隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，由世界各地來到中國工作的外籍人士數(shù)量也越來越多，那么企業(yè)單位是否需要為公司內(nèi)的外籍員工繳納社保呢？

答案是：需要。

根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內(nèi)，不論它的國籍是在外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內(nèi)還是國外，一律適用《勞動合同法》。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,職工“應(yīng)當(dāng)”參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險,且由用人單位和員工共同繳納或由用人單位單獨繳納。所以是否繳納社保并非由用人單位和員工自行協(xié)商,而是法律規(guī)定的義務(wù)。

對于外籍員工,《社會保險法》第九十七條規(guī)定:“外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的,參照本法規(guī)定參加社會保險?！?/p>

人力資源和社會保障部在2011年也專門發(fā)布了《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》,其中明確規(guī)定,“在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國人,應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,由用人單位和本人按照規(guī)定繳納社會保險費。＂用人單位招用外國人的,應(yīng)當(dāng)自辦理就業(yè)證件之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險登記?！?/p>

所以,原則上用人單位和所招用的外國人均應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納各項社會保險。

此外,由于外國人在其本國可能已經(jīng)繳納過相應(yīng)的社會保險,許多外國人也并未準(zhǔn)備長期在中國工作、生活,所以可能會產(chǎn)生雙重繳費的情形,如果嚴(yán)格要求來華工作外國人按照我國法律繳納社會保險,可能會造成用人單位和外籍員工不必要的負(fù)擔(dān)。根據(jù)人社部2018年針對全國人大代表建議的回復(fù)(《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第6083號建議的答復(fù)》),我國目前已經(jīng)同德國、日本、韓國、加拿大等國家通過雙邊協(xié)定的方式互相免除特定人員特定種類的社會保險繳納義務(wù)。