??人事檔案專(zhuān)審由于流程復(fù)雜、對(duì)實(shí)施人員專(zhuān)業(yè)性要求高，一直是各大國(guó)企事業(yè)單位開(kāi)展檔案工作的難點(diǎn)之一。隨著檔案相關(guān)政策的更新和推進(jìn)，干部人事檔案中的信息跟干部身份、工資待遇、提拔任命等息息相關(guān)，而檔案專(zhuān)審正是對(duì)檔案中存在的問(wèn)題的審核。干部人事檔案專(zhuān)審好處在以下三點(diǎn)中體現(xiàn)了出來(lái)：

? ?一、規(guī)范了組織人事部門(mén)的選人用人環(huán)節(jié)。一份人事檔案的價(jià)值體現(xiàn)在其中包含的信息，而檔案專(zhuān)審正是對(duì)信息進(jìn)行的一次全面且客觀的提煉，為組織人事部門(mén)的選人用人提供了重要的支撐。

? ?二、從嚴(yán)管理干部的一項(xiàng)重要舉措。干部在日常工作中，無(wú)論是獲得的獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)參加等，都會(huì)體現(xiàn)在檔案中，而檔案專(zhuān)審好處在于可以通過(guò)對(duì)干部人事檔案的審核，了解干部的過(guò)往經(jīng)歷；如果后續(xù)有工作經(jīng)歷添加進(jìn)檔案中，專(zhuān)審時(shí)也可以如實(shí)反映，切實(shí)提升了干部管理的水平。

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? ?三、完善了干部人事檔案管理制度。對(duì)部分國(guó)企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人事檔案管理只停留在存放、證明開(kāi)具等比較初級(jí)的階段，既沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)的檔案整理，也沒(méi)有開(kāi)展過(guò)檔案專(zhuān)審，工作人員專(zhuān)業(yè)水平不足、檔案管理制度不健全。而檔案專(zhuān)審好處恰好體現(xiàn)在其標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性，對(duì)檔案管理能力起到了直接性的提高。

? ?中央辦公廳在2018年頒布的《干部人事檔案工作條例》中明確，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，對(duì)于各單位的人事檔案管理能力提出了更高要求。進(jìn)行人事檔案專(zhuān)審不僅是因?yàn)闄n案專(zhuān)審好處，更是凸顯了其對(duì)組織人事部門(mén)選人用人、從嚴(yán)治吏、檔案本質(zhì)的意義。