人民銳見：招聘人才，偏好學(xué)歷不如關(guān)注能力
人民の鋭い見解：人材募集、學(xué)歴より能力に注目べき
當(dāng)前正值高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)鍵期，各地精準(zhǔn)拓展崗位，優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。然而，部分用人單位“僅招第一學(xué)歷名校生”“僅招全日制畢業(yè)生”等要求，讓不少求職者望而卻步；利用算法篩選簡歷，更是讓出身普通院校的求職者很難被“看見”。用人單位“僅以學(xué)歷論英雄”，讓不少求職者既不解又無奈。
現(xiàn)在は大學(xué)卒業(yè)生の就職の肝心な時(shí)期であり、各地で正確に雇用を広げ、指導(dǎo)サービスを最適化し、質(zhì)の高い十分な就職を促進(jìn)している。しかし、一部の雇用者は「第一學(xué)歴の名門校生だけを募集する」「全日制卒業(yè)生だけを募集する」などの要求に、多くの求職者を尻込んでしまう。アルゴリズムを利用して履歴書を選別することで、一般大學(xué)出身の求職者を「見られる」ことがもっと難しくなる。雇用先の「學(xué)歴だけで英雄を判斷する」ということは、多くの求職者に理解できないし、仕方がない。
現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位以行使用人自主權(quán)為名，行學(xué)歷歧視之實(shí)。究其原因，主要在于部分就業(yè)崗位競爭激烈，勞動力供給大于需求。面對海量簡歷，用人單位出于降低招聘成本、提高招聘效率等方面的考慮，習(xí)慣通過“卡”學(xué)歷這一相對簡單的方式來進(jìn)行招聘初篩。
現(xiàn)実では、一部の雇用先は自主権を行使するという名目で、學(xué)歴差別を行っている。その原因を究明すると、主に一部の部署の競爭が激しく、労働力の供給が需要より大きいことにある。大量の履歴書に対して、雇用先は採用コストの削減、採用効率の向上などの面から考慮し、學(xué)歴を「制限（卡）」するという比較的簡単な方法で採用の初期スクリーニングを行うことに慣れている。

用人單位所看重的“第一學(xué)歷”“全日制”等條件，事實(shí)上只能代表應(yīng)聘者一個(gè)階段的學(xué)習(xí)成果，并不足以全面反映其全面的真實(shí)能力。有的應(yīng)聘者通過自學(xué)、考研等方式取得更高學(xué)歷，有的還具有在不同單位實(shí)習(xí)的豐富經(jīng)歷，這些內(nèi)容也是能力和才華的體現(xiàn)，是評價(jià)能否勝任崗位職責(zé)的重要參考，用人單位在甄選人才時(shí)應(yīng)當(dāng)加以考慮。
雇用先が重視する「第一學(xué)歴」「全日制」などの條件は、実際には応募者の一段階の學(xué)習(xí)成果を代表することしかできず、真の能力を全面的に反映するには十分ではない。一部応募者は獨(dú)學(xué)、大學(xué)院受験などの方法でより高い學(xué)歴を取得し、他の者は異なる職場で実習(xí)し、豊富な経歴を持っており、これらの內(nèi)容も能力と才能の體現(xiàn)であり、職場に適任できるかどうかを評価する重要な參考であり、雇用先は人材を選抜する際に考慮すべきである。