林某2015年入職某酒店做保潔工作，但是該酒店未按照法律規(guī)定為林某繳納社保。2020年5月，林某在騎電動(dòng)車上班途中，與王某駕駛的貨車（闖紅燈）發(fā)生碰撞，最后事故認(rèn)定對(duì)方負(fù)主要責(zé)任。

經(jīng)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定，林某所受事故為工傷。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條：“（一）用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。（二）依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用……”。由于酒店并沒有為林某繳納社保，因此應(yīng)由用人單位支付林某的工傷賠償。

林某與酒店并未就賠償數(shù)額達(dá)成一致。在此情況下，林某向法院提起訴訟，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)14萬余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，酒店未按照法律規(guī)定給林某繳納社保，林某由于工作原因在工作時(shí)間遭受工傷，其有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)工傷待遇。

但因林某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)已達(dá)法定退休年齡，故關(guān)于其請(qǐng)求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴求，依法不予支持。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，法院最終判決解除林某與酒店的勞動(dòng)關(guān)系，并由酒店向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)8萬余元。

那么林某因?yàn)榇筘涇嚽謾?quán)造成的工傷，是否有權(quán)可以提起賠償呢？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條：“（一）職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。（二）職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持……”。

因此對(duì)于大貨車司機(jī)違反交通法規(guī)造成林某的工傷，林某既可以要求獲得工傷賠償，也可以要求大貨車所屬公司及相關(guān)人員進(jìn)行侵權(quán)賠償，這兩者是不沖突的。

更多文章或您需要專業(yè)咨詢

請(qǐng)掃描下方二維碼關(guān)注北京雷石律師事務(wù)所微信公眾號(hào)或電話聯(lián)系！

咨詢電話：010-51660618? ?