感謝小黑盒提供游戲key

前言：你是否內(nèi)心痛罵過你的老板：“老子那么努力，那么優(yōu)秀。為什么不給爺升職？升啊，你倒是升?。?！”

你是否幻想過自己成為老板，勵精圖治，拔擢人才，將公司上下治理的如同清河流淌，勃勃生機，萬物競發(fā)？

你是否認為你所處的環(huán)境如此混亂不堪，只是因為自己的權(quán)力不夠大？

如果你有以上的這些想法，那么我十分推薦你玩一玩《信長之野望：新生》。這是一款日本好老板模擬器，或許只有成為了你想成為的人，才會真正地意識到了一個問題：啊~想當個好老板是真滴難啊~~

眾所周知，《信長之野望》系列，是一款講述日本戰(zhàn)國時代的游戲。在游戲中，你將扮演某位大名治理國家，最后率領能臣武將，統(tǒng)一整個日本（也可以是統(tǒng)一地區(qū)，或上京拜任官員）。

在這款游戲中穿插了諸多日本戰(zhàn)國歷史故事的再演繹，在令人驚艷的立繪與一板一眼的臺詞中，我們也可以了解到許多有趣的歷史事件。

說到玩法，這一代最大的革新是，所有事情不必你再勢必躬親，你只要將大方針交給自己手下的人才，令他們協(xié)助你治理好國家就好。這放權(quán)系統(tǒng)，便是本作主打的“知行”。

那這么樣一款游戲，究竟好玩在哪兒呢？游戲都做到了哪些小細節(jié)，使得這樣一款通過“AI”治國的玩法變得有趣呢？

我們不妨來簡單展開說一說。

不是不想提拔人才，是手下真沒幾個人才

如果你玩過太閣立志傳，對于一些歷史名人應當是有印象的。這些名人通常都有著彪悍的能力，那真是上馬能武，下馬能文。無論是領兵打仗，還是治理國家，都是一等一的好手。

唯一的缺點是，這些高性能人才不能有絲分裂，通常情況下，他們都是一個大勢力的主君。

而通常，你手下所謂的人才，整體質(zhì)量就有點歪瓜裂棗了。

不僅名氣小，而且能力差，所有能力值都在50上下徘徊，唯一一項拿得出手的，居然只60多。

你別看手下的人才就這點能力，就這種水準的人才，都不是想要多少，就有多少。你招聘人家，人家還不一定愿意給你賣命呢。

而人才的多寡，也直接限制了我們開疆拓土的速度。如果步子邁大了，經(jīng)常會“土地是占了，但沒人管理啊~”。這時你就會理解“地廣人稀”是個什么意思了。

偌大的一個六塊轄區(qū)的領土，當你勉強只能派出一個城主。下面的郊區(qū)，基本就屬于“無政府”狀態(tài)了。有些農(nóng)民因為饑荒隨便搞點叛亂，你都沒人能去處理~

那位問了，那您各國探索些人才，不就有人才了嗎？

你把敵國擊敗了，撈幾個能用的武將來，不就好了嗎？

問題是，敵國家也沒余糧??！本身一個勢力就沒幾個能用的武將，那些死腦筋的武將在游戲里還這么講氣節(jié)，經(jīng)常跟你說：“我不會背叛自己的主君的?！毕氲怯?，也登用不了啊。

其實個人感覺，對于真實歷史來說，感覺每個小國家的基礎人才，應該還是都挺充足的（哪怕所有能力都是20~30，那也是人才對吧）。但因為許多勢力就像歷史中的流星一樣，唰一下，說沒就沒呀~所以吧，這些敵方的一些低能力人才，可能沒被史書記下來。

導致你使用這個勢力時，就會發(fā)現(xiàn)能用的人特別少，導致缺兵少將的。

??？你能力強？新人，懂不懂論資排輩啊~

當然，我們還是有機會能夠登用一些強力人才的。隨著時間的推進，一些職業(yè)武士成人之后，也會登上歷史舞臺，成為游戲中可用的人才。

可事實是，你不能光看某個角色能力強，就直接將其委以重任。作為一個國家的leader，別說自己家親戚，就是神仙來了，也的從組頭開始干起。

不斷積累功績，才能被派往其它區(qū)域，擔任一個地方的父母官。

而升遷之路，則需要“執(zhí)行計策”、“參與發(fā)展”、“參與建筑”。最基本的升遷方式，還是在領主的直轄地里擔任“代官”，等到積累了一定經(jīng)驗之后，才能將其分發(fā)到別的城主手下，委以重任。

這個模式，頗像現(xiàn)今公司總部的新手培訓班，在直營店歷練之后，才能分配到加盟店中，擔任店長。

還好在游戲中，能力強的隊友都已經(jīng)被“數(shù)值化”了，我們可以直接發(fā)掘出那些本身就有著過人數(shù)值的人才，并著重培養(yǎng)，令其早早可以被委以重任。

不過在此基礎上，還應注意每個武將分封到不同的區(qū)域，其對該屬地城主的能力增減與自身對本家勢力的忠誠度變化。

新人才到達新領地，他們之間是如虎添翼？還是互相掣肘？

這些細節(jié)都體現(xiàn)了你對人才的規(guī)劃與用人藝術(shù)。

這也正是為什么許多公司擁有著差不多的人才，有的能發(fā)展到世界五百強，有的剛上市兩年就散架的原因~

你的建議的確不錯，但是資源不往這面傾斜啊~

在實際的工作中，有的人喜歡埋頭苦干，有的人則喜歡給領導提謀略，展現(xiàn)自己的聰明才智。

游戲當中自然也是如此，人才們提出的謀略包括但不限于：發(fā)展一個地塊的設施，登用武將，與它勢力聯(lián)盟，放火燒敵國城池，散布謠言，進攻鄰國等等。

你肯定也遇到過這種事情，“我這建議挺不錯呀，老板咋不搭理我呢？”

實際游玩中，當我們以老板視角觀察這個問題，才能理解“不能做這么做”的關鍵，可能并不是因為你的建議不夠好。因為捉襟見肘的資金、糧草、勞力等原因，我深切地體會到，不是老板看不見，而是老板沒閑錢?。。。ㄓ绣X買家寶多好，嗯！）

當實際建設國家時，我原本把所有勞動力都投入了基建之中，但當發(fā)生暴亂，接到獻策時，時常會發(fā)現(xiàn)“啊這，我勞動力都修長城呢。沒有人了……”的尷尬場面。

所以，在國家發(fā)展前期，如何規(guī)劃資源的應用，如何留足人力應對突發(fā)事件，就成為了游戲中頗值得研究的課題之一。

何況，這是在戰(zhàn)亂年代，我們需要時刻提醒自己，誰能成為暫時的朋友，誰是我們要吞并的對象，觀察鄰國的動向，避免在與世無爭的城建中，忽視掉敵人邊境的動向，導致最后被打個措手不及。

最后，好好的城池與人才，變成了敵人資源。那便更是不可言說的痛了。

政策的頒布

可以說，夯實努力地基礎建設雖然值得贊賞，但研究出好的工作方式，更是可以使工作效率事半功倍。而開發(fā)出這些工作方式的方法，就是評定會議上，由大名與核心團成員花費大量資金研制出的“政策”。

本作的政策系統(tǒng)，十分強力。小到強化基礎設施功率，大到減少其它城主自建城下設施無需消耗全國勞力。以及那些每個大名都有的專屬“政策”，構(gòu)建出了一系列便于未來發(fā)展的政策。

當然，何時研究、頒布這些政策？如何分配有限的資源，則是另一個需要細細研究的課題了。

另一方面，研究政策還需要大名與手下人才有一定的威望與地位，將能力高的人才，培養(yǎng)成近臣，便成了研究“政策”第二個不可或缺的條件。

戰(zhàn)斗

老實說，筆者作為一個戰(zhàn)棋、ARPG、動作游戲愛好者。我對于本作攻城自動計算數(shù)字的戰(zhàn)斗，并不是很滿意。

從上帝視角統(tǒng)籌“糧草”多寡，帶兵武將強弱，使得戰(zhàn)斗很多時候變成了數(shù)學問題。也使得在絕對數(shù)值上如果打不過，那就是真打不過……

戰(zhàn)斗唯一有點參與感的，應該就是利用不同地區(qū)的部隊，不同的行軍方式，去包夾對手了。

比起攻城戰(zhàn)，游戲中多股勢力齊聚一堂進行的合戰(zhàn)，則顯得有趣多了。

除了看兵力、武將能力、武將技能外，該模式還有點像小時候拿石子玩的“堵路游戲”。

把敵方的“退路”切斷，無論兵力剩下多寡，都能獲得勝利。

說起戰(zhàn)斗，另一點讓我感覺到十分可惜。

游戲中經(jīng)典的史實戰(zhàn)斗，都采用了精美的動畫演示。

這些動畫制作精良，十分帶感。

但同時因為是動畫演繹，玩家沒有絲毫參與感。

如果游戲能令玩家，自己出兵，統(tǒng)籌部隊，達成特定條件，再觸發(fā)歷中的“名場面”。這樣游戲的有趣程度，可能還會上升一個臺階。

結(jié)語：比起先前接觸過的光榮游戲，《信長之野望：新生》頗像是一個超大公司的CEO模擬器，向手下的家臣們指出未來的大方向，規(guī)劃出道路。然后跟據(jù)他們自有的能力，踏出一片新的未來。

在光榮精心制作的日本地圖之上，采用這樣的玩法，真有些爭霸天下的感覺了。