近年來，許多銀行紛紛在頂層設(shè)計層面布局數(shù)據(jù)治理，銀行數(shù)據(jù)治理已然成為銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、銀行服務(wù)經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要切入點，也是推動銀行業(yè)由高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的重要“抓手”。

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在商業(yè)銀行自身加強和完善數(shù)據(jù)治理工作的同時，政府與監(jiān)管層面應(yīng)如何創(chuàng)造更好的外部環(huán)境？
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推動數(shù)據(jù)治理的規(guī)則完善
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從數(shù)據(jù)要素在整個社會再生產(chǎn)中發(fā)揮的作用來看，離不開數(shù)據(jù)生產(chǎn)、交換、分配、消費等環(huán)節(jié)，作為重要起點就需要考慮數(shù)據(jù)要素確權(quán)問題；個人信息保護、國家安全信息保護等問題始終貫徹在數(shù)據(jù)應(yīng)用中；數(shù)字治理離不開對環(huán)境、社會及公司治理（ESG）的關(guān)注，因為在數(shù)據(jù)應(yīng)用中也可能存在算法黑箱和信息不對稱，即便體現(xiàn)出高效的商業(yè)模式價值，也可能忽視金融科技與數(shù)字倫理。當然，在銀行業(yè)數(shù)據(jù)治理中有更加具體的監(jiān)管約束，尤其是數(shù)據(jù)安全與隱私保護方面，這些都需要在實踐中進一步完善。
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以數(shù)據(jù)治理的標準化為支撐
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客觀來看，現(xiàn)有銀行數(shù)據(jù)治理探索也存在標準化意識缺失、管理職責不到位、關(guān)鍵數(shù)據(jù)標準研制和貫徹流程不暢等問題，亟待以推動標準化來解決矛盾。
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強化專業(yè)人才保障
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銀行業(yè)普遍缺乏大數(shù)據(jù)相關(guān)人才，如精通業(yè)務(wù)且懂數(shù)據(jù)治理的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)人才，主要負責業(yè)務(wù)應(yīng)用場景分析和設(shè)計；專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才，主要負責數(shù)據(jù)分析和建模；數(shù)據(jù)技術(shù)人才，主要負責數(shù)據(jù)處理和系統(tǒng)平臺建設(shè)。如果不能盡快在全行業(yè)推動中高端人才的培育和提升，數(shù)據(jù)治理就成為“無源之水、無本之木”。