AI得賢招聘官最近發(fā)布了L5級別最新AIGC技術(shù)集合的AI面試產(chǎn)品。眾所周知L4級別AI面試產(chǎn)品表現(xiàn)就已經(jīng)表現(xiàn)很優(yōu)秀了，而L5級別的面試，有哪些新功能的進(jìn)步跟升級呢？又是怎么可以比肩ChatGPT級別的AI面試呢？就讓我為大家進(jìn)行解答。

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首先就是L5級別的算法問題，L5級別的新增預(yù)設(shè)了很多功能，相較于L4，L5可以做到完全脫離人工的水平，也就是說在招聘的流程中，L4還需要人工進(jìn)行干預(yù)跟干涉，而L5級別則可以完全脫離人工，這就不得不提到L5的新功能：

一：得賢L5級別AIGC面試官的提問能力有效避免固定題目泄漏

得賢L5級別AIGC面試官采用了基于自研的AI多模態(tài)大模型--近嶼超腦，對候選人進(jìn)行AI生成式提問，千人千問，千變?nèi)f化，讓面試過程更加公平、高效和人性化。

二：得賢L5級別AIGC面試官真正實(shí)現(xiàn)自由追問

得賢L5級別AIGC面試官可以像人類面試官一樣，根據(jù)候選人的回答進(jìn)行有針對性追問，讓充分深度理解候選人的能力水平得以全自動實(shí)現(xiàn)。

三：得賢L5級別AIGC面試官實(shí)現(xiàn)了多輪對話

得賢L5級別AIGC面試官已經(jīng)具備多輪對話的能力。這意味著，候選人可以隨心所欲地提問AI面試官，AI面試官也能夠給予準(zhǔn)確的回答，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息。

而且得賢L5級別AIGC面試官是完全合法合規(guī)的自研AI多模態(tài)算法大模型，保障數(shù)據(jù)安全不出境在全球化背景下，數(shù)據(jù)跨境傳輸已經(jīng)成為了一個敏感的問題。得賢L5級別AIGC面試官憑借自研的AI多模態(tài)算法大模型--HR近嶼超腦和嚴(yán)苛的信息安全規(guī)范，保障產(chǎn)品和服務(wù)完全符合PIPL和GDPR的合法合規(guī)要求。

所以說得賢L5級別的AI面試不愧被稱為AI面試中的ChatGPT,作為行業(yè)的領(lǐng)頭者跟開拓者，AI得賢招聘官認(rèn)為制造出”未來“的科技，不僅僅的是招聘行業(yè)，更是全人類的進(jìn)步的開端，我們將會秉持這一目標(biāo)為了前行而努力。

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