很多考生參加銀行面試的時(shí)候，會(huì)被問到一些比較常問的問題，有些幾乎每個(gè)銀行都會(huì)考，還沒面試的寶子們看過來，不管你有沒有收到面試通知，一定要提前準(zhǔn)備哦

你期望的薪資待遇是多少？

【通用解題】

薪資待遇一直是我們?cè)诿嬖嚽舐氈凶铌P(guān)注的問題之一。

這類問題很好的辨別個(gè)人能力與招聘崗位的預(yù)期值。比如，是否愿意去基層工作？能夠接受的XX崗位工作是多久？本崗位經(jīng)常加班/出差，你是否能夠接受？……這類問題都屬于自我認(rèn)知類問題，也能夠從側(cè)面考察求職者的工作預(yù)期。那么，在面試階段，我們?nèi)绾握劶捌谕男劫Y待遇呢？

1、突顯崗位價(jià)值

我們?cè)谶M(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，談及薪資問題，可以幫助更好地展示自己的價(jià)值。談及薪資也是一個(gè)很好的信號(hào)，考官可以更好地均衡判斷，給予求職者提前理解崗位情況，了解自身對(duì)于行業(yè)和崗位的匹配程度。

一般來說，薪資待遇涉及個(gè)人隱私，具有一定的保密性，不應(yīng)該在公開場(chǎng)合談?wù)?。第三方招聘單位或者公司HR最了解公司的薪資結(jié)構(gòu)和崗位水平，具備豐富的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，可以判斷求職者的個(gè)人價(jià)值與發(fā)展?jié)摿?。他們提問薪資這個(gè)問題，提前溝通可以保護(hù)求職者的隱私，幫助求職者明確定位崗位價(jià)值，也有利于拉近關(guān)系、保持面試良好的氛圍。

2、明確薪資區(qū)間

不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同崗位會(huì)有不同的薪資水平，需要采用合理的參照數(shù)值進(jìn)行對(duì)比，留有商討的余地、溝通的空間，做到具體崗位具體分析。

求職者也要在面試前做好行業(yè)調(diào)查研究，了解報(bào)考的行業(yè)和地區(qū)的薪資范圍，比如，通過機(jī)構(gòu)社群、招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等途徑了解相關(guān)信息。

求職者可以設(shè)定一個(gè)合理的薪資期望區(qū)間，衡量個(gè)人優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目貢獻(xiàn)，在面試流程中更加自信、合理地推介，保持一定的誠(chéng)懇和靈活態(tài)度，尊重對(duì)方的意見，提及自己的期望薪資范圍，力求達(dá)成雙方滿意的待遇。

3、合理表達(dá)需求

面對(duì)“你期望的薪資待遇是多少”這個(gè)問題，我們建議回答一個(gè)適當(dāng)?shù)男匠陞^(qū)間，求穩(wěn)求勝，看重自身能力和崗位的匹配程度，說明自己的薪資需求和目標(biāo)期望。

雖然每個(gè)行業(yè)、公司都有一定的薪酬體系，坦誠(chéng)應(yīng)答也要適當(dāng)理由，比如，補(bǔ)充說明自己充分認(rèn)知自身表現(xiàn)、專業(yè)能力、成長(zhǎng)空間，提前了解行業(yè)和目標(biāo)崗位的薪資范圍，問題回答盡量做到有理有據(jù)。

【參考范例】

工資收入和福利待遇是我們員工從事工作、立足職場(chǎng)的動(dòng)力之一，工資待遇也體現(xiàn)了按勞分配、多勞多得，激勵(lì)我們持續(xù)做好本職工作、創(chuàng)造利益，刺激我們?cè)俟ぷ鲘徫簧暇ぞI(yè)業(yè)，也在一定程度上彰顯了社會(huì)公平。

一般來說，銀行的工資待遇有正常的崗位分級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，按照單位規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇，工資水平與業(yè)績(jī)考核相適應(yīng)。這是我之前報(bào)考就有所了解的，作為初入職場(chǎng)的新員工，我所預(yù)期的收入?yún)^(qū)間是5000—8000元/月（10—15萬(wàn)/年），我也是十分清楚工作付出與回報(bào)的關(guān)系，當(dāng)個(gè)人工作能力水漲船高，工資待遇的提升自然也會(huì)順理成章。因此，我會(huì)保持主動(dòng)學(xué)習(xí)提升，立足崗位、腳踏實(shí)地，配合團(tuán)隊(duì)和部門完成工作既定業(yè)績(jī)目標(biāo)，不斷為單位創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

總之，在擇業(yè)選擇、面談薪資過程中，我們還要從自身實(shí)際能力出發(fā)，不僅要關(guān)注薪酬金額“增幅”，提升自身能力“增值”，也要有更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，注重個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)崗位前景“雙贏”空間。