年功序列制和終身雇傭制作為傳統(tǒng)日本職場的兩大特征而聞名。雖然隨著近年來日本經(jīng)濟(jì)的衰退而逐漸消亡， 但作為經(jīng)典的日本職場特征，還是可以分析一下成因和優(yōu)劣勢，以供參考 ?

終身雇傭制

即使在處境艱難時，企業(yè)也不同意解雇或辭退工人，工人保證對雇主有幾乎無限的忠誠。他們既不辭職，也不拒絕任何指派的工作。因此，企業(yè)和員工關(guān)系貫穿工人的整個職業(yè)生涯。這種關(guān)系不會體現(xiàn)在任何書面合同中，而是完全隱性的。對工人的雇傭被認(rèn)為是終身的。相反，那些有限任期的員工會簽訂標(biāo)有明確工作時限的合同，這些人通常被稱為非固定工人。雖然終身雇傭沒有正式合同，但它在法庭上經(jīng)常得到支持。日本法院通常會判定解雇終身雇員是雇主在濫用解雇權(quán)。雖然不是所有日本員工都是終身雇傭的，但大部分大企業(yè)里的男性工人都符合這一規(guī)則

年功序列制

企業(yè)的晉升與工資增長取決于為企業(yè)服務(wù)的年限，而不是個人業(yè)績。在終身雇傭工人中，主管極有可能比下屬年長。大企業(yè)的中層管理職位空降的情況仍然極為罕見，盡管比以前要多一些。

制度的起源和表現(xiàn)

一般認(rèn)為，終身雇傭制和年功序列制并非日本封建時代的遺產(chǎn)。直到二戰(zhàn)結(jié)束，許多正式員工才獲得了保障工作的隱含承諾。大約在一戰(zhàn)期間，高速發(fā)展行業(yè)中的一些企業(yè)開始實行年功序列制，以防止熟練工人辭職。后來這一做法擴(kuò)展至其他行業(yè)。

橋本和雷森（1985）計算了15年的留職率，即一個工人在接下來的15年將保留同一工作的概率。利用日本1962年和1977年、美國1963年和1978年的數(shù)據(jù)，他們比較了兩個國家不同年齡組的15年留職率。日本工人的15年留職率高于同年齡段且有相似工作經(jīng)歷的美國工人。例如，對于一名典型的男性工人，如果年齡在25~34歲之間且在1962年的任職期限為5年或更長時間，那么在15年后（即1977年）他們?nèi)栽谕患移髽I(yè)的概率，日本為73.0%，而美國則為47.3%。

終身雇傭制下的員工享受薪水的自動增加，也就是薪水幾乎總是隨著其任職期限（差不多等同于他們的年齡）的增長而增加。年齡-收入曲線呈上升趨勢。年長的員工極有可能比年輕的員工得到更高的薪水。下圖顯示了普通工人的年齡-收入情況，其中組A為男性工人，組B為女性工人。

制度的優(yōu)勢

終身雇傭和年功序列有三個重要的經(jīng)濟(jì)影響。

第一，終身雇傭能讓企業(yè)投資于工人的培訓(xùn)，而不必?fù)?dān)心工人跳槽去競爭對手那里。企業(yè)也可以專注于培訓(xùn)企業(yè)專用的技術(shù)，這進(jìn)一步鞏固了終身雇傭制。在20世紀(jì)50年代至80年代末期，許多日本企業(yè)的銷售額和就業(yè)人員都在增加。隨著企業(yè)的逐年擴(kuò)張，繼續(xù)雇傭能力全面、業(yè)績突出的人才并不困難。

第二，年功序列制強(qiáng)化了終身雇傭。由于工人預(yù)期一生的大部分收入都是任職多年以后才能掙得的，因此他們有在當(dāng)前企業(yè)工作更長時間的激勵。

第三，在經(jīng)濟(jì)波動中保持終身雇傭制，需要企業(yè)進(jìn)行靈活的工作分配，工人也要服從。因此，許多日本企業(yè)在工人的早期職業(yè)生涯中實行崗位輪換，以訓(xùn)練他們可以勝任不同的業(yè)務(wù)。例如，當(dāng)20世紀(jì)80年代中期汽車銷量下滑時，日產(chǎn)將閑置生產(chǎn)線上的員工派往經(jīng)銷商那里，以幫助其銷售。當(dāng)20世紀(jì)80年代中期日本鋼鐵工業(yè)開始衰退時，日本最大的鋼鐵廠日本鋼鐵開始建立生物技術(shù)部門，以實現(xiàn)多樣化。

制度的劣勢

從短期看，這些措施有助于保護(hù)就業(yè)。然而，在長期的經(jīng)濟(jì)衰退中，企業(yè)就不得不做出更多努力來保護(hù)終身雇傭制，包括停止雇用新員工。這正是20世紀(jì)90年代日本發(fā)生的實際情況，為了保護(hù)年長的正式工人的就業(yè)，年輕工人的就業(yè)機(jī)會受到了損害。因此，從長遠(yuǎn)看，保護(hù)現(xiàn)有工人的就業(yè)會減少總體的就業(yè)數(shù)量，因為如果他們知道當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時，解雇這些年輕工人是很困難的，那么即使在繁榮時期，企業(yè)也不愿意雇用新工人。公司更喜歡雇傭臨時工來應(yīng)對增加需求。

參考資料：

1. 《繁榮與停滯》作者:伊藤隆敏/星岳雄