與其說HR在意有空窗期，不如說HR在意空窗期你在做什么事。

空窗期是職場人士必須經(jīng)歷的一個過程，可以是因為個人原因?qū)е碌?，也可以是因為職業(yè)發(fā)展或環(huán)境變化等原因而導(dǎo)致的。HR會關(guān)注的是你為什么有空窗期，有什么原因。

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?招聘成功率是HR績效考核指標(biāo)里的必考項。所以，無論是從篩選簡歷到約求職來面試，HR都要付出相當(dāng)大的時間成本和人工成本。

而在約面的過程中，HR需要靠經(jīng)驗綜合評估這個人和現(xiàn)有的崗位匹配度和契合度，如果人員存在這樣或那樣的問題，HR的時間成本就更大。

即使將候選人推薦給用人部門的負責(zé)人，成功率也是很低，還有可能會被反饋給領(lǐng)導(dǎo)說“不夠?qū)I(yè)，人才選評估能力很差”。

所以HR在面試中，會針對候選人的專業(yè)技能、工作能力、個人性格進行全盤評估與分析，其中比較重要的點就是穩(wěn)定性和匹配度。

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而HR會留意求職者的空窗期，主要有以下幾種顧慮：

1、擔(dān)心求職者不穩(wěn)定，流動性強。

一位有過多次離職經(jīng)歷的員工，穩(wěn)定性就會打上問號，因為這代表著這位員工在之前的公司可能沒有留下好的印象或者是沒有找到一個合適的職位。這樣的情況很容易讓雇主感到不安。

2、擔(dān)心求職者能力不足

如果求職者一年之內(nèi)都沒有找到工作，HR首先會考慮求職者能力是否能夠勝任工作，或者是其他因素如語言表達能力是否達標(biāo)等。因此，求職者需要在面試中解釋清楚這段時間的空窗期，并且有足夠的理由和證明來證明自己的能力。

3、擔(dān)心求職者生活瑣事太多影響工作

這種情況通常是由于個人身體狀況或家人身體狀況出現(xiàn)問題，所導(dǎo)致的空窗期。HR可能會擔(dān)心這種情況會影響到求職者的工作效率和工作質(zhì)量。

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如何消除HR的顧慮呢

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1、求職者需要提前做好面試準(zhǔn)備，對于這段時間的空窗期有一個清晰的解釋，并且能夠針對HR的疑慮進行回答。

2、求職者需要做好一個全面的自我介紹，突出自己的工作及個人優(yōu)勢，讓HR對自己的印象更加深刻。

3、求職者需要具備良好的職業(yè)道德和素質(zhì)，展現(xiàn)出自己的專業(yè)和誠信，讓HR對自己有更多的信任和認可。

對于求職者來說，空窗期并不是一件壞事，它可以讓你更好地了解自己，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。但是在面試時，需要注意HR的疑慮，并且針對性地解答，讓HR對自己的能力和穩(wěn)定性有更加充分的了解和信任。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng) https://www.hrloo.com/rz/14716962.html