現(xiàn)在呀，這社交聊天工具微信也成了工作溝通工具，工作交流，任務(wù)派發(fā)，工作匯報(bào)都在微信上進(jìn)行了。由于牽扯太多問(wèn)題，導(dǎo)致我們現(xiàn)在的微信都不敢隨便發(fā)消息了。你有通過(guò)微信給老板匯報(bào)工作嗎？

2月23日消息，一則“男子周末未及時(shí)回復(fù)加班信息被辭退”的消息引發(fā)熱議。

事情是這樣的：王某是某科技公司人力資源專員，兩年前某個(gè)周六晚上八九點(diǎn)鐘的時(shí)候，公司就給他在微信上留言通知第二天去廣州出差。第二天早上10點(diǎn)左右王某回復(fù)稱：昨天身體不舒服，很早就睡了，沒(méi)接到電話。隨后表示家里有事無(wú)法去出差。隨后公司就以他不配合公司工作為由給予警告處分，后公司以多次違反公司規(guī)定為由，提出解除勞動(dòng)合同。王某不服，提出上訴，最終呢，深圳中院支持王某，審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛，并贏得公司支付的賠償金。可謂是完美落幕！

現(xiàn)在擺在我們面前的有幾個(gè)問(wèn)題：

第一、員工非工作時(shí)間，公司能否隨意安排加班和出差？

而事實(shí)是很多員工都將自己的工作拿回家里做，生怕完不成被老板罵。在我周圍這樣的情況還是普遍存在的?，F(xiàn)在找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作都不容易，不到萬(wàn)不得已，一般不會(huì)選擇離職。所以，很多時(shí)候一些公司的不合理做法也就只能忍一忍了。

我以前是有過(guò)很多次，沒(méi)完成的工作，拿回家里繼續(xù)做，有時(shí)候還得熬到很晚。而公司領(lǐng)導(dǎo)還覺(jué)得是你的工作能力問(wèn)題，本應(yīng)該完成而已。你有被公司安排加班，還沒(méi)有給加班費(fèi)的經(jīng)歷嗎？

第二、微信方便了我們社交購(gòu)物，現(xiàn)在也成了工作的工具

我們呢，時(shí)不時(shí)的就得打開(kāi)看一下，生怕漏掉了什么消息。微信本來(lái)是一個(gè)非常私人的東西，現(xiàn)在變成了工作方式，導(dǎo)致大家不得不再多買一個(gè)手機(jī)號(hào)，工作微信和私人微信分開(kāi)，白白多花錢，搞的大家都比較謹(jǐn)慎，朋友圈也懶得發(fā)了。

但不得不說(shuō)，微信的確是一個(gè)好工具，可以隨時(shí)溝通還可以保存一定時(shí)間的交流記錄，方便以后查閱。你有沒(méi)有通過(guò)微信給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作呢？

第三、就是微信的優(yōu)勢(shì)恰恰為我們帶來(lái)了煩惱

讓我們時(shí)刻處在在線狀態(tài)，由于太多方便，老板可以隨時(shí)找到你，安排工作和詢問(wèn)一些項(xiàng)目的進(jìn)展。而這個(gè)很多時(shí)候都是在下班時(shí)間，或者節(jié)假日的休息時(shí)間。回吧，的確會(huì)占據(jù)自己的大量私人時(shí)間，再說(shuō)你也給我付工資呀，憑什么還得為公司的事情煩神。假裝不回吧，肯定不行，你不讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，以后能有你的好日子過(guò)嗎？

面對(duì)這個(gè)工作微信，很多人都說(shuō)寧愿回到從前沒(méi)有微信的時(shí)代！就像今天這個(gè)案例，自己沒(méi)有看到公司的微信通知，而被公司辭退，太不應(yīng)該了。打工人太難了！

總結(jié)：

用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，不得在休息時(shí)間發(fā)布工作指令和工作要求，確有急事的可以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工也應(yīng)盡自己的最大可能為公司創(chuàng)造效益，配合公司工作。企業(yè)和員工都是一體的，企業(yè)愛(ài)護(hù)員工，處處為員工著想，員工才會(huì)為企業(yè)好好工作，才能雙贏。大家覺(jué)得呢？

注：我是秦韻莞香，和你聊聊日常的數(shù)碼科技、互聯(lián)網(wǎng)趣聞，每天一更，歡迎關(guān)注。原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。