在這個(gè)商業(yè)社會中，即使關(guān)系再好，對方再喜歡自己，如果自己不能為對方創(chuàng)造價(jià)值，對方都會懶得與自己交流。在這樣一個(gè)競爭激烈的社會中，人們不要過度依賴領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成就和機(jī)會，而是應(yīng)該更多地思考如何創(chuàng)造與他人不同、不可替代的價(jià)值。

特別是在市場運(yùn)作化的公司中，如果個(gè)人的價(jià)值不容易被替代，或者與他人的價(jià)值存在差異，那么在團(tuán)隊(duì)中就不容易被淘汰。在年輕人最重要的十年中（25歲到35歲），如果到了35歲還沒有取得突破，既無技術(shù)實(shí)力，又無法晉升到管理崗位，也無法獨(dú)當(dāng)一面，那么幾乎成為了團(tuán)隊(duì)中被嫌棄的一群人。他們加班拼不過年輕人，學(xué)習(xí)經(jīng)歷也拼不過年輕人，同時(shí)又沒有獨(dú)特的能力。

因此，對于即將步入35歲的人來說，這是一個(gè)非常痛苦的問題。在35歲之前，個(gè)人必須找到自己的著陸點(diǎn)，在公司中擁有一個(gè)不可替代的位置，否則將面臨很大的危險(xiǎn)。這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而嚴(yán)峻的警示。

在這個(gè)競爭激烈的商業(yè)社會中，個(gè)人的價(jià)值和能力是至關(guān)重要的。通過不斷提升自己的技能，發(fā)展獨(dú)特的專長，并在團(tuán)隊(duì)中展現(xiàn)出不可替代的能力，才能在職場中立于不敗之地。這需要年輕人在寶貴的十年中不斷學(xué)習(xí)、成長，并為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只有如此，才能在職業(yè)道路上取得更大的突破和成功。