南昌事業(yè)單位選調(diào)面試形式，采取結(jié)構(gòu)化，一般 3 題 12 分鐘，包干制，沒有筆，沒有 草稿紙，全過程都是看題答題。我們來了解下結(jié)構(gòu)化面試考情。

一、人際溝通+模擬題是重點(diǎn)題

如果認(rèn)真研究下各地人才引進(jìn)的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，每年都會考察人際溝通，且都是 以事業(yè)單位初入單位人員身份出題，這說明命題老師就是要考察大家的情商，溝通能力如何， 所以，我們必須要注意此類題目的考察，這類題目不難，但是答出彩很難。

1、剛進(jìn)單位，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常批評你，說你沒有責(zé)任心，業(yè)務(wù)總出錯，你怎么辦？

2、和老同事合作，領(lǐng)導(dǎo)讓你當(dāng)負(fù)責(zé)人，老同志不滿，你怎么辦？

有人際、應(yīng)急演變過來的模擬題，我們可以看看。

高溫天氣導(dǎo)致干旱，領(lǐng)導(dǎo)派你攜帶降溫物品下鄉(xiāng)至村委會，然后一群村民看到上頭來人 了，圍了過來，說上頭只關(guān)心村干部，我們村民日常用水都斷供了也沒人管，你黃國斌怎么 辦？請現(xiàn)場模擬。

模擬題標(biāo)志就是：請現(xiàn)場模擬，人際與模擬答題思路不同，需要分別掌握。

二、關(guān)注社會熱點(diǎn)話題

關(guān)注社會熱點(diǎn)話題的考查，最新發(fā)生的比如：飯圈亂象、醫(yī)藥談判、空氣政府、最美逆 行者等等。所以關(guān)注最新發(fā)生的社會熱點(diǎn)，大家關(guān)注求是網(wǎng)、光明時評、新華網(wǎng)、半月談等 公眾號文章。

三、組織計劃題屬于家常菜

首先考查的重點(diǎn)就是調(diào)研題，這幾年比較高頻。如

1、單位組織對本市夜市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量和狀況的調(diào)研，這項工作本來是其他同事負(fù)責(zé)， 同事臨時有事，領(lǐng)導(dǎo)交給了你，你跟同事進(jìn)行了短暫的工作交接，你會如何開展調(diào)研？

2、南昌準(zhǔn)備創(chuàng)建 100 個鄉(xiāng)村振興樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1000 個鄉(xiāng)村振興樣板村，在設(shè)立前準(zhǔn)備開 展一次調(diào)查，為這個政策提供數(shù)據(jù)支持，助力鄉(xiāng)村振興江西樣板的建設(shè)工作，如果讓你負(fù)責(zé)， 你會如何進(jìn)行?

其次，考查一些非傳統(tǒng)的組織計劃題，比如組織隊伍建設(shè)，巡回展覽等。面對這些新 題型，我們需要掌握一些經(jīng)驗考法，提前準(zhǔn)備。

用傳統(tǒng)的事前，事中，事后，已經(jīng)不太適合，需要我們不斷優(yōu)化。可以私信師圖老師獲 取經(jīng)典 10 題組織策劃題。

四、注意練習(xí)新題型（漫畫、串詞等）

南昌目前出現(xiàn)過串詞、漫畫、演講，而這幾年完全有效仿的趨勢。大多數(shù)采取漫畫考哲 理，漫畫考現(xiàn)場的模式。比如：

漫畫：

根據(jù)漫畫，請你談?wù)勛约旱睦斫狻?/p>

這個漫畫所展現(xiàn)就是我們遇到問題挫折的時候，總喜歡怨天尤人，缺乏考慮自身的問題， 自己的不足。這漫畫啟示我們要多反省，練就過硬本領(lǐng)，應(yīng)對挑戰(zhàn)。

啟示這就是一個哲理題目。

所以說，演講題，串詞演講，我們必須要會。同時，我們的的漫畫題、串詞題都要學(xué)習(xí)。 在實際的授課中，我們要以哲理觀點(diǎn)題為底板，不斷加強(qiáng)此類題目的思維及素材。

五、其他題型我們不能掉以輕心

紅谷灘面試看似有規(guī)律，其實也會反模式化，題型的模式也是有可能會反的，因為命題 覺得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能會根據(jù)他之前的命題邏輯走，對于其他的題型可能會忽略，但是我們師圖 教育不會上當(dāng)，我們認(rèn)為情景模擬、應(yīng)急應(yīng)變、人崗匹配、等題型，我們也要重視，在平時 練習(xí)中必須強(qiáng)化。只要宜春出現(xiàn)過的，其他地市面試出現(xiàn)過的，我們都必須要練習(xí)。所以， 我們在授課中專程匹配江西各地市事業(yè)單位面試真題及解析。

最后，黃國斌老師想說，面試時形式與內(nèi)容的共同結(jié)果，我們先把膽子練習(xí)起來，在把內(nèi)容豐富，二者結(jié)合，我們就是面試高手。

六、影響面試分?jǐn)?shù)因素