由于口罩事件的影響，各個行業(yè)都出現了人才流失，整個國家的經濟陷入了低迷，教育資源也嚴重不足。為了平衡各地的工資和福利水平，國家財政廳和人事廳將從九月份起對國家的工資和福利進行調整。

隨著高等教育的普及，大學生們在本科階段和研究生階段接受了不同專業(yè)領域的教育，他們都渴望進入到我國的體制內，無論是在國企還是私企，他們所享受的薪酬福利待遇都有所差異，他們在工作中的穩(wěn)定性與社會地位也不盡相同。

在這個背景下，公務員崗位成為了許多大學生的向往之地。無論是學生還是父母，都對這份金色飯碗充滿了向往，認為一旦進入公務員隊伍，就能夠解決生活問題。然而，隨著就業(yè)形勢的變化，公務員崗位也面臨著一些挑戰(zhàn)。

當前的就業(yè)形勢變得前所未有地困難，每年都有大量的大學生從學校畢業(yè)，但是他們中的大部分人，除了要參加公務員考試外，還需要面臨其他行業(yè)的競爭。因此，為了吸引更多的優(yōu)秀人才加入公務員隊伍，各地政府開始對公務員待遇進行調整。

根據國家媒體的報道，山東、湖北、江蘇、河南、北京等多個省市已經開始對公務員進行獎勵，將基本工資從原本的3%-5%下調到了最低，并將獎勵比例提高到10%-15%。這樣的調整旨在保證公務員在職時的基本工資和底層程序員的基本工資持平，以提高公務員的薪酬競爭力。

然而，對于公務員來說，取消績效獎金和年終獎的發(fā)放制度卻成為了一個難以接受的變化。這對他們當前的生活質量和經濟狀況造成了很大的影響。特別是那些有房貸和車貸的家庭，他們可能會考慮離職尋找其他更有利可圖的職業(yè)。

對于這一現象，官方給出了回應。他們表示，取消績效獎金和年終獎的發(fā)放主要是為了減少公務員在工作過程中可能出現的失職和腐敗現象，從而激發(fā)員工的工作熱情。他們希望通過這一調整，讓公務員更加專注于履行自己的職責，提升工作的認真和努力態(tài)度。同時，他們也強調了在國內和其他崗位上，對經濟發(fā)展和工作中存在的問題進行均衡處理的重要性。只有這樣，員工在工作中的責任心才能得到提升。

然而，平衡經濟發(fā)展并不意味著完全廢除職工的業(yè)績考核。官方表示，在企業(yè)復蘇之后，會重新考慮發(fā)放績效和年終獎的問題。這一調整旨在確保員工的努力和貢獻能夠得到應有的回報，同時也能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情。

總的來說，對公務員待遇進行調整是為了吸引更多的優(yōu)秀人才加入公務員隊伍。盡管取消績效獎金和年終獎可能對員工的生活質量造成一定影響，但這一舉措旨在提高公務員的工作熱情和責任心，以促進更好的工作表現。在經濟復蘇后，會重新考慮發(fā)放績效和年終獎，以確保員工的努力得到應有的回報。