我不會忘記昨天——2019年12月30日。

那位技術(shù)支持永遠(yuǎn)離開了996之都——這片傷心地——

正好經(jīng)過事發(fā)現(xiàn)場，壓抑的心使我必須寫點什么。

本專欄為我和我的高中基友共同編寫。

“人才大戰(zhàn)”是爭“才”還是爭“材”

國家的核心競爭力就是對人才競爭力，人才競爭，人才的數(shù)量龐大對于整個社會有著積極的作用，對于各個城市的政策我表示非常理解，一個城市有著眾多的人才，那么這個城市就是建造的快，就會快速發(fā)展起來，產(chǎn)生積極的影響。窮則獨善其身，富則兼濟(jì)天下。每個人才都希望自己的能力得到發(fā)展，又有這些優(yōu)惠的政策，當(dāng)然就出現(xiàn)了“搶人大戰(zhàn)”。對于這樣的情況也表示深深擔(dān)憂，人才如果都被一線城市占據(jù)，那么三四線城市的發(fā)展怎么辦，這種擔(dān)憂也無可厚非，-----對現(xiàn)象表示承認(rèn)理解，

小城市發(fā)展推動也需要人才，小鄉(xiāng)村也需要人才進(jìn)行發(fā)展，隨著近幾年年不斷深化改革，中國將會在2020年全面小康社會。人才是金子，到底能發(fā)光，對于一線城市的“搶人大戰(zhàn)”有以下考慮與擔(dān)憂：

1、擔(dān)憂人才競爭的背后，人到底是否真的能成才還是成柴，人才眾多的城市，企業(yè)招聘會往往有自己的選擇，不會出現(xiàn)饑不擇食的情況，就會出現(xiàn)，高學(xué)歷低能力崗位工作，這樣使得人才資源的浪費，而沒有得到充分發(fā)展利用

2、對于企業(yè)，應(yīng)該專人干專事，職責(zé)分明，面對龐大的人才數(shù)量，廣而招之，沒有做好有利的利用，就會產(chǎn)生，人才的抱怨性大，企業(yè)也無法突破業(yè)績的發(fā)展。

3、對于城市，人才的眾多，對于整個城市建設(shè)有著積極推動的作用，也會營造出磅礴的經(jīng)濟(jì)實力，但在城市規(guī)劃建設(shè)上，也要滿足人才的基本需求，落戶給房，房租補貼等等。

對于搶人大戰(zhàn)的二三線貧瘠城市的發(fā)展解決方法：

1、引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)，企業(yè)的優(yōu)秀會給自己眾多核心競爭力，比如深圳有騰訊，北京有百度等等，優(yōu)秀企業(yè)也將會帶來人才流動和城市發(fā)展做出積極作用。

2、建設(shè)優(yōu)質(zhì)的教育，人才生娃，人才的未來多方面考慮，教育問題必然不能忽視，教育緊跟時代步伐，既有職業(yè)教育校企合作，又有對中學(xué)教師的積極培養(yǎng)，做到幼有學(xué)上，學(xué)生有所教的現(xiàn)象。

3、對于政府，應(yīng)該對這些“搶人大戰(zhàn)”表示理解，也進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)控，不可漫天無理政策，進(jìn)行合理把控對于二三線城市有著發(fā)展作用。

綜上所述：“人才大戰(zhàn)”終究到底是城市發(fā)展的迫切性，優(yōu)秀的教育，好的城市規(guī)劃，好的政策對于這種現(xiàn)象有著緩解作用。