導(dǎo)語(yǔ)

求職形勢(shì)最快6月能有轉(zhuǎn)機(jī)？

年初，從事游戲運(yùn)營(yíng)工作的木森又失業(yè)了。前一次是所在的項(xiàng)目組沒(méi)了，這一次則是整個(gè)公司都沒(méi)了。是的，木森供職的公司名叫“網(wǎng)之易”。

網(wǎng)絡(luò)流傳甚廣的網(wǎng)之易1月時(shí)辦公室

從前東家畢業(yè)后，木森收到了幾份offer，其中網(wǎng)之易給到的待遇是最好的。雖然那時(shí)已有網(wǎng)易與暴雪續(xù)約談判進(jìn)展不順的消息流出。但木森找網(wǎng)之易的朋友打聽(tīng)后認(rèn)為，傳聞可能是雙方有意為自己制造聲勢(shì)，以期在談判上獲取更多優(yōu)勢(shì)。

“我不會(huì)就那么倒霉吧，合作了快20年的伙伴說(shuō)分手就分手？”幾經(jīng)比較后，木森接受了網(wǎng)之易的offer，成功入職。

而現(xiàn)實(shí)往往就愛(ài)和命運(yùn)開(kāi)些黑色玩笑。

網(wǎng)之易公開(kāi)調(diào)整的那一刻，木森反而心若止水。那一個(gè)月里他聽(tīng)到太多風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，雖然公司管理層密而不宣，但媒體就像戰(zhàn)地記者一般，把許多談判細(xì)節(jié)都呈現(xiàn)在公眾眼前。

年后，木森不得不踏上“地獄難度”（木森語(yǔ)）的求職之旅。

今年以來(lái)，游戲主管部門(mén)已經(jīng)一共下發(fā)288個(gè)游戲版號(hào)，極大地豐富了市場(chǎng)上產(chǎn)品的供應(yīng)，讓從業(yè)者有了“如沐春風(fēng)”的感受，理應(yīng)刺激游戲就業(yè)市場(chǎng)走向供需雙熱。遺憾的是，往年“金三銀四”的招聘旺季，今年卻是“雨夾雪”。

先于木森找到工作的杰克，此前把簡(jiǎn)歷掛上招聘平臺(tái)后，收到的更多是“已讀不回”；從上海某知名廠(chǎng)商離職的阿茵，原本打算佛系找工作，當(dāng)看到自己簡(jiǎn)歷被目標(biāo)公司pass后，此前積累的自信蕩然無(wú)存；近期失業(yè)的小恪，同組同事中，目前只有一位找到了新工作......

現(xiàn)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)與兩年前行業(yè)快速擴(kuò)張期形成強(qiáng)烈對(duì)比，讓每位游戲人無(wú)不感到恍若隔世。

01

已讀不回

離開(kāi)網(wǎng)之易后，木森就了解到許多大廠(chǎng)在春招并無(wú)新增HC（崗位名額），而是“走一招一”，有些還縮編。因此木森已經(jīng)放低求職預(yù)期。

木森畢業(yè)后一直在上市公司工作，履歷漂亮。按他過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷掛上招聘網(wǎng)站后，一個(gè)月的時(shí)間里怎么也能收到5~6家大廠(chǎng)offer?？山衲晁谡衅妇W(wǎng)站上看到的匹配崗位少，至少比往年少了四分之一。甚至一個(gè)半月過(guò)去，木森脈脈頁(yè)面上推薦的匹配崗位還是那幾家，沒(méi)有任何更新。

投遞簡(jiǎn)歷后，木森收到的回復(fù)就更少了，“已讀不回”已是新常態(tài)。他粗略估算下來(lái)，自己簡(jiǎn)歷的回復(fù)率約10%左右。

進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，也遇到了許多糟心事。木森先是遇到了A公司借面試套信息，后又碰到B公司臨時(shí)砍HC名額，為“僧多粥少”附上了最生動(dòng)的注解。

同樣被“已讀不回”挫傷的還有杰克。

一年前杰克換工作時(shí)，一周內(nèi)接到七八位獵頭的電話(huà)，在招聘平臺(tái)上一天能收到幾十位HR打招呼。而現(xiàn)在別說(shuō)獵頭電話(huà)沒(méi)了，杰克投遞簡(jiǎn)歷后很多時(shí)候也并無(wú)回音。

“很明顯能感受到廠(chǎng)商非常謹(jǐn)慎，不僅簡(jiǎn)歷匹配度要求提高，對(duì)候選人年資、項(xiàng)目經(jīng)歷要求更高了。”杰克告訴游戲茶館。

簡(jiǎn)而言之，廠(chǎng)商現(xiàn)在需要資深的、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者，能即插即用。而在一兩年前，廠(chǎng)商統(tǒng)一的口號(hào)則是要新人，要能帶來(lái)新鮮想法的孩子。

在用人端，游戲廠(chǎng)商HR的郵箱被簡(jiǎn)歷塞爆。連一些小團(tuán)隊(duì)也有挑花了眼的幸福煩惱。

一家十人規(guī)模的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)始人向游戲茶館透露，他們計(jì)劃招三名程序，一個(gè)月的時(shí)間里收到超100份簡(jiǎn)歷，其中不乏名校畢業(yè)、有大廠(chǎng)履歷的，目前基本敲定合適人選?！胺旁谕瓴桓蚁?！”

02

還在砍項(xiàng)目

如果把現(xiàn)在游戲行業(yè)求職市場(chǎng)比作堰塞湖，那么游戲廠(chǎng)商不僅沒(méi)有開(kāi)浚支流，吸納湖水降低高懸的湖面，還在往堰塞湖里灌入“新水”。

游戲茶館了解到，近期騰訊NExT Studios（NExT 012）、完美世界（Project Bard）以及疊紙等都取消了一些項(xiàng)目，同步進(jìn)行了人員調(diào)整。

曾上了戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)的Project Bard沒(méi)了

一家大廠(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人向游戲茶館透露，他們招聘一個(gè)兩年資的初級(jí)崗位，收到超過(guò)百份簡(jiǎn)歷。他一了解離職原因，八成都是被裁。

眼下待業(yè)一兩個(gè)月已經(jīng)是稀松平常。杰克周?chē)恍┩τ心芰Φ睦贤?，因?yàn)椴辉敢鈱⒕停呀?jīng)“休假”大半年了。

看著焦慮的游戲求職者，投資機(jī)構(gòu)GameTrigger拉了一個(gè)“游戲人失業(yè)互助群”，一天不到的功夫，微信群人數(shù)已突破400人。群友們紛紛戲言“原來(lái)大佬都和我一起失業(yè)，那就安心了?！?/p>

前文所述的小恪，也是失業(yè)大軍中的一員，他所在的項(xiàng)目近期被砍。

小恪他們的游戲，是公司的旗艦項(xiàng)目。不過(guò)因?yàn)橹饕?fù)責(zé)人的變動(dòng)，游戲已經(jīng)大改過(guò)了好幾次，核心玩法、美術(shù)風(fēng)格一直在漂移，陷入了開(kāi)發(fā)泥潭之中。年后，公司老板帶著游戲新版DEMO前往上海，意在尋找新的合作伙伴，順道也與上海二次元同行交流交流。

老板發(fā)現(xiàn)，就算上海同行中賣(mài)相最一般的產(chǎn)品，無(wú)論完成度還是品質(zhì)都超越了自家游戲。經(jīng)過(guò)公司管理層綜合考慮，最終壯士斷腕，砍掉了這款已開(kāi)發(fā)數(shù)年、尚未公開(kāi)的游戲。

項(xiàng)目取消后，小恪終于長(zhǎng)長(zhǎng)地松了口氣，欣然接受補(bǔ)償離職。游戲反復(fù)推倒重來(lái)，讓小恪身心俱疲，甚至都不想再碰游戲研發(fā)。

GameTrigger社群負(fù)責(zé)人阿鼠向游戲茶館表示，小恪他們游戲就是今年被取消項(xiàng)目的縮影。他表示，許多近期被砍的項(xiàng)目一方面是公司現(xiàn)金流吃緊，不足以支撐游戲完成開(kāi)發(fā)；另一方面，也是公司觀望已獲版號(hào)游戲并自我評(píng)估后，取消一些沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的項(xiàng)目。

“而去年大家砍項(xiàng)目很重要的原因，就是無(wú)法預(yù)期何時(shí)能拿到版號(hào)。邏輯有很大的不同。”

03

上海飽和

看了一圈上海游戲圈的坑位，實(shí)在魚(yú)多塘淺，木森決定還是去北京看看機(jī)會(huì)。待業(yè)兩個(gè)月后，他最終入職了一家北京的上市公司，這已是他從業(yè)以來(lái)最長(zhǎng)空窗期。

上海游戲圈過(guò)去兩年如同漩渦一般，吸引著全國(guó)的游戲人才卷入，人才密度領(lǐng)先其他城市數(shù)個(gè)身位。然而歷經(jīng)砍項(xiàng)目浪潮后，上海人才飽和效應(yīng)已經(jīng)開(kāi)始溢出。

上海張江

剛剛從上海某知名廠(chǎng)商離職的阿茵，基本將自己的下一站目標(biāo)鎖定在廣深地區(qū)。

阿茵告訴游戲茶館，上海圈有望明年之內(nèi)上線(xiàn)的新游，其規(guī)模龐大的團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定。而其他研發(fā)中的新品，或處于技術(shù)迭代期或處于玩法迭代期，發(fā)行與運(yùn)營(yíng)的發(fā)揮空間不大。但廣深還有一批產(chǎn)品，有望今明兩年上線(xiàn)，對(duì)她而言是個(gè)“做新產(chǎn)品”的機(jī)會(huì)。

04

最難的金三銀四

何至于此

2022年行業(yè)景氣度急速冷凍，讓親歷者心有余悸。據(jù)伽馬數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，去年游戲運(yùn)營(yíng)、游戲程序、游戲策劃、游戲美術(shù)四類(lèi)崗位的招聘需求均出現(xiàn)下滑。

（圖源《2022-2023中國(guó)游戲企業(yè)研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》）

然而戰(zhàn)略收縮的情況到今年春招也沒(méi)真正緩解。

木森觀察到，今年版號(hào)常態(tài)化下發(fā)后，廠(chǎng)商對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)崗位需求略有增長(zhǎng)，但版號(hào)對(duì)整體就業(yè)的推動(dòng)并不明顯。

為何288個(gè)版號(hào)，也沒(méi)能帶動(dòng)游戲就業(yè)市場(chǎng)恢復(fù)元?dú)饽兀?/p>

阿鼠表示，今年春招的HC計(jì)劃其實(shí)是去年年底就決定好的。那時(shí)版號(hào)還沒(méi)有那么多，游戲廠(chǎng)商還抱著較保守的策略制定招聘計(jì)劃，自然春招不會(huì)有太多新增HC?！岸鴱S(chǎng)商也發(fā)現(xiàn)，過(guò)去兩年里相互抬價(jià)，性?xún)r(jià)比不高。”

經(jīng)歷了版號(hào)暫停發(fā)放，我們似乎已經(jīng)很少聽(tīng)見(jiàn)有新項(xiàng)目公開(kāi)，游戲廠(chǎng)商的信心還在重塑之中。

阿茵認(rèn)為，現(xiàn)在廠(chǎng)商都明白保持一個(gè)正常擴(kuò)張速度，才能不被捉襟見(jiàn)肘的現(xiàn)金流所壓垮。因此在前途未卜的情況下，不少公司可能還是會(huì)維持一個(gè)現(xiàn)有規(guī)模，去應(yīng)對(duì)新的風(fēng)暴。

05

最快6月能看到轉(zhuǎn)機(jī)？

當(dāng)然也不全是壞消息。

獵頭公司澤方咨詢(xún)合伙人蘋(píng)果就透露，已經(jīng)有不少?gòu)S商委托他們尋找制作人、主策以及主美等項(xiàng)目關(guān)鍵崗位，相關(guān)需求增長(zhǎng)了30+%。她預(yù)計(jì)，很快就能聽(tīng)到新項(xiàng)目立項(xiàng)的消息，樂(lè)觀的話(huà)6月就能看到就業(yè)形勢(shì)的轉(zhuǎn)機(jī)。

蘋(píng)果判斷目前行業(yè)處于觸底反彈的初始階段，新項(xiàng)目剛剛開(kāi)始布局，還沒(méi)有全面上馬，再加上去年的待業(yè)者，導(dǎo)致3~5年經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者普遍體感求職困難。她相信目前是“黎明前的黑暗”。

蘋(píng)果建議求職者除了保持心態(tài)平和外，求職時(shí)更應(yīng)該看重項(xiàng)目潛力，其次看公司平臺(tái)?！吧虾ＨΦ那舐氄卟环量纯磸B門(mén)、成都等二線(xiàn)城市的機(jī)會(huì)?！?/p>

阿鼠也認(rèn)為，如果廠(chǎng)商是按季度制定HC計(jì)劃，受版號(hào)常態(tài)化下發(fā)的影響，完全可能在Q2、Q3季度釋放更多HC。

在這個(gè)最難的求職季，你是否如本文中的從業(yè)者一樣奔波在面試路上呢？你在求職過(guò)程中又遇到哪些開(kāi)心/糟心的事情呢？不妨在評(píng)論區(qū)與我們分享。