近日，廣州電商企業(yè)辛選集團(tuán)創(chuàng)始人辛巴在快手開啟了“直播帶崗”首秀，短短兩小時(shí)便收到17.5萬份簡歷，亮眼“戰(zhàn)績”仿佛給企業(yè)招聘HR們上了一課：招聘原來還能這樣玩？

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直播當(dāng)晚，奇瑞汽車、沃爾沃汽車、名碩電腦、歌爾股份和立訊精密5家企業(yè)亮相辛巴的直播間，企業(yè)招聘代表齊齊上陣，積極介紹崗位需求。直播帶崗這種新招聘形式再度引發(fā)熱議，尤其引起廣大求職者和用人單位的關(guān)注。直播帶崗熱鬧背后，能否真正為供需兩端搭橋？

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誰在直播帶崗？

就業(yè)是民生之本，穩(wěn)定之基，我國當(dāng)前的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，面對“就業(yè)難”、“用工荒”問題，作為一種創(chuàng)新招聘模式，直播帶崗逐漸在全國興起，越來越多政府部門、企業(yè)下場嘗試這種招聘新模式、新玩法。

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5月16日，為強(qiáng)化高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)，人社部啟動(dòng)實(shí)施百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)，搭建全國統(tǒng)一、多方聯(lián)動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，為勞動(dòng)者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。截至6月19日，已有45萬家用人單位發(fā)布崗位需求1219萬人次。專項(xiàng)行動(dòng)開設(shè)了直播帶崗專區(qū)，開展行業(yè)性、綜合性直播帶崗和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳解讀活動(dòng)。2022年，由人社部門等七部門主辦的“國聘行動(dòng)”走進(jìn)全國各地，在國家級5G新媒體平臺央視頻上通過直播帶崗、企業(yè)宣講等方式為求職者和用人單位搭建對接通道，活動(dòng)首月即接收簡歷近150萬份。

今年上半年以來，阿里巴巴國際站組織跨境電商系列直播雙選會，聚焦跨境電商行業(yè)發(fā)展，推出47場線上釘群直播雙選會，組織1026家企業(yè)提供7180個(gè)崗位。6月，富士康科技集團(tuán)單場直播招聘吸引超30萬人觀看，收到近600份簡歷。華潤、順豐、ZARA等企業(yè)也加入了直播帶崗大軍，在直播平臺上開展累計(jì)超3000場直播招聘專場。

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直播帶崗帶的是什么“崗”？

辛巴此次在快手上的直播帶崗，放出的多是車間操作員、物流員工、焊裝工等面向藍(lán)領(lǐng)的崗位。事實(shí)上，快手進(jìn)攻招聘行業(yè)瞄準(zhǔn)的正是藍(lán)領(lǐng)群體。快手為藍(lán)領(lǐng)群體量身定制了簡易化的報(bào)名流程，今年1月，快手推出“快招工”項(xiàng)目，求職者無需投簡歷，一鍵即可報(bào)名。目前，“快招工”項(xiàng)目已為寧德時(shí)代、理想汽車、中航鋰電、比亞迪、歌爾股份、立訊集團(tuán)、海信集團(tuán)等眾多制造企業(yè)進(jìn)行了“直播帶崗”?？焓謩?chuàng)始人程一笑透露，一季度，“快招工”板塊的月活用戶規(guī)模超過1億。

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除快手以外，2022年上半年，廣東、山東、江蘇、山西等省相關(guān)部門通過直播帶崗的方式，針對藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體舉行了多個(gè)招聘專場。2022年1-4月，廣州市人社局上線“廣州市陽光就業(yè)”小程序，通過“直播帶崗”“直播薦才”“直播帶政策”等創(chuàng)新模式，為高校畢業(yè)生提供“云端”就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息宣講，市區(qū)共舉辦43場“陽光就業(yè)”高校畢業(yè)生專場招聘會，提供招聘崗位5.6萬個(gè)。

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直播帶崗熱鬧背后，效果有待驗(yàn)證

不可忽視的是，目前直播帶崗也存在一定的問題。直播間熱鬧非凡的背后，有多少求職者能真正找到飯碗，有多少份簡歷符合用人單位的需要，這些數(shù)字更值得關(guān)注。

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北京高校就業(yè)指導(dǎo)老師王站站認(rèn)為，求職并不像商品買賣那樣簡單：看中一件商品，在直播間下單，快遞送到，流程就結(jié)束了。對于求職而言，求職者的時(shí)間成本和機(jī)會成本更高，做出職業(yè)選擇的時(shí)候也應(yīng)更謹(jǐn)慎。就目前來看，直播帶崗面向的群體有限，尚未在已有職場經(jīng)驗(yàn)的人群中掀起水花。

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從全國性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)善世服務(wù)外包長年的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，目前直播帶崗面向的多為藍(lán)領(lǐng)、畢業(yè)生等群體，對于有其他不同類型崗位和人才招聘需求的用人單位而言，直播帶崗的招聘形式并非是當(dāng)下最合適的選擇。企業(yè)招聘難、招聘壓力大的時(shí)候，不妨考慮善世招聘外包（RPO）服務(wù)。世界500強(qiáng)企業(yè)資深招聘經(jīng)理領(lǐng)銜專業(yè)RPO團(tuán)隊(duì)，憑借豐富的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、100萬+自有人才庫、多元化渠道，為企業(yè)精準(zhǔn)高效匹配人才，降低招聘成本，保障高質(zhì)量招聘結(jié)果。

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出于對招聘真實(shí)性、求職者個(gè)人信息安全等因素的考慮，更多的求職者對在直播間求職持謹(jǐn)慎態(tài)度。直播間因其“短平快”的特點(diǎn)，能夠?yàn)橛萌藛挝粠砗Ａ壳舐氄咝畔?，但成千上萬計(jì)的簡歷量，無疑給用人單位篩選、核實(shí)簡歷和組織面試增加了難度，為雇傭雙方成功搭線帶來了挑戰(zhàn)。以往傳統(tǒng)招聘市場存在信息不對稱、虛假宣傳等問題，直播平臺能否引以為鑒，做好監(jiān)督和管理，也有待進(jìn)一步的考察。

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結(jié)語

作為新事物，直播帶崗目前各個(gè)環(huán)節(jié)尚不完善。直播間要成為求職者和用人單位之間靠譜的橋梁，仍有很長的路要走。社會各界不妨多給一些關(guān)注和耐心，共同促進(jìn)新型招聘形式的良性發(fā)展，讓其更好地服務(wù)供需兩端。