讀《最后下班的人先離職》有感（五）

作為一個(gè)去到哪里都免不了加班命運(yùn)的社畜，無意之中看到了這本《最后下班的人先離職》?；叵脒^往，的確自己加班無數(shù)，卻沒有得到想要的回報(bào)，甚至很多時(shí)候都是在義務(wù)加班，吃力不討好。 看了這本書以后，也有所收獲，今天就來和大家分享一下閱讀這本書第五章：接下來的你要往哪走？ 169、找不到理想的工作，不得其門而入，肯定有原因。失志沒有用，要有堅(jiān)持的決心，等待經(jīng)驗(yàn)與能力具足，才能往更好的地方穩(wěn)穩(wěn)地跳。 170、開店也好，高薪也好，不管遠(yuǎn)近都是目標(biāo)，目標(biāo)會(huì)讓我們每天的勞動(dòng)都變得有意義。只要是真心渴求的未來，一旦怠慢就會(huì)自責(zé)，更別說虛擲光陰了。 171、每次聽到有人說騎驢找馬，我總會(huì)忍不住想反問，是找不到馬所以騎驢；還是馬不給騎，只能騎驢？不要讓實(shí)力不足成為推脫之詞；找馬之前，請(qǐng)先把這頭驢騎好吧。 172、不如早點(diǎn)認(rèn)識(shí)到勞力是用來磨煉技能的，好把自己推到難以取代的位置。 173、光有好手藝還不夠，同時(shí)具備管理能力才算真的出師?？繂未颡?dú)斗掙來的收入，肯定還沒有引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)來得可觀。 174、隨著工作的深入，你將有更多工作機(jī)會(huì)可以選擇。勞力比例應(yīng)該逐年減少，別讓汗水白流。這樣，每一段職業(yè)生涯的辛苦才更有價(jià)值?？磕X袋、靠眼光的工作內(nèi)容要慢慢加重，庸庸碌碌的工作不換也罷。職業(yè)生涯動(dòng)輒數(shù)十年，光靠蠻力肯定沒有辦法走太遠(yuǎn)。 175、先求有再求好，必須先接受初級(jí)職位，去一個(gè)公認(rèn)的好環(huán)境證明自己。 176、讓助理淪為打雜、形同虛設(shè)，證明我的管理能力不足。 177、資歷深不一定代表格局夠，比起一般同事，主管更像是職場(chǎng)里的成年人。成年人不僅要對(duì)自己負(fù)責(zé)，還得對(duì)整個(gè)體制負(fù)責(zé)。 178、職位、權(quán)力與責(zé)任三位一體，想抓住轉(zhuǎn)職時(shí)機(jī)往管理職位跳的人，更要仔細(xì)評(píng)估，是否具備充分的條件。未必時(shí)候到了就當(dāng)?shù)昧酥鞴?，比?quán)力更重要的是責(zé)任，這點(diǎn)必須非常清楚。 179、想證明自己努力，其實(shí)可以更有技巧。面試高階職位時(shí)，公司看重的不會(huì)只有努力，在專業(yè)領(lǐng)域的特殊成績(jī)才是出線的關(guān)鍵。 180、工作表現(xiàn)是結(jié)果論，足以寫進(jìn)簡(jiǎn)報(bào)的一定要夠特殊；做事不得要領(lǐng)也會(huì)反映在簡(jiǎn)歷上，太冗長(zhǎng)的心路歷程沒人有耐心聽。 181、將十年經(jīng)歷濃縮成十頁簡(jiǎn)報(bào)，再用十分鐘的時(shí)間讓對(duì)方感受你的專業(yè)。前十分鐘建立信任感，剩下的五十分鐘最重要，不要贅述太多豐功偉績(jī)，直接談理念和實(shí)際操作技巧，讓鏢鏢都命中紅心。 182、虛耗時(shí)間不僅是面試者做簡(jiǎn)報(bào)時(shí)的通病，也是多數(shù)人的職業(yè)生涯狀況。認(rèn)真不等于精彩，為了擺脫平庸無味，每段職業(yè)生涯都得創(chuàng)造亮點(diǎn)。你的成就是別人所不擁有的特殊表現(xiàn)，才是一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的內(nèi)容。 183、讓工作技能扎實(shí)一點(diǎn)，擁有專業(yè)能力是轉(zhuǎn)職的基本籌碼。想要有更開闊的未來，不該總是跟同一群人打交道。 184、短時(shí)間內(nèi)，同一個(gè)體制不會(huì)有太多變化，就算組織變動(dòng)、人員替換，但最重要的公司文化還是沒變的話，既有問題能改善的程度就很有限。 185、那些決定不回頭的人，無非想要未來有其他可能；哪天要是準(zhǔn)備好了，吃回頭草也不失為風(fēng)光。 186、所謂太早，是彼此都還沒準(zhǔn)備好就貿(mào)然應(yīng)急。離職時(shí)的問題如果仍然存在，再怎么努力都像掙扎，終究會(huì)重蹈覆轍，到時(shí)的挫折感只會(huì)更深?；仡^草并非不能吃，而是雙方各自都得變得更好，重新點(diǎn)燃的火花才會(huì)更耀眼。 187、心理上必須先有覺悟，一定會(huì)有高不成低不就的尷尬期，薪水不如預(yù)期，位置也沒之前舒服。 188、那就起身再找更好的風(fēng)景，是熱情消失殆盡后的第一個(gè)念頭。 189、別因工作忙碌而犧牲興趣，興趣會(huì)是你轉(zhuǎn)行的一條活路。 190、一是靠作品跟經(jīng)歷，穩(wěn)扎穩(wěn)打；二是選擇捷徑，適不適合全靠個(gè)人特質(zhì)，特質(zhì)則是隨興趣積累而來。 191、對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，要盡量去避免過于單一?？沙霉ぷ髦嗯囵B(yǎng)第二甚至第三專長(zhǎng)，多向經(jīng)營(yíng)自己。即使哪天需要轉(zhuǎn)行，換到一個(gè)沒那么擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，陣痛期也不至于太長(zhǎng)。 192、沒有誰是新的或是舊的，只有好的和壞的；留或不可留，能力才是淘汰法則，不管哪個(gè)位置都是。 193、一開始就宣戰(zhàn)是不智之舉，別把時(shí)間花在無謂的斗爭(zhēng)上。就算是空降也有試用期，在你適應(yīng)環(huán)境的同時(shí)，環(huán)境也在適應(yīng)你。 194、未必握有權(quán)力就能穩(wěn)操勝算，跟現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)合不來的結(jié)果就是另謀高就。 195、位置在上就積極融入，位置在下就盡力配合；若想保住飯碗就得創(chuàng)造雙贏，收起所有排外的攻擊性策略，尋求整合。 196、任何妨礙公司運(yùn)作的阻力，最后多會(huì)“被消失”，不論所處的位置是高是低。 197、先把自己恢復(fù)原廠設(shè)定。不預(yù)設(shè)任何立場(chǎng)，海納變化，才有辦法長(zhǎng)久生存。有氣度的人其格局肯定不會(huì)小，工作也肯定能越換越好。 198、想要適應(yīng)職場(chǎng)新環(huán)境，記得先將一切歸零。不論是對(duì)待新環(huán)境還是新同事，都要有能包容各種差異的格局與氣度。收起攻擊策略，才是到哪里都受用的生存法則。 199、拿出樂于合作的積極態(tài)度，是給自己留條后路。 200、在這之前，請(qǐng)先積累在業(yè)界的良好口碑。別被虛榮沖昏頭腦，判斷時(shí)機(jī)是否成熟，就算對(duì)方重金邀請(qǐng)，也得剛好是該走的時(shí)候。 201、對(duì)方公司一旦拋出橄欖枝，動(dòng)作再細(xì)微都得本著優(yōu)雅的原則。尤其同業(yè)跳槽的風(fēng)聲傳得很快，請(qǐng)隨時(shí)做好被開除的準(zhǔn)備，危機(jī)感會(huì)讓人步步為營(yíng)。 202、工作遇上挖角，請(qǐng)記得先靜下心來思考時(shí)機(jī)是否成熟，若利大于弊，再考慮如何優(yōu)雅地下臺(tái)。 203、通常拆伙的原因是計(jì)較誰付出得多，誰又做得少。 204、選擇合伙就得先學(xué)會(huì)包容，摸清楚對(duì)方在意的是情還是錢，自己求的又是什么，再做選擇。 205、短期的幫忙算是合作，前提是互相信任。共同完成一件事對(duì)彼此關(guān)系的磨損沒那么高，時(shí)間一到就結(jié)束，相對(duì)而言殺傷力也沒那么大；但合伙可就沒那么單純了。 206、幫朋友的忙可以，但要先談好是合作，還是合伙。 207、幫不上忙的遺憾不過幾分鐘，合作的最差結(jié)果只是不再合作；但合伙的盡頭是拆伙，殺傷力很大，并非一般人能承受得起的。 208、有把握合作得久，再談合伙。 209、把丑話講在前頭，與朋友理想的合伙是采取項(xiàng)目配合的方式，階段性任務(wù)完成就離開。不將彼此綁成命運(yùn)共同體，包袱自然就么那么重。以人情為引子，不傷感情談錢的方法就是以經(jīng)商的立場(chǎng)談問題，立場(chǎng)守得越死就越安全。 第五章的分享就到這里了。這本書共計(jì)五個(gè)章節(jié)，都這里就分享完畢了，后續(xù)會(huì)給大家?guī)砀嗟淖x書感悟。