應(yīng)屆生的身份有哪些好處
什么是應(yīng)屆生:
即將畢業(yè)但還沒(méi)拿到畢業(yè)證，處于實(shí)習(xí)或者待業(yè)狀態(tài)的；
已經(jīng)拿到畢業(yè)證，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定為2年，部分地區(qū)3年，你的檔案，黨團(tuán)關(guān)系等依然保留在畢業(yè)學(xué)校或各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，都按照應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待)；
所以，應(yīng)屆生不僅僅是指?？拼笕蛘弑究拼笏?研究生的學(xué)生
應(yīng)屆生的身份有哪些好處
1.戶口優(yōu)勢(shì)
多數(shù)城市為引進(jìn)人才，甚至提出應(yīng)屆生可直接落戶，而非應(yīng)屆生想要在一二線城市落戶只能通過(guò)其它途徑。而戶口恰恰決定了你買房，子女教育等問(wèn)題。(雖然我們剛畢業(yè)，想這么多確實(shí)頭疼，但是腦子還是要有這個(gè)意識(shí)，如果你沒(méi)有決定扎根這個(gè)城市，我感覺(jué)還是慎重考慮，人生永遠(yuǎn)不知道下一秒會(huì)發(fā)生什么)
2.考試資格優(yōu)勢(shì)
國(guó)考，省考等招聘考試，很多職位只有應(yīng)屆生可以報(bào)考。
尤其是公務(wù)員?？脊珓?wù)員的應(yīng)該深有體會(huì)，這個(gè)限制，應(yīng)該已經(jīng)幫你干掉了好多對(duì)手。
3.參加校園招聘的優(yōu)勢(shì)(所以一定要好好準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，好好準(zhǔn)備秋招和春招，現(xiàn)在還在家的人趕緊網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投起來(lái))
大部分的企業(yè)校招針對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生，即使有部分快消企業(yè)會(huì)放寬要求，畢業(yè)一年或兩年內(nèi)都可以申請(qǐng)，但這種機(jī)會(huì)很少的。
央企和國(guó)企的招聘大部分都針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，所以要抓住機(jī)會(huì)。
應(yīng)屆生的什么具體怎么使用
1.如果你想第一份進(jìn)大廠，名企
那么當(dāng)你在大三的時(shí)候，就要開(kāi)始準(zhǔn)備秋招，因?yàn)閷?shí)習(xí)是名企的第一條路徑，進(jìn)而在大四秋招獲取進(jìn)大廠的捷徑。
2.如果你想考公考事業(yè)編
在努力備考的同時(shí)，注意不要隨意簽三方(雖然沒(méi)有影響，但會(huì)帶來(lái)麻煩)、不要簽勞動(dòng)合同，不要繳納五險(xiǎn)一金，不然就會(huì)失去應(yīng)屆生身份。
3.如果想在一線城市(北上廣深)落戶(生活)
一定要在自己是應(yīng)屆生完成，其它城市的落戶政策也是，以應(yīng)屆生身份落戶是最簡(jiǎn)單的。
如果錯(cuò)過(guò)了，在符合學(xué)歷要求基礎(chǔ)上，還需要3-5年以上該城市(包含特定區(qū))連續(xù)社保，不能中斷。
應(yīng)屆生入職簽合同注意事項(xiàng)
一、有關(guān)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同至少包含:
工作內(nèi)容
工作條件
工作地點(diǎn)
職業(yè)危害(勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件)
安全生產(chǎn)狀況
勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)紀(jì)律(勞動(dòng)合同終止條件，違法勞動(dòng)合同的責(zé)任，工作時(shí)間和休息休假)
還可以約定試用期，培訓(xùn)，保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。
注意這些與錄用函是否一致
1.薪資
2.職位
3.發(fā)工資的時(shí)間是否有約定
二、這些合同注意不要簽
口頭合同：沒(méi)有簽署書面合同文件
抵押合同:要求繳納證件或財(cái)物
簡(jiǎn)單合同：條文沒(méi)有細(xì)節(jié)約束
雙面合同：一份合法的假合同，一份不合法的真合同
生死合同：還有工傷概不負(fù)責(zé)等字眼
暗箱合同：不像求職者講面合同內(nèi)容
賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
霸王合同：合同只從單位角度觸發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位
三、合同期限
一般勞動(dòng)合同有簽三年，二年，一年的
合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期。
合同期3個(gè)月，試用期最多一個(gè)月
合同期一年，試用期最多2個(gè)月
合同期3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月。
四、有關(guān)三方協(xié)議，你要知道
三方協(xié)議最重要的作用就是明確畢業(yè)生，用人單位，學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)力與義務(wù)。
注意
協(xié)議復(fù)印無(wú)效
簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)時(shí)發(fā)放報(bào)到證
三方協(xié)議書對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有束縛力。
三方協(xié)議具有法律效力，違約要賠，在簽訂勞動(dòng)合同后失效
五、簽協(xié)議后遇到這些問(wèn)題，該怎么辦？
-報(bào)到時(shí)，單位拒絕接收怎么辦？
主動(dòng)向單位說(shuō)明情況，并及時(shí)聯(lián)系學(xué)校分清責(zé)任，按規(guī)定辦理。
-簽三方后卻不想去怎么辦
提供如下材料，學(xué)校不做違約處理
1）簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；
2）繼續(xù)攻讀學(xué)位或考取公務(wù)員，可憑錄取通知書或復(fù)印件辦理
3）本人申請(qǐng)報(bào)告，并附學(xué)校意見(jiàn)
-未簽訂勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)找你簽訂勞動(dòng)合同，超出不滿一個(gè)月不滿1年，未訂立勞動(dòng)合同，公司需向你支付2倍工資。
注意
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)自用日之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
六、有關(guān)試用期，你要知道的事
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
