中國(guó)石化校園招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、全國(guó)統(tǒng)考的形式選拔人才，具體流程為：在線填寫簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘崗位、資格審查、統(tǒng)一初選考試、測(cè)試面試、人選公示、簽約錄用。

為方便同學(xué)們參加中國(guó)石化校招，我們從單位簡(jiǎn)介、發(fā)展歷程、公司業(yè)務(wù)、招聘崗位等方面對(duì)分公司進(jìn)行介紹。

一、單位簡(jiǎn)介

石勘院成立于2000年7月，前身是地礦部所屬的7家科研單位。職責(zé)定位是中國(guó)石化上游“三部一中心”，即：上游的發(fā)展戰(zhàn)略及油氣勘探開發(fā)參謀部、油氣勘探開發(fā)技術(shù)服務(wù)部、油氣勘探開發(fā)技術(shù)研發(fā)和集成部、上游地質(zhì)資料信息中心。

建院以來，石勘院協(xié)助總部和國(guó)勘公司編制了“十一五”以來的4個(gè)上游五年規(guī)劃，向黨組提交了一批參謀建議并應(yīng)用于生產(chǎn)部署中；圍繞西北、華北、東北、四川、海域、海外等勘探開發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域，持續(xù)提供技術(shù)支撐與服務(wù)，為中國(guó)石化上游穩(wěn)油增氣降本做出了積極貢獻(xiàn)。建院21年來，累計(jì)獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)13項(xiàng)，省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)221項(xiàng)；獲國(guó)家專利2118件，授權(quán)728件；認(rèn)定專有技術(shù)154件；軟件著作權(quán)授權(quán)312件，發(fā)布國(guó)標(biāo)12項(xiàng)、行標(biāo)32項(xiàng)。先后建成4個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室（研發(fā)中心）、6個(gè)中國(guó)石化級(jí)和4個(gè)院級(jí)實(shí)驗(yàn)室，擁有一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備。主辦《石油實(shí)驗(yàn)地質(zhì)》《石油與天然氣地質(zhì)》《Energy Geoscience》3份核心期刊。

2021年，共獲得各類省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)15項(xiàng)，其中，國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、中國(guó)石化科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，獲得各類省部級(jí)以上管理和黨建類獎(jiǎng)勵(lì)17項(xiàng)。

截至目前，石勘院用工共計(jì)1208人，包括中科院院士1人、中國(guó)工程院院士1人，集團(tuán)公司首席專家3人、高級(jí)專家13人，院首席專家8人、高級(jí)專家33人。現(xiàn)有李四光地質(zhì)科學(xué)獎(jiǎng)獲得者3人、孫越崎能源大獎(jiǎng)獲得者1人、“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選3人、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼15人、國(guó)家“萬人計(jì)劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人、中國(guó)石化科技創(chuàng)新功勛獎(jiǎng)2人、集團(tuán)公司突出貢獻(xiàn)專家20人。用工中碩士博士合計(jì)1015人，占比84%；副高職稱以上占比69%；40歲以下人員約49%；黨員共有872人，占比72%。石勘院目前內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)29個(gè)，其中管理部門8個(gè)、科研單位18個(gè)、京外單位2個(gè)、項(xiàng)目部8個(gè)、子公司1個(gè)。院黨委下設(shè)二級(jí)黨委1個(gè)、直屬黨支部27個(gè)。

二、聯(lián)系方式

地址：北京市海淀區(qū)學(xué)院路31號(hào)

郵政編碼：100083

三、組織結(jié)構(gòu)

四、發(fā)展歷程

建院前

1998年，黨中央、國(guó)務(wù)院提出將原中國(guó)石油天然氣總公司、中國(guó)石油化工總公司和中國(guó)海洋石油總公司及有關(guān)部委所屬的石油勘探開發(fā)隊(duì)伍、石油化工隊(duì)伍、石油及石油產(chǎn)品銷售隊(duì)伍進(jìn)行整合重組，建成上、中、下游一體化的能源化工集團(tuán)公司，分別組建中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司和中國(guó)海洋石油總公司，依照業(yè)務(wù)分工，按照市場(chǎng)規(guī)范經(jīng)營(yíng)。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于中國(guó)石油工業(yè)重組改革的精神，1999年8月，中國(guó)石化集團(tuán)印發(fā)了《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司關(guān)于整體重組的初步實(shí)施意見》。2000年3月原中國(guó)新星石油有限公司整體并入中國(guó)石油化工集團(tuán)公司。2000年5月，中國(guó)石化集團(tuán)公司黨組決定籌建成立中國(guó)石化直屬的上游研究院，將原中國(guó)新星石油公司所屬北京石油勘探開發(fā)規(guī)劃研究院（原石油地質(zhì)研究所）、北京計(jì)算中心、無錫實(shí)驗(yàn)地質(zhì)研究院、荊州新區(qū)勘探研究院、南京石油物探研究所和山東德州石油鉆井研究所等七個(gè)研究單位整合組建中國(guó)石化石油勘探開發(fā)研究院。

建院后

石勘院建院以來，在改革中發(fā)展，在發(fā)展中改革，經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。

1、整合資源、起步發(fā)展階段（2000年至2004年）

石勘院確立“三部一中心”的工作定位，制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、初步構(gòu)建了以核心特色技術(shù)為主體的創(chuàng)新體系、整合了無錫、荊州、合肥科技資源、推行全員競(jìng)聘上崗和績(jī)效考核；同時(shí)，石勘院還逐步介入到總部參謀規(guī)劃以及西北、華北、南方、海外等的基礎(chǔ)研究和生產(chǎn)支撐中，“三部一中心”的作用逐漸彰顯。

2、貼近生產(chǎn)、快速發(fā)展階段（2005年至2009年）

經(jīng)過前期的培育和積累，石勘院駛?cè)氚l(fā)展“快車道”。在參謀規(guī)劃建議、在貼近生產(chǎn)一線，支撐國(guó)內(nèi)生產(chǎn)和服務(wù)海外發(fā)展中做出可圈可點(diǎn)的貢獻(xiàn)；石勘院持續(xù)加快科技創(chuàng)新，完善核心特色技術(shù)體系，多項(xiàng)技術(shù)達(dá)國(guó)際水平；石勘院實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，在中國(guó)石化上游的地位越發(fā)凸顯。

3、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、穩(wěn)步發(fā)展階段（2010年至今）

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、重點(diǎn)支撐戰(zhàn)略性領(lǐng)域和提升發(fā)展質(zhì)量是石勘院這一階段的重點(diǎn)。石勘院在川西海相、塔里木玉北地區(qū)、塔中北坡油氣重大發(fā)現(xiàn)和元壩超深層天然氣藏開發(fā)中發(fā)揮了重要作用；“轉(zhuǎn)型海外”和持續(xù)開展頁(yè)巖油氣研究，為中國(guó)石化海外業(yè)務(wù)和非常規(guī)油氣大發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)；石勘院在內(nèi)涵管理上下工夫，業(yè)務(wù)與管理水平步入國(guó)內(nèi)同行研究機(jī)構(gòu)的先進(jìn)行列。

五、業(yè)務(wù)介紹

六、對(duì)外交流

石勘院堅(jiān)持“開門辦院”的理念，與中國(guó)石油大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院、美國(guó)斯坦福大學(xué)、休斯敦大學(xué)、英國(guó)BP、荷蘭殼牌、美國(guó)雪佛龍等45所院校和國(guó)家石油公司建立了學(xué)術(shù)交流和科研合作，成功主辦或協(xié)辦了國(guó)內(nèi)外大中型學(xué)術(shù)會(huì)議。通過廣泛的學(xué)術(shù)交流與國(guó)際合作，學(xué)習(xí)了更尖端的科研方法、認(rèn)識(shí)了更前沿的科技成果、培養(yǎng)了更有見地的學(xué)術(shù)研究人才。

七、企業(yè)文化

在石油勘探開發(fā)研究院發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視企業(yè)文化建設(shè)，針對(duì)員工隊(duì)伍文化背景多元的特點(diǎn)，大力弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，著力營(yíng)造新的企業(yè)文化氛圍。

經(jīng)過多年的總結(jié)、積累以及對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化的研究與實(shí)踐，石油勘探開發(fā)研究院擁有了自己的文化：“人才為本、創(chuàng)新為魂、技術(shù)立院、業(yè)績(jī)立位”的辦院宗旨，“誠(chéng)信、協(xié)作、創(chuàng)新、執(zhí)行”的企業(yè)文化理念等，共同形成了石油勘探開發(fā)研究院的價(jià)值體系，并深深的植根于員工的思想和行為之中，涌現(xiàn)出王毅、董寧、蘇長(zhǎng)明、陳志海等一批先進(jìn)典型，成為石油勘探開發(fā)研究院沉甸甸的無形資產(chǎn)。