2019年的一檔《令人心動的offer》拉開了2.0時代職場類綜藝的序幕，職場類綜藝由傳統(tǒng)的求職者走上電視主動應(yīng)聘發(fā)展為“嘉賓棚內(nèi)觀察”+“素人真人秀”的雙視角模式。而近兩年數(shù)量日益增加的職場類真人秀在揭示各類行業(yè)現(xiàn)狀的同時，也不斷在拋出能夠引發(fā)觀眾思考的社會話題，激發(fā)其情感共鳴。

騰訊視頻職場類綜藝《令人心動的offer》

主題向垂直領(lǐng)域細分，覆蓋多個行業(yè)

隨著目前大市場環(huán)境下娛樂向綜藝內(nèi)容更具吸引力，本就受眾群體有限的職場類綜藝開始定向聚焦近幾年的相關(guān)熱門行業(yè)、例如法律、金融、互聯(lián)網(wǎng)營銷、影視娛樂等，職場類綜藝開始向垂直領(lǐng)域細分。

近兩年各平臺播出的職場類綜藝（不完全統(tǒng)計）

影視娛樂/傳統(tǒng)家電行業(yè)——《初入職場的我們》

《初入職場的我們》講述了六名職場新人一個月內(nèi)分別在家電行業(yè)和影視行業(yè)兩家不同類型公司歷經(jīng)種種職場考驗，在跟隨董明珠、張翰兩位老板學(xué)習(xí)職場知識的同時，以積極向上的奮斗力量直面職場，實現(xiàn)自我的蛻變。作為一檔職場觀察類綜藝節(jié)目，《初入職場的我們》一經(jīng)播出就得到一眾年輕群體的喜愛，因為節(jié)目的呈現(xiàn)和這些年輕觀眾的生活息息相關(guān)，甚至不少觀眾能夠在節(jié)目的劇情中看到自身的影子，從而對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生更多思考以及期待。

《初入職場的我們》首期節(jié)目圍繞面試展開，由張翰、董明珠分別擔任經(jīng)理人，為公司選擇合適的人才

金融行業(yè)——《閃閃發(fā)光的你》

作為一檔聚焦金融行業(yè)的職場類綜藝，《閃閃發(fā)光的你》渴望為有憧憬的年輕人帶來高品質(zhì)的入門指引，也為更多腳下有根、眼里有光的年輕人在追夢之路上注入持久的正能量。與《令人心動的offer》類似，節(jié)目形式也設(shè)置有實習(xí)生選拔流程、課題考核、末位淘汰等環(huán)節(jié)。

廣告營銷行業(yè)——《上班啦！媽媽》

不同于上述兩檔節(jié)目聚焦職場新人，《上班啦！媽媽》瞄準的是多位渴望回歸職場的不同類型媽媽，邀請明星嘉賓及職場專家一路見證她們在三家夢想公司的40天職場任務(wù)考核，全方位展現(xiàn)她們的職場挑戰(zhàn)和家庭生活，看她們?nèi)绾我徊讲匠砷L，實現(xiàn)職場蛻變。

綜藝模式“套路”，是否能真實反映職場現(xiàn)狀

首先，職場類綜藝取材拍攝的多為“門檻”較高的行業(yè)，且參與其中的素人嘉賓大多顏值高、并擁有遠優(yōu)于常人的簡歷。例如在《初入職場的我們》中，幾位“實習(xí)生”的教育經(jīng)歷就讓人眼前一亮，他們多為知名學(xué)府畢業(yè)生，且大多有個人擅長的領(lǐng)域及方向。例如面試張翰所屬影視公司的王玥是約克大學(xué)社交媒體與管理專業(yè)的一名研究生，本科連續(xù)四年專業(yè)第一，實習(xí)期間業(yè)績優(yōu)越，還曾經(jīng)發(fā)布過播放量5000w+的短視頻……聽完她的介紹，網(wǎng)友直呼：優(yōu)秀到產(chǎn)生自我懷疑。

而另一位面試格力公司的00后留學(xué)生梁堅洛目前就讀于澳洲墨爾本大學(xué)商學(xué)院，他不僅顏值能打，在第一期節(jié)目中的面試表現(xiàn)更是驚艷眾人。在氣場強大的董明珠面前，全組年齡最小的梁堅洛毫不怯場。他在面試時沉著冷靜，邏輯清晰，從實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)比賽成績出發(fā)，充分展示了自己的能力，算得上是教科書級別的面試了。節(jié)目播出后#董明珠夸梁堅洛表現(xiàn)老成#也迅速登上微博熱搜。

這樣的求職者人設(shè)盡管完美，但在大多數(shù)打工人看來卻并不接地氣，也缺乏參考意義，只會讓人發(fā)出一聲“世界的參差”的感嘆。

很多職場類綜藝都想通過節(jié)目向更多職場人提供一些有指導(dǎo)意義的觀點，并進行一定職場價值的輸出，但“教導(dǎo)性意義”往往違背了觀眾想看節(jié)目的初心。節(jié)目主要傳達的價值觀都太浮躁，不接地氣且無端制造不必要的焦慮。

而選取名校優(yōu)秀畢業(yè)生無非是因為大部分觀眾對于“名校光環(huán)”的憧憬和好奇，但是這樣赤裸裸地將競爭和一味只有表明的光鮮展示給大眾看沒有任何實際有效的參考價值，也不是社會所倡導(dǎo)的。畢竟大部分畢業(yè)生的現(xiàn)狀是畢業(yè)后進入普通的公司，在普通的工作中經(jīng)歷挫敗和歡喜，在一步步的精進中成為最后那個閃閃發(fā)光的人。

因此，職場類綜藝應(yīng)該更多地向職場人提供一些有指導(dǎo)意義的觀點，并進行一定正確職場價值的輸出，畢竟觀眾想看到的還是職場“打工人”的真實狀態(tài)。