從經(jīng)濟格局上來說，

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北京——環(huán)渤海經(jīng)濟圈的中心，

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上?！L三角經(jīng)濟圈的中心，

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廣州、深圳——珠江三角洲經(jīng)濟圈的中心；

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從經(jīng)濟總量來說，

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長三角＞珠三角＞環(huán)渤海；

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經(jīng)濟發(fā)達程度往往決定人力資源專業(yè)化程度，那么是不是意味著HR的眼中人力資源專業(yè)化也按這個排序呢？

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顯然不是，不同城市的HR，針對同一個問題，給出了我們截然不同的四種答案。

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京滬兩地HR互不待見早已不新聞，倒是廣州因為這幾年經(jīng)濟全面被深圳超越，人力資源整體的發(fā)展速度確實比其他三座城市要緩慢。

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不同城市有不同的文化，我們在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，因為不同文化的關(guān)系，大家似乎都對彼此有不少偏見。

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特別遇到土生土長的本地HR，他們在評價其他三座城市的時候，基本都是毫不留情。在他們眼中——

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北京給人印象是官僚；

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上海給人印象是小氣；

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廣州給人印象是過氣；

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深圳給人印象是暴發(fā)戶。

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據(jù)善世了解，北上廣深HR眼中彼此的形象基本如下圖（順序：先橫后豎）

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總的來說，京滬兩地總拿出來被人比較，雙方HR也都司空見慣，倒是廣州HR表現(xiàn)出來強烈危機感和孤獨，深圳HR則相對樂觀許多。

都說家家有本難念的經(jīng)，不同城市的HR自然也有不一樣的煩惱。我們選取了他們當中出現(xiàn)頻率最高的一個煩惱，從這個側(cè)面也可以看出不同城市HR都要面對的不同壓力。

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都說“食在廣州”，廣州人民真的會花很多時間聚焦在飲食上面，我們在調(diào)研過程中詢問廣州HR：每天最苦惱的事情是什么？大部分廣州HR都會告訴我們煩惱的事：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？

與此同時，北京HR對人際關(guān)系最為看重，同時也最為緊張；上海HR很現(xiàn)實，別和我談其他的，就是錢錢錢；深圳HR則更看重發(fā)展機會，如果說得直白一些，就是搞錢的機會。

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收入和壓力是成正比的，一個人收入越高，也就意味著壓力越大。

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我們來對比一下2021年，北上廣深求職者的平均薪酬數(shù)據(jù)：

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收入前四的四座城市居然是北上深杭，廣州排到了第五。

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廣州已經(jīng)被深圳全面超越，平均薪酬的差異已超過1000元（房價差距更大），未來我們真的要改口叫“北上深廣”。

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在不同的壓力下，企業(yè)對HR的能力要求也會不太一樣，這就側(cè)面影響了人力資源服務(wù)業(yè)的整體格局。

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大家發(fā)現(xiàn)沒有，我們每個人所耳熟能詳國內(nèi)的人力資源機構(gòu)大部分都來自北京，譬如：北森、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、華夏基石、北大縱橫等等... ...這也和北京HR所面對的壓力息息相關(guān)。

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我們在與HR交流的時候，都做了詳盡的記錄，不同城市的HR出現(xiàn)的最高頻率關(guān)鍵字也都不一樣。

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北京

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北京，一座文化深厚的城市。

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文化深厚也就意味著人情味也會很重，所以聚集、聚會、聚頭、聚首、聚攏就是北京HR們的特點。

細心的你可能會發(fā)現(xiàn)，每年人力資源領(lǐng)域的會議/沙龍/論壇，北京一定是最多的。

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上海

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上海，中國最西化的一座城市。

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在這里，市場一直在快速變化和響應(yīng)著，所以轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)身、轉(zhuǎn)化是HR每天都要面對的問題。

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所以，在上海，有人力資源最前沿的思考和嘗試，也有最不可思議的配搭與協(xié)作，這可能也是被稱為魔都的原因之一。

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廣州

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廣州，中國嶺南文化與經(jīng)濟中心。

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廣州一直都是中國的第三市，近幾年被深圳超越后，廣州不得不去面對選擇、選用、選取，到最后可能是備選。

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所以，在廣州，你能深深感受到一種危機感，但大部分人似乎又會選擇輕松安逸的生活。

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深圳

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深圳，改革開放后無數(shù)奇跡在這里上演。

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作為中國經(jīng)濟最閃耀的后起之秀，深圳最近幾年一直是高科技城市的代表，一直刷新、沖刷著各種記錄，在這里走出的騰訊，也教會了我們刷朋友圈、刷空間、刷動態(tài)、刷游戲... ...

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相比較對岸的香港，深圳展現(xiàn)出來的是高度的活力與激情，可能刷一刷真的會更健康。