合伙人章婷（花名：滿天星）

盛達外包集團高新分公司總經(jīng)理、 江蘇盛達外包集團首位女合伙人、 盛達外包集團總經(jīng)理助理、 盛達商學(xué)院特級講師

滿天星代表著浪漫、關(guān)愛、清純、真愛和純潔美好的心靈。滿天星曾經(jīng)在中交地產(chǎn)任職人力資源人事崗，優(yōu)秀的工作技能及管理能力，在工作中取得不錯的成績。

滿天星在盛達外包工作期間專注工作、關(guān)愛團隊同事、工作中投入百分之一百的熱情。這也是她可以取得成功的重要原因。

Q1為什么會選擇人力資源行業(yè)？

滿天星：我很幸運在工作中遇到了領(lǐng)路人，進入這個行業(yè)三葉草（盛達外包集團總經(jīng)理）是我的啟蒙導(dǎo)師，是他帶我了解了什么是人力資源行業(yè)，經(jīng)過不斷摸索和實戰(zhàn)越來越對人力資源未來發(fā)展的趨勢和前景十分看好，使我有了想拼搏一把的勇氣。

加入盛達外包之前，我任職于中交地產(chǎn)，原公司和盛達外包是3年的合作伙伴，盛達外包為中交地產(chǎn)提供藍領(lǐng)人才輸送服務(wù)。正是在合作期間，被三葉草的人格魅力以及對人資方面精湛、專業(yè)的業(yè)務(wù)水平所折服，后面通過三葉草慢慢的了解到盛達外包對行業(yè)清晰的認可和定位，戰(zhàn)略把控和布局。

起初加入這個行業(yè)也是考慮了許久，對于跨行業(yè)轉(zhuǎn)行，期間還是有些不確定。

特別是提到現(xiàn)在的企業(yè)用工難，求職者不穩(wěn)定等等因素，也是我原公司在人才招聘遇到的困難，更是觸動了我，想要真正為企業(yè)方解決用工痛點。

從勞動力市場供求關(guān)系看，人資行業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”，現(xiàn)專業(yè)的人力資源管理更是求才若渴。

行業(yè)選擇很重要，同時也不能忽視個人興趣的作用，選擇一門自己想投身并為之奮斗的工作，是在該行業(yè)深耕多年的保障。

Q2：您如何成為盛達外包合伙人的？

滿天星：加入盛達初期，從事的崗位更多的是偏向于運營管理的。然而對人力資源行業(yè)還是比較空白，相當(dāng)于小白的身份，壓力也比較大，每天都是神經(jīng)緊繃的感覺，但是很快調(diào)整好工作節(jié)奏以及心態(tài)。

工作期間我對自己有嚴(yán)格的要求，多聽、多問、多學(xué)、多做，一步步梳理好工作重心以及在實際工作中積累經(jīng)驗，向從事人力資源的同行們請教，了解到市場行情，知己知彼。

對外：與甲方維系好客情關(guān)系，積極外拓供應(yīng)商。對內(nèi)：用心賦能團隊共同成長。

通過從0到1到100，一次次成功突破，期間成就感滿滿，自己的辛苦付出沒有白費，現(xiàn)在可以自豪的說是真正的進入了人力資源這個行業(yè)。

晉升是每一個職場中人追求的夢想，持續(xù)付出必有收獲。

我始終堅信通過成功的道路千萬條，但唯一不變的是人才就是在一群人中殺出來的那一個，肯定是有過人之處的，并為之付出了很多很多的努力，當(dāng)然合伙人也是一樣的道理。

合伙人都擁有共同的標(biāo)簽：激情、奮進、專業(yè)。既要懂得如何規(guī)劃業(yè)務(wù)、拓展資源、思考如何形成自己的領(lǐng)導(dǎo)力，幫助團隊成員獲得成長、良好協(xié)作，以此實現(xiàn)團隊整體的向上發(fā)展，直面問題、分享經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)等，形成有戰(zhàn)斗力的一支隊伍。

下面也給大家分享下成功晉升的幾要素：

· 積極工作的態(tài)度是職場中恒定不變的定律

· 工作中少一些抱怨，多做一些實事

· 當(dāng)機會來臨的時候，千萬不要埋沒自己的才能

· 對企業(yè)的忠誠度以及價值觀一致是獲得晉升的首要條件

· 敬業(yè)愛崗是晉升的必備條件

Q3作為女合伙人，工作中有遇到問題嗎？

滿天星：我們已經(jīng)不是初入社會的小女孩，成家生子、立業(yè)發(fā)展，會遇到很多需要協(xié)調(diào)的問題。女合伙人首先是一位職場女性，在工作中會遇到很多職場女性都會遇到的問題?？梢钥朔膯栴}就努力克服，難以克服的問題努力做好協(xié)調(diào)。

第一：拒絕年齡焦慮

三十歲，是不是一道坎？你邁過去了就是越活越精彩。我認為三十歲才是女性開掛的開始。我要追求更大的事業(yè)成就，承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，我希望我的精神生活和物資生活都較為富足，我渴望證明我自己。

第二：拒絕職場性別焦慮

女性有事業(yè)心、野心、競爭欲不是缺點。女性也可以和男性一樣馳騁職場，沙場點兵！

第三：學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點。

男性女性不同的生理結(jié)構(gòu)，社會成長環(huán)境，一定會存在差異。你要學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點。女士處理問題方式方法更婉轉(zhuǎn)有效，服務(wù)意識更好，更善于平衡處理甲方以及供應(yīng)商、員工，三方的問題。

第四：學(xué)會取舍，堅持自己

女性工作后最受爭議的問題是如何平衡工作和家庭。成為合伙人后，需要付出更多的精力，對于家庭的陪伴時間減少，所以周末的我盡量多抽些時間來陪伴孩子。不過我認為努力、奮斗、自信、自強、不服輸?shù)奈腋茏鳛楹⒆拥陌駱?，用最好的榜樣影響孩子，使教育無聲勝有聲。同時事業(yè)上的成就在滿足精神的同時亦會給家庭帶來物質(zhì)的保證。

Q4：對職場女性有什么建議？

滿天星：人來世上一趟不容易，嘗試花開怒放的燦爛過程，做人更要閃亮登場，精彩謝幕。

我認為做事不做則已，要做就做出色，這是積極正能量的人生觀和價值觀。

是鳥就要展翅往藍天上飛一飛，飛的高低是能力問題，而飛不飛是態(tài)度問題，往往態(tài)度決定一切。人們往往喜歡對一個群體貼標(biāo)簽，慣性認知，但是無法阻止一個獨立的個體活的精彩。

女性的發(fā)展除了受外界的環(huán)境影響，其根源還是在自己，那就是學(xué)習(xí)-投資自己！

不管是事業(yè)還是家庭，都要有目標(biāo)，用奮斗促使價值實現(xiàn)。不管公司處于哪個發(fā)展階段，都需要擁有豐富經(jīng)驗的人才來為公司創(chuàng)造價值，只要專業(yè)知識過硬，不管你是什么年齡、性別，在職場都是十分“吃香”。

現(xiàn)在時代變了，一切都在改變，女性和男性一樣，持續(xù)追求個人成長、事業(yè)成就，不會因為家庭放棄自己喜歡的事情，所以大膽的綻放吧！

Q5：您覺得藍領(lǐng)市場什么最重要的？

滿天星：滿足企業(yè)用工、降本增效需求，藍領(lǐng)員工工作需求，技能提升。企業(yè)和員工的關(guān)系基礎(chǔ)是互惠互利，員工需要工作，企業(yè)需要穩(wěn)定產(chǎn)能。當(dāng)藍領(lǐng)員工工作技能提升，企業(yè)人才需求得到滿足，就可以實現(xiàn)三方共贏，這也是我們一直在努力的方向。

藍領(lǐng)群體是一個很大的社會群體，他們有很明顯的特征和需求。我們不僅僅要改變藍領(lǐng)群體的自身認知，更需要做的是改變目前社會對他們貼的標(biāo)簽。

一線員工生日會

工作沒有高低之分，只是社會分工不同，憑借雙手賺錢，我們藍領(lǐng)員工更應(yīng)該受到尊重。

充分尊重每個藍領(lǐng)員工的需求，他才會感到公司和我之間是相關(guān)幫助的，從而激發(fā)幸福感和最大的效能，正確處理企業(yè)和員工的之間的關(guān)系，增加員工的歸屬感，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。

作為人力資源公司特別是在招、用、育、留上要多多花心思。不光是員工在工作崗位上獲取報酬，還有員工在企業(yè)受到應(yīng)有的尊重，以及優(yōu)質(zhì)的發(fā)展前景，員工才能穩(wěn)定率高。

針對每個合作企業(yè)安排專業(yè)駐場管理人員對接做好服務(wù)工作，與藍領(lǐng)員工同吃同住，深入一線，利用座談會的滿意度調(diào)查方式，仔細傾聽來自各個崗位員工內(nèi)心真實的訴求，掌握他們的實際訴求，解決他們的衣食住行等基本要求，從而穩(wěn)定員工，提升員工的幸福感和歸屬感。

盛達外包集團合伙人模式在總部賦能支撐業(yè)務(wù)下可快速覆蓋。展望下一步的發(fā)展，盛達外包集團將在5年內(nèi)全國尋找100名志同道合的高級合伙人，歡迎有志之士與盛達外包集團共商共建共享一條合作共贏的道路!