女子因?yàn)槌燥垱](méi)看群消息，僅僅是遲了3分鐘沒(méi)有回復(fù)信息，工作直接沒(méi)了。辭退的理由竟然是故意挑釁？現(xiàn)在的打工人有多難，下班都要緊盯微信真的合理嗎？

案件詳情

案件主人公何女士表示，自己因?yàn)樵诠疚⑿湃豪镞t了3分鐘回復(fù)消息，就被辭退了。當(dāng)時(shí)在晚上的18點(diǎn)39分，公司總監(jiān)發(fā)布了“五一放假通知”，表示只放假兩天，并讓員工不要質(zhì)疑公司的安排，要求在19點(diǎn)30之前回復(fù)群消息，沒(méi)有回復(fù)的一律視為自動(dòng)離職！

何女士當(dāng)時(shí)因?yàn)樵谕饷娉燥垱](méi)有看手機(jī)消息，當(dāng)她回復(fù)時(shí)已經(jīng)晚了3分鐘，還有另外4位員工沒(méi)有及時(shí)回復(fù)，該公司的總監(jiān)則認(rèn)為這是故意挑釁自己。

在當(dāng)日的凌晨3點(diǎn)，該總監(jiān)在群里發(fā)消息讓這幾個(gè)回復(fù)晚的員工寫(xiě)檢查，明日看了檢查才能進(jìn)辦公室，若沒(méi)有檢查就不用來(lái)公司了。因第二天早上9點(diǎn)上班，何女士當(dāng)時(shí)早已入睡。當(dāng)看到群里凌晨3點(diǎn)的消息時(shí)還沒(méi)來(lái)得及寫(xiě)?？偙O(jiān)將她們叫到了辦公室并開(kāi)啟了言語(yǔ)侮辱，口頭辭退員工。

公司方表示：這是不服從管理沒(méi)辦法合作了，公司認(rèn)為用不了的員工就直接不用，因?yàn)楣居袡?quán)利辭退員工。

如此簡(jiǎn)單粗暴的辭退方式，讓該事件曝出后引發(fā)了很多人熱議。有網(wǎng)友表示自己的工作群無(wú)論何時(shí)，只要出現(xiàn)不回復(fù)群消息一次就會(huì)扣50元罰款。職場(chǎng)上要求員工秒回信息的現(xiàn)象，已經(jīng)成為了一種常態(tài)。面對(duì)這種現(xiàn)象的公司，現(xiàn)實(shí)中有許多打工人也在默默隱忍并配合著。

01、該公司的做法是否違反法律規(guī)定？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位可以在員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。但本案中，員工在下班時(shí)間沒(méi)有及時(shí)回復(fù)工作消息，并不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。我國(guó)憲法和勞動(dòng)法均規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，在下班期間，用人單位應(yīng)尊重并保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。不應(yīng)隨意發(fā)布工作指令、工作要求。

在類(lèi)似的司法案件中，法院認(rèn)為公司在非工作時(shí)間要求員工回復(fù)信息，在線辦公等系侵犯員工休息權(quán)，缺乏合理性，更不能因此而解除勞動(dòng)合同。當(dāng)被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。
本案中，何女士有權(quán)根據(jù)工作年限來(lái)要求公司支付2N+1的經(jīng)濟(jì)賠償金。若有證據(jù)證明公司存在語(yǔ)言上的侮辱行為，可以起訴該人員侵犯名譽(yù)權(quán)，要求其賠禮道歉。

02、若發(fā)生該類(lèi)型事件該如何處理？

公司辭退員工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而且公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者也不想履行勞動(dòng)合同，或者是合同已經(jīng)不具備這種可履行的可能性了。公司應(yīng)當(dāng)按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付賠償金。公司違法辭退，或者沒(méi)有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者都可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

03、若未及時(shí)回復(fù)群消息被罰款違法嗎？

此類(lèi)規(guī)章制度如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)，或者全體職工討論，就不會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生約束力。公司制定這樣的規(guī)定進(jìn)行罰款，屬于克扣工資是違法行為。公司不能隨意對(duì)員工進(jìn)行罰款，需要舉證說(shuō)明。

從工作效率方面來(lái)看，及時(shí)回復(fù)工作消息是能夠增加業(yè)務(wù)效率，加快執(zhí)行力。但也要看時(shí)間節(jié)點(diǎn)，下班時(shí)間仍要緊盯手機(jī)回復(fù)群消息的，很有可能被視為加班，需要支付加班費(fèi)用的。

當(dāng)下，職場(chǎng)中許多企業(yè)試圖通過(guò)“秒回”信息的方式，來(lái)體現(xiàn)下級(jí)員工的忠誠(chéng)度，從而強(qiáng)化對(duì)員工的管理和“控制”，這種搞形式主義甚至上升到罰款行為的已經(jīng)違法了。勞動(dòng)合同并不是賣(mài)身契，員工的休息時(shí)間屬于個(gè)人時(shí)間，誰(shuí)都不可以干涉占用和侵犯的。
勞動(dòng)者在工作中若遇到此類(lèi)秒回情況，但未達(dá)到要離職的狀態(tài)時(shí)，可以提前留存好微信的溝通和加班記錄，倘若有天離職了可以根據(jù)證據(jù)向公司索要加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金。