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政策環(huán)境分析中介紹了這一模式的弊端和《暫行規(guī)定》的嚴(yán)格管制，監(jiān)管的收緊導(dǎo)致我國傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)持續(xù)下滑，2015 年全國總計(jì)28.3 萬家用人單位接受了勞務(wù)派遣服務(wù)，同比下降13％；派遣人員868 萬人，較2014 年下降7％；登記要求派遣人員547 萬人，比2014 年下降11％。在政策手段的強(qiáng)力干預(yù)下，傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)逐漸被分流，勞務(wù)派遣供應(yīng)商的業(yè)務(wù)模式也開始轉(zhuǎn)型。

一、勞務(wù)派遣小程序開發(fā)亮點(diǎn)有哪些呢？

1.找企業(yè)：專門為用戶提供各企業(yè)信息咨詢的平臺，用戶可以快捷地從這里了解企業(yè)。

2.找工作：利用列表的形式清晰的展示各種人員的應(yīng)聘訊息。

3.資源共享：利用列表的形式清晰的展示各種招聘的詳細(xì)訊息。

4.簡歷投遞：利用表格的形式進(jìn)行在線上投遞簡歷。

二、勞務(wù)派遣小程序開發(fā)功能具備哪些呢？

1.勞務(wù)派遣資訊功能：不同行業(yè)發(fā)布的勞務(wù)信息也會存在一定差異，適當(dāng)了解相關(guān)信息可以幫助用戶提高勞務(wù)意識，因此小程序首頁會為用戶展示勞務(wù)派遣資訊，有需求的用戶可自行瀏覽相關(guān)信息

2.崗位匹配功能：尋找一份工作，崗位匹配度是非常重要的。勞務(wù)派遣小程序制作根據(jù)用戶需求，線上根據(jù)崗位要求快速的為用戶匹配到相對應(yīng)的崗位，為用戶提供的就業(yè)服務(wù)。

3.項(xiàng)目服務(wù)統(tǒng)計(jì)分類功能：勞務(wù)項(xiàng)目按照不同分類劃分，細(xì)化的項(xiàng)目能夠結(jié)合實(shí)際人數(shù)進(jìn)行調(diào)整，不需要花費(fèi)大量的時間整理勞務(wù)個人信息，實(shí)時在線跟蹤，工時、勞動力等一鍵就能查詢

4.職場攻略功能：小程序每日都會發(fā)布一些有價值的求職攻略，如面試技巧，如何提高面試成功率，如何獲得老板賞識等，提高求職人員就業(yè)率；（軟件開發(fā)+）apppkf

5.智能搜索框功能：這一款手機(jī)客戶端利用科學(xué)技術(shù)的力量，推出了智能搜索款。用戶直接輸入職業(yè)關(guān)鍵詞即可，平臺會快速的為用戶提供的服務(wù)

在疫情環(huán)境下，公司職位招聘選擇范圍廣，招聘完成率高。受疫情影響，2020年公司招聘需求下降，招聘壓力下降，公司招聘整體支出下降，導(dǎo)致效率指數(shù)下降。從招聘效率指數(shù)來看，2020年公司招聘效率指數(shù)為0.307，較2019年略有下降。在市場機(jī)會減少的情況下，公司對人才的需求減少，導(dǎo)致人才選擇更多，招聘難度降低。因此，與2019年相比，招聘計(jì)劃的完成率有所提高。招聘完成率代表公司的招聘效率。完成率越高，效率越高。2020年不同層次員工招聘計(jì)劃完成率分別為75.4%、87.7%、95.8%，總體上高于2019年。受疫情影響，公司人才招聘需求發(fā)生相應(yīng)變化，但艾瑞預(yù)測，隨著疫情得到有效控制，經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)發(fā)展，公司將在2021年逐步增加崗位專業(yè)人才，擴(kuò)大招聘范圍。