說起電子廠，大家都會想到招工難。的確，說起招工對于電子廠不失為一件令人頭疼的事，對于工友何嘗不是一件頭疼的事呢，因為稍有不慎就容易被坑，那么怎么去找電子廠工作？說到這里，我們不妨先了解正規(guī)電子廠是如何招工的，這樣可以幫助我們通過什么方式去找！

首先就是電子廠的招工方式有直招——一般的電子廠都會設(shè)有直接招聘的通道。但是工廠直接招聘，需要很大的人力、物力、財力。但是這樣推廣的程度，招聘的人數(shù)都不怎么理想，無法滿足大量的勞動力來支撐整個公司的運營，這使得他們不得不使用其他方式來進(jìn)行招聘。

其次獎勵政策，內(nèi)部推薦，就是一個很不錯的例子。但是也有其不足之處，相信大家也應(yīng)該聽說過，很多人推薦他們朋友、親屬進(jìn)廠打工，然而并不是進(jìn)廠打工，而是被帶進(jìn)傳銷的案例。所以多了解正規(guī)電子廠如何招工，聽朋友要推薦你去某某地，也要留一個心眼，把情況了解清楚后，決定去與不去。這樣雖能招來一部分人，但還是對于招工旺季，還不不能滿足這些電子廠。

最普遍的就是用一些勞務(wù)公司來招聘，應(yīng)用勞務(wù)公司，工廠不僅能緩解用工荒的壓力，而且還能節(jié)省不少物力、財力。而對于工人們，可以自由選擇自己想去的電子廠，請假，辭職，和勞務(wù)公司說好就可以了，并且有時去電子廠入職推薦都會有獎金補(bǔ)貼，并且很多都會免路費，對于工廠、工人都很不錯。所以工人、工廠都經(jīng)常選擇勞務(wù)公司。

所以大家在選擇的時候， 要了解正規(guī)電子廠如何招工。通過正規(guī)的途徑進(jìn)廠，像華輝人力這樣的，信息真，發(fā)薪準(zhǔn)，是萬千用戶信賴的招聘服務(wù)平臺。