招聘面試有哪些小技巧？PEOPLE原則又是什么？
引言
招聘面試與面談管理對(duì)于大多數(shù)HR來說再熟悉不過了，熟悉到可能365天都在忙著招聘與面試，但是有很多人接觸的比較淺顯，其實(shí)招聘面試與面談管理是一個(gè)很值得我們?nèi)ビ懻摰脑掝}。借著這個(gè)機(jī)會(huì)，跟大家分享一下個(gè)人對(duì)于線下門店招聘面試與面談管理的一些想法。
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參與者
冷蕓時(shí)尚圈3群群友
時(shí)間：2019年6月15日
主題：招聘面試與面談技巧
莊主：Catherine-無(wú)錫 -HRBP
莊主簡(jiǎn)介：畢業(yè)于吉林外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，工商管理專業(yè)，目前就職于無(wú)錫一家上市服裝企業(yè)。曾從事過獵頭，現(xiàn)就職于無(wú)錫一家上市服裝企業(yè)，任職HRBP，從事人力資源行業(yè)兩年。喜歡旅游、攝影、書法。
討論提綱
一、什么是招聘？
二、線下門店常見的招聘方法有哪些？
三、招聘面試與面談管理
四、在招聘面試過程中，如何判斷候選人是否適合這個(gè)職位？
一、什么是招聘？
1、招聘的目的
Catherine 無(wú)錫 HRBP
首先，想要了解招聘面試與面談管理，我們首先要知道什么是招聘？它的目的、定義、意義是什么樣的？
Yihan-杭州-3群副群主
企業(yè)招聘的目的就是想找到適合自己公司的崗位的員工，薪資和能力最好成正比。
阿瀅 佛山 1群副群主
企業(yè)招聘的目的就是納員分?jǐn)偣ぷ鳌?/p>
Catherine 無(wú)錫 HRBP
招聘有很重要的一點(diǎn)是穩(wěn)定性。
袁珍 上海 HR
缺員補(bǔ)充、崗位新增，企業(yè)希望找到合適的人勝任該崗位。
Yihan-杭州-3群副群主
對(duì)的，作為企業(yè)和應(yīng)聘者都不想短期內(nèi)頻繁跳槽。
Catherine 無(wú)錫 HRBP:
企業(yè)在招人的過程中，是很注重應(yīng)聘者的穩(wěn)定性的，這適用于所有的崗位。
2、招聘的定義
Catherine 無(wú)錫 HRBP
其實(shí)招聘的目的就是在于尋找合適的人才，并且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員；招聘的定義便是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找合適的人選，是企業(yè)與內(nèi)部或者外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式；而招聘的意義就是招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
小結(jié)
招聘的目的就是在于尋找合適的人才，并且具有勞動(dòng)的愿望，能夠在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定地工作的雇員；招聘的定義是在合適的時(shí)間為合適的崗位尋找合適的人選，是企業(yè)與內(nèi)部或者外部人力資源的一種有計(jì)劃的交接方式；招聘的意義就是招聘工作是整個(gè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
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二、線下門店常見的招聘方法有哪些？
1、線上招聘渠道：58同城，店長(zhǎng)直聘，微信社群招聘渠道，百姓網(wǎng)、豆瓣、boss直聘等；
2、線下招聘渠道：門店KT版，宣傳單頁(yè)，挖角，鄰店推薦等；
3、內(nèi)推渠道：內(nèi)部晉升/推薦等。
Catherine 無(wú)錫 HRBP
我們知道了什么是招聘，那接下來我們要知道招聘渠道有哪些，因?yàn)檎衅盖朗俏覀冞M(jìn)行招聘的必不可少的工具，大家可以說說你們所知道的一些終端門店的招聘方法或者渠道。
梓桐??-上海-商品企劃
店鋪門口掛著招聘廣告。
袁珍 上海 HR
店長(zhǎng)直聘、58同城、內(nèi)部介紹、社區(qū)推薦。
Yihan-杭州-3群副群主
一般是線上（各種招聘軟件，比如boss、51job、智聯(lián)，還有就是微信上會(huì)有），線下的話店鋪門口會(huì)有，公司內(nèi)部員工推薦。
Karla-上海-3群副群主
用APP比較多，有前程無(wú)憂，服裝人，公司官網(wǎng)。
Cathy 杭州 總助
人才市場(chǎng)，校園招聘。
Levi-深圳-手袋設(shè)計(jì)師
其實(shí)現(xiàn)在還有微信社群招聘渠道，例如冷云社群。
阿key-廣州-設(shè)計(jì)
CFW服裝人才網(wǎng)。
Catherine 無(wú)錫 HRBP
總結(jié)剛剛大家說的，我們可以分為三類：線上招聘渠道、線下招聘渠道、內(nèi)推渠道。像大家提到的boss直聘、51job、智聯(lián)招聘、領(lǐng)英、CFW、服裝人才網(wǎng)等等屬于線上招聘渠道。
Catherine 無(wú)錫 HRBP
像門店招聘海報(bào)、人才市場(chǎng)、校園招聘等等屬于線下招聘渠道。內(nèi)部推薦自然而然就屬于內(nèi)推渠道。
Cathy 杭州 總助
對(duì)于終端門店店員，哪種招聘效率和質(zhì)量最好？
Catherine 無(wú)錫 HRBP
個(gè)人用的比較多的線上招聘渠道主要以：58同城/招才貓/趕集網(wǎng)、店長(zhǎng)直聘、boss直聘為主，58同城/招才貓/趕集網(wǎng)的受眾群體比較多、基數(shù)比較大，適用于線下門店的招聘，店長(zhǎng)直聘主要是針對(duì)一家門店的招聘，基數(shù)可能沒有58同城/招才貓/趕集網(wǎng)大，但是放某些區(qū)域里面的效果要比58同城/招才貓/趕集網(wǎng)好，boss直聘的話一般用來招店長(zhǎng)比較多。
Catherine 無(wú)錫 HRBP
門店最喜歡用的一種線下招聘方法就是在店門口放一塊招聘的KT版，并且大部分門店在招聘旺季的時(shí)候能通過這種方式解決，要是在淡季，效果可能就不會(huì)這么理想，這個(gè)時(shí)候需要結(jié)合其他的招聘方法（僅從線下招聘來說），一起去進(jìn)行招聘。比如：其他品牌門店挖人（可以連帶著做一下薪資調(diào)查，反饋周期比較長(zhǎng)）、貼小廣告等。
Catherine 無(wú)錫 HRBP
內(nèi)部推薦是成功率比較高的一種招聘渠道，一般熟人推薦的到崗率、人員穩(wěn)定性相對(duì)來說是比較偏高的，但內(nèi)部推薦需要注意的是不提倡推薦人與被推薦人在同一家門店上班。
小結(jié)
線上招聘渠道主要以：58同城/招才貓/趕集網(wǎng)、店長(zhǎng)直聘、boss直聘為主，58同城/招才貓/趕集網(wǎng)的受眾群體比較多、基數(shù)比較大，適用于線下門店的招聘；線下招聘渠道主要以：門店招聘海報(bào)、人才市場(chǎng)、校園招聘為主。門店最喜歡用的一種線下招聘方法就是在店門口放一塊招聘的KT版，并且大部分門店在招聘旺季的時(shí)候能通過這種方式解決；內(nèi)推渠道主要以內(nèi)部推薦為主，內(nèi)部推薦是成功率比較高的一種招聘渠道，一般熟人推薦的到崗率、人員穩(wěn)定性相對(duì)來說是比較偏高的
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三、招聘面試與面談管理
四、如何判斷候選人是否適合這個(gè)職位？
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文章編輯：Eroll Duan
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