人事代理外包

是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運(yùn)作更加專(zhuān)業(yè)化。

在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

人事代理外包

有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)、規(guī)范化。從而可減輕企業(yè)大量的人事事務(wù)性工作，讓企業(yè)的權(quán)益得到有力保障。人事代理外包服務(wù)內(nèi)容：1、為企業(yè)辦理員工錄用、離職、退工手續(xù)服務(wù)；2、協(xié)助企業(yè)辦理員工招聘與篩選服務(wù)；3、辦理員工社保關(guān)系、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、代收代繳服務(wù)（派遣）； 4、企業(yè)員工檔案基本信息服務(wù)。 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才，第三方機(jī)構(gòu)豐富的人才資源是企業(yè)快速發(fā)展的制勝法寶。 伴隨著人力資源配置市場(chǎng)化改革進(jìn)程，在多元化、多層次的人力資源服務(wù)體系初步形成的大背景下，第三方機(jī)構(gòu)向社會(huì)提供了具有高技術(shù)含量、高人力資本、高成長(zhǎng)性和輻射帶動(dòng)作用強(qiáng)等特點(diǎn)的人力資源服務(wù)。