一個(gè)高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時(shí)間，有效縮短招聘的時(shí)間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。我們相信這是一種更加有效的管理方式。

系統(tǒng)特點(diǎn)：

線上完成數(shù)據(jù)資料的分享流轉(zhuǎn)自定義招聘流程，面試輪次自定義系統(tǒng)應(yīng)用，快速修改系統(tǒng)內(nèi)容，讓使用更加貼合自身需求使用報(bào)表反映招聘進(jìn)展、人員流動(dòng)情況分門(mén)別類(lèi)管理簡(jiǎn)歷，多維度篩選人員建立人才庫(kù)，添加技能標(biāo)簽，重復(fù)招聘進(jìn)入人才庫(kù)搜索相關(guān)標(biāo)簽系統(tǒng)結(jié)構(gòu)：

招聘職位

集中錄入需要招聘的部門(mén)和職位，方便在之后的招聘計(jì)劃和投遞簡(jiǎn)歷中選擇相應(yīng)的職位，讓招聘信息更加清晰。

招聘計(jì)劃

在企業(yè)需要招聘時(shí)發(fā)起新的招聘計(jì)劃，輸入需要招聘的人數(shù)、預(yù)計(jì)消耗資金等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)將在招聘完成后自動(dòng)匯總該崗位已經(jīng)招聘人數(shù)，讓HR可以更直觀的把控招聘進(jìn)度。

投遞簡(jiǎn)歷管理

對(duì)采集到的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷和信息進(jìn)行集中化管理，包含應(yīng)聘者的基本信息和招聘崗位，可供多名HR同時(shí)審閱，同時(shí)可根據(jù)錄入的信息對(duì)應(yīng)聘者分類(lèi)。

應(yīng)聘者技能表

由投遞簡(jiǎn)歷管理表單自動(dòng)生成的技能表數(shù)據(jù)，可以在該應(yīng)用中篩選出符合公司崗位要求的職位技能。

面試管理

在通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的技能、水平分級(jí)、渠道等進(jìn)行篩選后，接著需要同應(yīng)聘者聯(lián)系預(yù)約面試，經(jīng)過(guò)一面、二面、三面以及最終確認(rèn)后完成招聘流程。并且將在該崗位上的已招聘人數(shù)匯總到招聘計(jì)劃里。

人才庫(kù)

可以將投遞的簡(jiǎn)歷篩選后錄入到人才庫(kù)中，+ apppkf 在之后招聘時(shí)可以對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行檢索以作為參考。

招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理

用于管理招聘網(wǎng)站賬號(hào)和密碼信息。

以上就是關(guān)于招聘管理系統(tǒng)的功能分析了。這也是易合網(wǎng)在長(zhǎng)期摸索中得出的結(jié)果。希望對(duì)大家有幫助，如果大家還想要了解更多網(wǎng)站建設(shè)知識(shí)，可以關(guān)注和收藏，易合網(wǎng)會(huì)不定期更新相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)、網(wǎng)站、小程序方面知識(shí)，供大家參考、了解。