建筑行業(yè)風(fēng)云變幻，發(fā)展迅猛。憑借著經(jīng)營理念與模式的創(chuàng)新與迭代、持續(xù)向客戶優(yōu)化的合作體驗，公司將客戶、員工、企業(yè)有機(jī)地結(jié)合在一起，內(nèi)部組織數(shù)量不斷激增，一躍突破三百人大關(guān)，新生力量不斷更新著企業(yè)活力。

為及時了解掌握員工家庭、生活和社會活動情況，踐行“我為員工辦實事”的人文關(guān)懷工作，傾聽員工心聲，關(guān)懷員工成長，搭建個人與企業(yè)的溝通橋梁，增進(jìn)員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。7月25日至7月26日，我司政委劉靜芬、田書霞、張寧寧、王彥偉分劃員工租房區(qū)域，走入一線、走近職工，把溫暖與關(guān)愛傳遞給每一位為企業(yè)殫精竭慮、奮力拼搏的員工手中，與員工進(jìn)行1vs1面對面交流。

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“住的怎么樣？平時怎么上下班？吃的怎么樣？”

“有需要公司幫忙解決的問題，盡管上報！”

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每走訪一戶，政委們都會將公司的囑托與祝福帶到員工身邊，圍繞住宿環(huán)境及周邊安全、通勤方式、生活中遇到的問題等方面進(jìn)行交流，了解員工工作、生活中存在的問題和需求，關(guān)注員工思想動態(tài)和七小時半以外的情況，詳細(xì)的詢問他們的工作之余的興趣愛好，深入了解職工居住情況情況，幫助青年員工健康成長。

“每一位員工都是我們的兄弟姐妹。”這是公司創(chuàng)始人張林江一直提倡的理念，也是承擔(dān)企業(yè)人文關(guān)懷的有力彰顯?！鄙罨以L行動，更要帶著感情、帶著責(zé)任、帶著行動。近年來，員工的幸福感已從生活各個細(xì)微處表現(xiàn)出來，為滿足三百余名員工多樣化、多方面的需求，公司的“衣 食 住 行”福利不斷升級，實現(xiàn)工裝隨季節(jié)更新、每日三餐補(bǔ)貼及租房、交通補(bǔ)貼，充分將關(guān)懷與關(guān)愛送到員工心坎上。

“只有真正俯身傾聽，才能把關(guān)懷落到實處?！弊鳛殛P(guān)愛員工常態(tài)化機(jī)制的新探索，公司此次啟動覆蓋二十余名員工家訪，走進(jìn)員工住所、傾聽呼聲訴求。未來，潁淮建工也將家訪活動與工作相結(jié)合，引導(dǎo)青年員工樹立責(zé)任意識，充分發(fā)揮青春力量在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，讓員工實實在在體會到“因潁淮?而溫暖”，拉近潁淮大家庭與員工個人之間的距離，從實際上解決員工的問題，增強(qiáng)凝聚力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展形成合力。