春節(jié)假期結(jié)束已經(jīng)一個多星期了，隨著疫情的逐漸控制，很多企業(yè)陸陸續(xù)續(xù)開啟了復(fù)工模式，但為了安全考慮，有一部分企業(yè)仍然采取延遲復(fù)工的策略，比如大部分的互聯(lián)網(wǎng)公司，像我們熟悉的阿里、騰訊就規(guī)定復(fù)工時間延遲到2月17日，而企業(yè)的日常工作就通過遠(yuǎn)程辦公的方式展開，借著這次東風(fēng)，很多人體驗(yàn)到了遠(yuǎn)程辦公的魅力之處，更有甚者覺得這是“夢寐以求”的遠(yuǎn)程辦公時代的提前到來。

有哪些福利

遠(yuǎn)程辦公真的那么好嗎？在這次疫情之前，相信很多人跟我一樣都對遠(yuǎn)程辦公的時代非常憧憬，畢竟一臺筆記本電腦，一部手機(jī)，加上一條網(wǎng)線 (或者是wifi) 就可以隨時隨地的工作，成本不高，工作方便。

對個人而言，遠(yuǎn)程辦公意味著早上不用再匆匆忙忙的擠地鐵，不用再把一天的兩三個小時浪費(fèi)在路上，不用再面對領(lǐng)導(dǎo)高高在上的嘴臉，不用再叫公司附近已經(jīng)吃膩了的外賣，更重要的是，我們周圍沒有人再監(jiān)督我們的一舉一動，上班時間玩手機(jī)不用再瞻前顧后，可以盡情享受“工作5分鐘，劃水半小時”的快感。

帶來的煩惱

但事實(shí)真的是這樣嗎？

說實(shí)話，在進(jìn)行了一個多星期的遠(yuǎn)程辦公之后，我并沒有體會到“劃水”的快感，相反，就拿這段時間的體驗(yàn)來說，我覺得比去公司上班的日子還要更累，效率也更低，我本以為這只是我個人的問題，但從身邊的朋友和網(wǎng)上的言論來看，很多人都有和我相同的感受，那就是比起在公司上班，遠(yuǎn)程辦公模式顯得更加的繁瑣，它帶給我們的煩惱不限于以下幾點(diǎn)：

1、遠(yuǎn)程辦公溝通效率低下

這也是在線辦公最大的問題，雖然通訊工具足夠發(fā)達(dá)，但工作中很多信息的溝通都沒有面對面的交流來的直接和有效，有時候現(xiàn)場一個簡單的提點(diǎn)勝過網(wǎng)上一個小時的交流，像做過接口聯(lián)調(diào)的同學(xué)都知道，有時候一句話就能說明白接口字段的事，線上交流起來就是很麻煩，雙方的理解經(jīng)常出現(xiàn)不同步，溝通效率低下，如果因此出現(xiàn)矛盾的話說不定還會在心里互相問候?qū)Ψ降睦夏?，這也是在線辦公的局限性之一。

2、環(huán)境問題造成的不便捷

這里的環(huán)境指的不是我們所處的工作環(huán)境，而是公司為了工作需要所提供的虛擬環(huán)境，典型的就是程序員們熟悉的項(xiàng)目運(yùn)行環(huán)境。就拿筆者所在的公司來說，所有的項(xiàng)目環(huán)境按照區(qū)域劃分為本地，開發(fā)，測試和生產(chǎn)，在這四種環(huán)境中，只有生產(chǎn)環(huán)境的工程能通過外網(wǎng)的方式進(jìn)行訪問，其他環(huán)境的工程須經(jīng)過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)才能訪問，在公司上班的時候，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一走的是公司內(nèi)網(wǎng)，訪問這些環(huán)境沒有什么阻礙，但現(xiàn)在因?yàn)檫h(yuǎn)程辦公無法訪問內(nèi)網(wǎng)，只能通過***繞道去訪問這些工程，用過***的朋友都知道，通過這種方式訪問公司內(nèi)網(wǎng)經(jīng)常會不穩(wěn)定，數(shù)據(jù)庫或者服務(wù)器連接超時類似的情況經(jīng)常出現(xiàn)，層出不窮的網(wǎng)絡(luò)問題也給工作帶來了極大的不便捷，使得辦公效率進(jìn)一步低下。

3、繁瑣的管理制度

對于企業(yè)的管理者來說，遠(yuǎn)程辦公情況下員工的工作狀態(tài)難以監(jiān)督，為了保證工作的效率，公司基本都會出臺一系列的制度來管理員工的日常工作，比如視頻打卡早會，每天都要匯報工作進(jìn)度的日報，對同事的消息要在10分鐘內(nèi)回復(fù)，每天開不完的電話會議等等，甚至我看到脈脈上說到有家公司為了監(jiān)督員工的工作狀態(tài)，要求員工開全天的攝像頭，可想而知這種荒唐的規(guī)定會讓員工多么反感，該公司也因此讓廣大的網(wǎng)友吐槽。

其實(shí)說起來，公司制定這些管理制度的出發(fā)點(diǎn)是好的，畢竟不是每個人都能做到自律，沒有有效的工作管理機(jī)制，員工的工作效率很難得到保證，現(xiàn)階段有些難受只是因?yàn)槲覀兩形催m應(yīng)這樣的辦公模式，等到全社會的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制能適應(yīng)這種辦公模式的時候，相信這些管理制度也會進(jìn)一步的人性化。

4、缺乏自制力

雖然公司規(guī)定了一系列的管理制度，但真正能約束我們的還是自己，說實(shí)話，我相信大部分的人在家辦公都是缺乏自制力的，也許你剛寫完五分鐘的代碼，就忍不住拿起手機(jī)刷朋友圈；剛畫完一張原型圖，就打開淘寶看看今天的秒殺商品.........即使你能做到自制，周圍也會有各種各樣的事情來煩你，一會兒老媽叫你吃飯啦，朋友拉你打麻將啦，妹子約你玩游戲啦等等這些“誘惑”很難讓你靜下心來，就像讀書時代的我們一樣，有幾個人能在家里安心自習(xí)？無法安心下來工作，再加上任務(wù)沒有完成的焦慮，當(dāng)然也就覺得更累！

比較好的做好當(dāng)然是做好辦公規(guī)劃，讓自己的工作保持效率，比如

1、保持儀式感，即使在家里辦公也不穿著睡衣之類的室內(nèi)衣服，給自己積極的心理暗示

2、選擇安靜舒適，網(wǎng)絡(luò)方便的辦公區(qū)域，比如自己的臥室或書房，關(guān)上門后戴上耳機(jī)認(rèn)真的工作

3、做好時間管理，用日程表之類的工具規(guī)劃好自己每天要完成的任務(wù)量，最好是把自己的工作量進(jìn)一步量化，比如今天完成哪個功能，明天完成哪部分的設(shè)計，這樣還能助于將自己的工作內(nèi)容反饋到日報上。

趨勢

雖然說遠(yuǎn)程辦公帶來了各種各樣新的煩惱，但從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢看，在線辦公在未來一定會常態(tài)化，而且遠(yuǎn)程辦公模式也并不是新鮮事物，國外的科技巨頭IBM，甲骨文早就給了員工這樣的福利，國內(nèi)03年非典時期阿里巴巴等企業(yè)也曾嘗試過這種辦公模式，從應(yīng)對機(jī)制和未來趨勢來看，遠(yuǎn)程辦公的廣泛推廣是遲早的事。

遠(yuǎn)程辦公一旦常態(tài)化后，對于整個社會的產(chǎn)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)也會帶來進(jìn)一步的改變，不管是企業(yè)還是個人都無法脫離這個趨勢的漩渦，

對企業(yè)來說，遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化意味著他們可以從全網(wǎng)搜羅公司所需要的人才，畢竟都在線辦公了，人才的招聘就不用再局限于單個城市區(qū)域，同時，這種辦公模式下的企業(yè)還可以節(jié)省很多基礎(chǔ)設(shè)施的投入，比如寫字樓的租金，電腦桌，辦公椅等，甚至是服務(wù)器。

同時，遠(yuǎn)程辦公還會催化其他新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，像這一次大規(guī)模的遠(yuǎn)程辦公就推出了很多的在線辦公神器，而在線教育和傳媒領(lǐng)域也隨之迎來了第二春。同時，該辦公模式還能進(jìn)一步推動云技術(shù)的推廣，在遠(yuǎn)程辦公的模式下，中小企業(yè)很可能會取消專門的運(yùn)維人員去維護(hù)服務(wù)器，畢竟都在線辦公了，不用租專門的場地來放置服務(wù)器，更多的會采用云服務(wù)器的技術(shù)方案，就像阿里云提供的云服務(wù)。

對個人而言，遠(yuǎn)程辦公普及化的時代不僅是福利，也是挑戰(zhàn)。因?yàn)槠髽I(yè)的人才目標(biāo)不再是單個區(qū)域，而是全網(wǎng)，對于求職者來說，要去面試一個崗位很可能意味著要跟全網(wǎng)的人才去競爭，可想而知，難度跟傳統(tǒng)的求職方式比起來會是天壤之別，你必須足夠的優(yōu)秀才能在全網(wǎng)的競爭對手中脫穎而出，對于個體來說將會是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

到那個時候，即使沒人監(jiān)督你也不敢偷懶，暗地里的無數(shù)競爭會讓你不敢停下腳步，驅(qū)使著你不斷的前進(jìn)。