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馬上就要 7 月了，學(xué)長(zhǎng)還看到有的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)啟了提前批。

和 HR 的交手很快就要到來(lái)，想必很多同學(xué)想問(wèn)：HR 究竟看重什么特質(zhì)？

當(dāng)然，HR 也只是一個(gè)職位，HR 在選擇的時(shí)候，大多數(shù)不會(huì)帶有個(gè)人情感。

畢竟 HR 是在為企業(yè)服務(wù)，根據(jù)公司崗位的招聘需求，有針對(duì)性的招聘人才。

只是，在很多條件都滿足崗位需要之后，在同等的競(jìng)聘者面前，HR最終有可能因?yàn)閭€(gè)人喜好或經(jīng)驗(yàn)判斷。

所以，我們應(yīng)該問(wèn)：企業(yè)偏愛(ài)哪種的應(yīng)屆生？

企業(yè)偏愛(ài)招聘哪種類型的應(yīng)屆生取決于許多因素，包括企業(yè)所在行業(yè)，企業(yè)規(guī)模，招聘崗位和職責(zé)等。

01 學(xué)歷

學(xué)歷是企業(yè)考慮招聘應(yīng)屆生時(shí)最為基本的條件之一。

通常情況下，企業(yè)更傾向于招聘有本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生，尤其是對(duì)于技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位來(lái)說(shuō)。

例如，IT行業(yè)需要有良好的計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)背景的人才。

然而，并不是所有的崗位都需要高學(xué)歷，比如很多制造業(yè)崗位對(duì)學(xué)歷要求并不是特別高。

02 經(jīng)驗(yàn)

雖然應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是參加過(guò)實(shí)習(xí)、志愿活動(dòng)或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這些都可以幫助他們提升競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)也會(huì)根據(jù)之前的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷應(yīng)屆生是否符合該崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

03 技能和能力

企業(yè)更喜歡那些在校期間積極參加課外活動(dòng)、社團(tuán)組織、比賽等，具備豐富的技能和能力的應(yīng)屆生。

這些能力包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。

這些能力不僅可以增強(qiáng)應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力，還能幫助他們更好地融入到公司的文化氛圍中。

04 個(gè)人特質(zhì)

企業(yè)也會(huì)考慮應(yīng)屆生的個(gè)人特點(diǎn)，如自我驅(qū)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)合作、適應(yīng)能力等。

這些特質(zhì)對(duì)于一個(gè)人是否適合該崗位、適合該公司來(lái)說(shuō)都是非常重要的。

例如，一些銷售性質(zhì)的工作需要應(yīng)聘者有很強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和客戶把控能力。

在校園招聘過(guò)程當(dāng)中，HR 更多的是去注意人崗匹配，以及個(gè)人性格和團(tuán)隊(duì)性格匹配的問(wèn)題。

在滿足崗位需求的前提下，更多的是去考慮招聘之后，是否能夠和部門同事及領(lǐng)導(dǎo)合得來(lái)。

HR 的個(gè)人喜好會(huì)極大的弱化。

同時(shí)在實(shí)際的運(yùn)作當(dāng)中，一般是人力資源部和用人部門一起組成招聘面試小組，來(lái)完成這項(xiàng)工作。

確切的說(shuō)，招聘進(jìn)公司的人，是這一群人共同喜好的結(jié)果~