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我經(jīng)常勸誡年輕朋友，盡量不要在本單位找對(duì)象，他們大都不理解：“為什么呀？在本單位找對(duì)象多好啊，每天能見面，一塊上班、一塊回家、互相幫助、互相支持，這有什么毛病嗎？”

我跟他們說：有毛病，因?yàn)閷?duì)你的進(jìn)步不利。你聽我慢慢道來：

第一，很多單位有明文規(guī)定，直系親屬不宜在同一個(gè)公司或者同一部門工作，為啥啊？防止你們徇私舞弊唄，防患于未然。如果你們就是普通員工可能問題還不大，可假如有一天，你這個(gè)“培養(yǎng)苗子”面臨提拔了，準(zhǔn)備提你為會(huì)計(jì)副科長(zhǎng)了，你的對(duì)象也是會(huì)計(jì)科的，那么按規(guī)定就得把她調(diào)離。從制度上防范道德風(fēng)險(xiǎn)。很多單位不僅規(guī)定夫妻不能在同一部門，還規(guī)定高管的子女也不能在本單位工作，也是出于同樣的考慮。

第二，有的時(shí)候會(huì)影響對(duì)方的進(jìn)步。

比如說你的女朋友能力很強(qiáng)，表現(xiàn)也挺好，按理說該提拔了，但是因?yàn)槟銈兪欠蚱揸P(guān)系或準(zhǔn)夫妻關(guān)系，你已經(jīng)提拔到部門副經(jīng)理了，那么她的提拔就很困難。這對(duì)她來說很不公平，但也沒辦法。

我過去的單位就有這種情況，兩個(gè)年輕人都很優(yōu)秀，正常情況下將來都有機(jī)會(huì)提經(jīng)理，但是因?yàn)槟莻€(gè)男孩子先提拔了，結(jié)果這個(gè)女孩子就一直沒提起來，沒人明確解釋其中的原因，他倆也沒法直接去問領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果是犧牲了一個(gè)人的前程，成全了另一個(gè)。

第三，你沒法正常管理。

兩口子在同一部門會(huì)很尷尬，平常你每天上班對(duì)同事們都笑一笑，大家覺得很正常，現(xiàn)在出現(xiàn)戀愛關(guān)系或夫妻關(guān)系了，別人就會(huì)說，你看他倆，成天眉來眼去的，讓別人心里不舒服。

你妻子工作出色，按理應(yīng)該表揚(yáng)，但是你若表揚(yáng)，就會(huì)有人說你偏心。

你妻子工作中如果出了錯(cuò)，你處理輕了，別人會(huì)說你袒護(hù)。你處理重了，呵呵，當(dāng)時(shí)你威風(fēng)了，晚上回家之后，你家領(lǐng)導(dǎo)能饒得了你嗎？

所以，我勸年輕朋友們盡量不要在本單位找對(duì)象。假如你真是看上了本單位的一個(gè)女孩子（或男孩子），建議你們倆商量好，其中一個(gè)人找機(jī)會(huì)調(diào)離這個(gè)部門，這樣對(duì)雙方都好。

當(dāng)然，不同單位規(guī)則不一樣，也有夫妻雙雙都出彩的，我就隨便多一句嘴，聽不聽隨你。

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