35歲失業(yè)也要分兩種情況去看。 一種就是高薪失業(yè)，就是說在35歲以后再也找不到像他30歲之前那樣，能在大公司大企業(yè)拿高工資的崗位了，這個我們叫高薪失業(yè)，這個是一個很普遍的。因為絕大多數(shù)的行業(yè)，你的高薪表面看是能力，其實本質(zhì)還是你青春期充足的精力體力在支撐，并不是因為你能最強，而是因為你20幾歲精力充沛，能夠從事繁重的工作而已。 銷售人員20幾歲可以沒日沒夜打電話，沒日沒夜出差，同一個地方工作的人能有多大區(qū)別？銷售其實不是個能力問題，很多時候他就是個重體力勞動。 網(wǎng)上討論的最多失業(yè)問題，其實本質(zhì)是一種高薪失業(yè)，就是失去了高工資的工作而已，并不意味著一過35就什么工作都干不了，這是兩碼事。 以前的市場35歲失業(yè)也是很常態(tài)的，這就是一個岔路口，看你往哪里走？很多人還想去找30歲之前這種工資高的。 當(dāng)然工資低的人不存在35歲失業(yè)現(xiàn)象，本來就沒什么人干，也就沒有什么人跟你競爭，不存在失業(yè)現(xiàn)象。 高薪失業(yè)問題主要集中在高科技大公司，因為這些大公司還是需要年富力強精力充沛的年輕人來做事。 人生的有多種選擇，既然已經(jīng)找不到高薪的工作，那只能找一些低薪的工作，也談不上失業(yè)問題，你得承認(rèn)這個東西，你以前的高薪不是因為你能力有多么強，僅僅是因為年輕而已，而年輕轉(zhuǎn)眼即逝，你有別人也有，你總想掙高工資，那為什么別人就不行，好事都輪給你，那年輕人怎么生活呢？社會怎么進步呢？ 理想化的狀態(tài)就是35歲之前好好工作升職加薪，積累資源積累人脈，35歲以后創(chuàng)業(yè)，給別人創(chuàng)造工作機會，這個是比較理想化的狀態(tài)了，但是能做到這樣的人很少。 大部分人只能去做一些基礎(chǔ)性低工資的工作了，或者做一點小買賣打發(fā)度日了，這個也是沒辦法的事了，就這個就是這么個事情，沒什么大不了。 好事都輪給你，年輕一個月掙三萬塊，那我一輩子都要掙三萬塊，那怎么可能呢？你的三萬塊工資只是時代的產(chǎn)物，并不是你值這三萬塊，好像18歲的姑娘一樣寵在手心里，你一個半老徐娘還想讓人把你寵在手心，那就是這個社會有毛病。