微軟于今年 6 月發(fā)布了一封內(nèi)部全員信，表示今年不會提高全職員工的工資，并且正在減少獎金和股票獎勵的預(yù)算。

不過在實際推行層面仍存在很多不透明的地方，員工詢問公司要削減獎勵預(yù)算，如何細(xì)分到員工個人，如何影響其績效評估，而根據(jù) Insider 曝光的內(nèi)部備忘錄，要求中層管理人員以公司文化的名義，回避、搪塞這些問題。

該備忘錄中表示：“考慮到納德拉電子郵件中分享的決定，員工很自然地會問有關(guān)預(yù)算的問題。但重要的是，和下屬進(jìn)行討論的時候，要強(qiáng)調(diào)其員工在上一財年的表現(xiàn)，并表示表現(xiàn)直接和獎勵掛鉤”。

該備忘錄核心觀點就是淡化微軟公司要削減員工獎勵預(yù)算，認(rèn)為這會削弱團(tuán)隊內(nèi)部的信任和信心，而要求中層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)獎勵和個人表現(xiàn)掛鉤，無關(guān)微軟提供多少預(yù)算，而是要激勵員工為公司作出貢獻(xiàn)。

微軟官方并未回應(yīng)媒體的評論請求。