1、做技術有前途么？

在我剛剛步入職場的時候，我就在技術論壇上問很多老前輩，做技術有前途么？是不是只要在一個領域深耕下去，就能在這個領域站穩(wěn)腳跟，技術越強、資歷越深，職場就越需要你，畢竟小時候老師和家長就說過一句流傳全國的”至理名言“——學會數(shù)理化，走遍天下都不怕。

在工作N年之后，作為老工程師的我，也有很多剛畢業(yè)的或者初入職場的小伙伴像幾年前的我那樣問：做技術有前途么？這個問題實在太難了，雖然工作了這么些年，我自己也沒有得到確切的答案，也會經(jīng)常的問自己：做技術究竟有沒有前途?

2、因人&環(huán)境而異

仔細思考，要更準確的回答這個問題，前面肯定要加很多的限定條件，對不同的領域、不同的行業(yè)、不同的公司、不同的地區(qū)，答案都是不一樣的。

比如現(xiàn)在的土木老哥（笑），在工地打灰，可能整天研究如何更好放線，這樣的技術肯定是沒前途的，這樣的行業(yè)里面更多的是人情事故，而不是技術上的打打殺殺，懂人情、懂站隊，才有可能在某一天運氣來的時候，走向人生巔峰。很多外貿(mào)、基建、傳媒等領域可能都是如此。

因此，業(yè)務驅(qū)動型公司和技術驅(qū)動型公司的差異是非常大的，以IT行業(yè)為例，同樣是寫代碼，一家外貿(mào)公司寫代碼，和在阿里，對技術的需求肯定是不一樣的，差異自然也很大，業(yè)務驅(qū)動型公司的工程師，可能每天寫的都是業(yè)務型代碼，每天面臨的可能都是復雜的業(yè)務需求，所有的時間都用在理清楚業(yè)務場景，和客戶等扯皮，自然沒有辦法去提升自己的技術，更不用說什么打造自己的核心競爭力。在這樣的公司里面，站好隊維護好和領導關系的重要性可能優(yōu)先級比提高技術高一點。

上面對業(yè)務型驅(qū)動的公司例子過于悲觀，那技術驅(qū)動公司是不是就一定看重技術呢？

我的答案是悲觀的，因為在國內(nèi)很少存在歐美那種有技術含量小而美的技術公司，技術驅(qū)動型公司都是大企業(yè)，而在大企業(yè)的視角下，需要把業(yè)務方向分的非常之細，每個工程師只需要在某個領域工作。

很多人常說的要打造自己的核心競爭力，打造自己的不可替代性，在我看來，這句話有點不現(xiàn)實，因為這句話很明顯不了解公司對內(nèi)部人員配置需求是什么，作為老板，要公司或者部門穩(wěn)定，第一點就是離開某個人仍然能繼續(xù)運作，每個方向都必須做好“人才'梯隊建設，而這一點是和前面說的不可替代性是天然矛盾的，個人的力量也很難和公司抗衡，當然除非你真的掌握某個領域的核心技術（比如常溫超導、核聚變什么的，笑），但畢竟我們大多數(shù)都是普通人，大多數(shù)的工程師也只能做到某個領域的稍微精通，普通的我們很難說可以做到對一個萬人大企業(yè)說“沒我，你們就玩不轉(zhuǎn)了”這句話的。

3、工作環(huán)境惡化

加班之風盛行
回答這個問題，還有一個因素我認為是必須考慮的，現(xiàn)在國內(nèi)的工程師的工作環(huán)境是不斷惡化的，從996、9116、到007，996真的已經(jīng)成為福報了，而且這樣的工作節(jié)奏正在不同行業(yè)傳染，以前傳統(tǒng)汽車整機廠還是比較輕松的，這波新勢力新能源汽車公司起來后，傳統(tǒng)汽車公司也被傳染上內(nèi)卷的毛病。

畢竟市場是殘酷的，圈子里大家都是靠壓榨人力成本掙錢，你不996/9116搶時間節(jié)點壓低人力成本，可能立馬就死。

如此內(nèi)卷的工作環(huán)境，工程師的技術再強，35歲之后你的技術再強，但是身體決定了你不能肝，比不上小年輕，跟不上公司的業(yè)務節(jié)奏，也是會被淘汰的。

外包崗位、勞務派遣
不知道小伙伴們有沒有發(fā)現(xiàn)這兩年的趨勢，越來越多的公司招聘的崗位都是外包，正式編制的崗位越來越少。人力外包可以大幅度減少公司的人力費用，避免了社保、公積金和裁員成本，對公司說，如果老板只想掙快錢，百利而無一害。

甚至之前看到某些公司高級工程師、基層管理崗都是外包 ，可以預計再過幾年，外包和勞務派遣制度應該是“星星之火可以燎原”了。

4、前途？

從普通人角度來看，所謂的好”前途“其實并不是什么贏取白富美、嫁給高富帥，對大多數(shù)人而言，能有份穩(wěn)定的工作可以干到退休，能夠準點下班這樣普通的要求，這樣的工作就很幸福了。

但是現(xiàn)在的形勢下實現(xiàn)這一點普普通通的“小幸?！币彩呛芾щy的，35歲的淘汰性失業(yè)發(fā)生在越來越多的人身上，30歲被裁員、GAP一年可能也就意味著職場生涯Game Over了。這樣的焦慮始終壓在每個普通國內(nèi)工程師的心頭上。

對一個中國普通青年來說，辛辛苦苦讀書上學，27歲研究生畢業(yè)，35歲職場畢業(yè)，滿打滿算工作8年就淘汰，未免有點搞笑。

說了這么多，關于這個問題我的答案總體上是悲觀的，對大多數(shù)的普通工程師而言，單純技術這條路肯定是越走越進死胡同的，有句玩笑，無論你是211、985、搞IT還是搞機械，可能當35歲的世界線收束之后，我們的終點都是一樣的，都是黃袍加身去送外賣了（笑)。

對這個問題也并沒有什么好的解決辦法，唯一的選擇就是盡人事，聽天命，做好自己，要么當超級卷王贏得職場這場內(nèi)卷大賽，要么遠離996的企業(yè)，徹底躺平，同時養(yǎng)成健身的習慣，比如人生說短也短，說長也長，說不定哪天可以穿著美團的衣服給臥床不起的卷王送送水果。