12月14日，阿里巴巴在內(nèi)網(wǎng)公布了多項針對員工關(guān)懷的“暖心計劃”，包含每年7天全薪陪伴假、子女三周歲以內(nèi)10天育兒假、20天全薪長期服務(wù)假。同時新增交通補貼（北京廣深1200元/月，其他城市800元/月）倡導(dǎo)綠色錯峰出行，提高員工集體出游（Outing）費用標(biāo)準(zhǔn)至1200-1800元/年/人。

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此外，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，鼓勵有條件的團隊試行每周不超過一天的靈活辦公，可自由選擇辦公地點。

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此次推出的7天全薪陪伴假或是互聯(lián)網(wǎng)公司首創(chuàng)的假期類型。阿里巴巴內(nèi)部公告顯示，該假期的目的是希望員工留出更多時間陪伴家人。在此之前，阿里巴巴已推出多項家人關(guān)懷項目，比如阿里員工父母每年可接受免費體檢服務(wù)（康乃馨計劃），員工子女與本人一同享有百萬級醫(yī)療保險保障。除國家法定節(jié)假日和全薪年假外，阿里員工每年也有探訪親友的專程路途假。

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與此同時，阿里巴巴已率先響應(yīng)國家號召延長產(chǎn)假，并為子女3周歲以內(nèi)的員工提供10天全薪育兒假，以方便員工照顧和陪伴年幼子女。為了感謝員工的堅持和奉獻，阿里巴巴還推出了長期服務(wù)假，工作每滿10年即可享受20天全薪假期。

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據(jù)阿里內(nèi)網(wǎng)公告，除新增上述假期外，阿里巴巴還將員工每年的集體出游費用（Outing）提升至人均1200元至1800元/年。記者了解到Outing系阿里員工團建活動的一種，旨在提倡快樂工作。同時，為員工新增每月800元—1200元的交通補貼，取消原有的晚間交通安排，倡導(dǎo)員工更好地安排工作和生活，鼓勵綠色錯峰出行 。

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同時，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天時間自由選擇辦公地點，以便他們在遇到惡劣天氣、突發(fā)情況或需要兼顧家庭事務(wù)時，可自行決定在效率最高、最舒適的地方工作。

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阿里在暖心公告中表示：我們始終認(rèn)為，一家公司，一個組織，最好的作品，應(yīng)該是身處其中的每個人，每位員工。

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據(jù)報道，今年7月，阿里已升級了此前率先推出的員工免息貸款置業(yè)計劃，并推出員工與子女一同享有的百萬級醫(yī)療保險。阿里員工食堂、咖啡店、健身房、花店等豐富的園區(qū)配套設(shè)施，也一直頗受互聯(lián)網(wǎng)職場人的關(guān)注和歡迎。

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員工福利的意義

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跟互聯(lián)網(wǎng)大廠比，相反，太多傳統(tǒng)的大廠，又太保守、死腦筋，刻板的認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)大廠“不著四六”，只會營銷，吸引眼球。?

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其實，員工關(guān)懷、員工福利改善政策是用的、有價值的。短期內(nèi)，在解決招人、留人方面是“立竿見影”的，從長期來看，生產(chǎn)關(guān)系本身是可以反作用生產(chǎn)力的。

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也可以簡單的把“員工福利”理解為一種營銷，目的讓外界和員工覺得這個公司是“與時俱進的、是以人為本的”，人力資源管這個叫“雇主品牌”，媒體管這個叫“社會責(zé)任”。