人力資源管理師考試內容：《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、理等相關內容。若自學，小編建議分三點進行復習。

　　1新手學人力資源管理師怎么備考

　　1、考試內容

　　參加人力資源管理師最首要的當然是明確考試的具體內容，這樣才能避免泛泛而無效的復習，做到復習內容有的放矢。

　　考試分為兩科：《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務(人力資源管理)》。每科滿分為140分，考核合格為84分。

　　兩科實行合并組織、分科目連續(xù)作答的方式，每個科目時長均為1.5小時，兩科總計考試時長為3小時。考核采用電子化考試方式，在計算機上做答。

　　考試題型題量：題型都是選擇題。

　　《經(jīng)濟基礎知識》共105道題，單選70道，多選35道。

　　《專業(yè)知識與實務》 共100道題，單選60道，多選20道，案例分析20道(案例分析也是選擇題形式)。

　　2、備考建議

　　人力資源管理的知識網(wǎng)絡涉及到管理學基礎、組織行為學、財務管理、社會學、心理學等等各個領域，是一個龐大的知識體系，如果考試在即，不建議你自己悶頭把這些專業(yè)書籍全看一遍。上面已經(jīng)提到考試的具體科目，那么備考的方向也就該以此為主、有的放矢。

　　建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導向梳理人力資源知識體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準備。

　　2人力資源管理師考試內容包括哪些：

　　1、人力資源管理師考試內容——理論知識。

　　人力資源管理師根據(jù)不同的.等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

　　2、人力資源管理師考試內容——專業(yè)能力。

　　作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。