目前經(jīng)濟(jì)回暖，全國建筑工地陸續(xù)開工，所需要的工人量也非常大。不少項(xiàng)目克服了現(xiàn)招工難的問題，終于開了工，卻又遇到了出工不出活的問題。

老周所在的項(xiàng)目今年年初剛剛開工，工人們陸續(xù)進(jìn)場(chǎng)，可由于招工渠道過多，所以招到的工人也比較雜，大部分人都勤勤懇懇的做好自己的本職工作，可不乏一些人知道現(xiàn)在工地不好招人，于是拿著高工資，卻只是在“磨洋工”。

難道工人出工不出活，只是磨時(shí)間，公司就只能做冤大頭嗎？不久前，項(xiàng)目上統(tǒng)一組織了一次培訓(xùn)，讓全部工人們統(tǒng)一使用人員管理平臺(tái)，這樣每天的活動(dòng)軌跡、打卡記錄、考核記錄都直接反應(yīng)在了平臺(tái)上，項(xiàng)目管理者可以通過手機(jī)在線查看，根據(jù)工作情況下發(fā)要求與整改單，讓工人整改后并進(jìn)行反饋查收。

不到一個(gè)月時(shí)間，項(xiàng)目上的人員管理就變得井井有條，藍(lán)領(lǐng)城邦真正、有效地解決公司人員管理難、監(jiān)管難的問題，讓管理者各個(gè)拍手稱贊！