

4.?敢于提問

作為面試中的固定流程，很多面試官會問你還有什么問題嗎？到了這個階段同學(xué)們一定要敢于去提問題，來加深面試官對你的印象。例如：我能在團隊中做什么？團隊主要負責(zé)什么設(shè)計？我是否可以學(xué)到更多技巧？等問題。提問的主要思路可以圍繞著工作內(nèi)容、成長空間、福利待遇來展開。

5.?調(diào)整心態(tài)

HR每天面對上百份簡歷，設(shè)計主管每天也要面試4人以上，所以我們一定要有一個好心態(tài)去面對每一次面試，保持仔細并相信自己的實力！

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