在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無(wú)論是招聘還是求職都轉(zhuǎn)移到了在線網(wǎng)站，這顯然是在線數(shù)據(jù)交換方便的自然優(yōu)勢(shì)。然而，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，招聘又來(lái)到了手機(jī)上，但招聘和求職都是低頻個(gè)人行為，顯然更適合“既用即走”小程序。

小程序功能簡(jiǎn)單，使用方便，通道多樣。那么，開(kāi)發(fā)招聘微信小程序有什么好處呢？

招聘小程序根據(jù)精益管理的崗位分類，滿足企業(yè)人性化崗位市場(chǎng)的需求。根據(jù)首選的個(gè)人簡(jiǎn)介參加面試，保持高效的職位招聘；求職者可以編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)介，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息。企業(yè)自己的招聘小程序終身免費(fèi)應(yīng)用，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看顯然更劃算。

從求職者的角度來(lái)看，當(dāng)求職者打開(kāi)小程序時(shí)，他可以自動(dòng)獲取位置，并實(shí)時(shí)推薦離求職者最近的職位，這樣求職者就可以在附近找到一份好工作。

求職者還可以隨時(shí)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，連接大量技術(shù)資源，抓住多層次的機(jī)會(huì)。根據(jù)微信上的社交互動(dòng)和與雇主分享獨(dú)家簡(jiǎn)歷的微信小程序，大大提高了就業(yè)率。借助社會(huì)裂變，微信小程序在招聘效率和準(zhǔn)確性方面更具優(yōu)勢(shì)，這也是其利潤(rùn)的基礎(chǔ)。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，他們只需要在微信上搜索招聘小程序的名稱或掃描二維碼就可以找到工作。通過(guò)登錄微信對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)非常方便，下班后仍然保持著公司與客戶的快速聯(lián)系。

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快速發(fā)展，人才招聘市場(chǎng)細(xì)分的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯。商業(yè)外包作為一種創(chuàng)新的就業(yè)模式，越來(lái)越被初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)用，靈活就業(yè)已成為新一代員工的選擇。

公司招聘小程序開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)不僅可以處理人員焦慮、高峰人才短缺等問(wèn)題，還可以嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)和成本，有效優(yōu)化和轉(zhuǎn)變運(yùn)營(yíng)模式。