俗話說，娘怕嫁錯郎，郎怕選錯行。

產(chǎn)品經(jīng)理這個職位對大學生吸引力真的很大。

僅參與在線實習產(chǎn)品職位的實習生，就上起985，如北航、南大、東南、華中科大，下到二本和三本院校。

作為一家公司，我們當然希望用戶越多越好。

但是當下不管學生學生適不適合強行推薦的做派，實在是誤人很深。

校招是大學生就業(yè)的關(guān)鍵選擇，選錯了行業(yè)，從遠了說，會影響一生；從近了說，校招很可能拿不到OFFER。

為什么吹捧“產(chǎn)品經(jīng)理”的風頭愈演愈烈，其實就是教育機構(gòu)想賺你的銀子。

他們過度或虛假夸大產(chǎn)品經(jīng)理職位的優(yōu)點，對缺點卻閉口不提。

比如：

1.?產(chǎn)品崗沒有專業(yè)限制，對學校要求也不嚴格。

大專生也能拿到騰訊產(chǎn)品實習的OFFER。

2.?產(chǎn)品崗不用寫代碼，工作比較輕松。工資跟開發(fā)一樣高。

3.?產(chǎn)品經(jīng)理看名字就是走管理路線，以后升職快。

干產(chǎn)品的老鳥會告訴你，產(chǎn)品崗不僅不輕松，加班多，還經(jīng)常和開發(fā)吵架。升值快不快？那要看老天給不給機會。

下面總結(jié)下產(chǎn)品崗的缺點

?01-?產(chǎn)品崗競爭激烈

對校招來說，產(chǎn)品崗最大的問題就是競爭激烈。

產(chǎn)品崗對專業(yè)沒有限制，本身是好事，但是也代表著門檻很低。

而產(chǎn)品崗的需求人數(shù)又是最低的IT職位之一。

通常一個團隊會招10個左右的開發(fā)，但只要1個產(chǎn)品經(jīng)理。

像BAT級別的公司，一個部門只招十幾個產(chǎn)品崗，但是會收到上萬份的簡歷。

激烈程度堪比熱門公務(wù)員職位。

?02-需要有想法，會溝通

剛工作的新人可能更多的任務(wù)是產(chǎn)品邏輯的實現(xiàn)，也就是俗稱的“畫圖”。

但很快就會給你考核指標。

一個產(chǎn)品項目或者功能，需要達到一個給定的數(shù)據(jù)。

比如下單支付轉(zhuǎn)化率要超過50%。

這就需要個人有較好的提出解決方案的能力

另外，溝通能力也是一個強要求。

產(chǎn)品經(jīng)理需要跟研發(fā)團隊溝通，也需要跟上層匯報。

如果關(guān)系處理不好，項目可能會延期，甚至可能有生命危險。

還記得因為產(chǎn)品經(jīng)理亂提需求，被開發(fā)打得頭破血流的新聞嗎。

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03-晉升曲線不正常

不像開發(fā)類職位，只要能力達到一個水平，遇到的技術(shù)難點自然會解決，升職也是一個合理的曲線。

產(chǎn)品經(jīng)理呢，小晉升還好，跟能力匹配，看指標完成情況。

但是想升中高層，一定是要做出數(shù)據(jù)很好的產(chǎn)品。

這點與工作時間基本無關(guān)，需要機遇和能力，能說服領(lǐng)導同意你的方案。

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04-總結(jié)

那要不要選擇產(chǎn)品經(jīng)理的職位呢？

關(guān)鍵要清楚認識自己，判斷自己的產(chǎn)品思維能力在校招中能不能排到中上。

如果自己都說服不了自己，不要賭博去硬上。

等到校招季，發(fā)現(xiàn)自己找不到產(chǎn)品工作的時候，想換職位就來不及了。

后路一般只能轉(zhuǎn)產(chǎn)品運營崗，雖然職位需求多，但是工資比較低。

去年有某一流985碩士畢業(yè)生，去上海做運營工作，月薪只有6000。

END

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