新人在剛?cè)肼毜臅r候，聽到最多的話大概就是這幾類。

然后逐漸形成一種風氣：有些人所謂的過來人，動不動就把工作推給年輕人做，并美其名曰加強鍛煉，然后工作做出成績后就自己揣兜里，出了事情就推給年輕人。

還有一些不干事的職場“老油條”，將“年輕你就多干點”這一觀點，作為自己工作中推諉塞責、得過且過的借口，凡事能推就推，能不干就不干，帶動形成了一種扭曲的職場氛圍。

如果說是有技術(shù)可以學到東西的任務交給年輕人做，對年輕人來說確實是一個機會，也可以減少老員工的工作負擔，雙贏。

可是掃描復印，點外賣這類事情，我真不知道年輕人能學到什么？

“掃描的又快又好還是成為人型點菜機？”

那么我們年輕人在職場中碰到這種互相推諉，沒意義的任務該如何應對呢？

我們作為職場新人肯定會接到來自很多人的任務，但是是所有的任務都要接嗎？是所有的任務對我們都是有意義的嗎？我們該如何對那些職場老油條說不呢？

1. 分清任務的主次性

分清任務的主次性能讓我們把有限的精力用在重要的工作中，提升我們的工作效率。

那么任務的主次性怎么判別呢？

領(lǐng)導的臨時任務>我們的本職工作>我們能學習到技能的任務>亂七八糟的任務

這樣的論調(diào)，我們聽了很多年。這一段，老王也經(jīng)常聽身邊比較佛系的父母說：

“孩子學習成績不用太在意，以后社會上都是拼能力?！?/p>

“現(xiàn)在上了好大學也不一定有好工作，何苦逼孩子。”

“我有好多做生意的朋友，人家都不是好大學畢業(yè)的。”

每當聽到這樣的話，老王都會為他們暗自擔憂。“學歷不重要”這個謊言，有太多人信以為真。而他們中的大多數(shù)，一定會在這件事上栽跟頭。

前段時間，一位毛坦廠中學的學生在社交平臺上說，自己每天學習到凌晨2點，一年要做5000多張試卷，堆起來有1米高，引發(fā)了很多網(wǎng)友的熱議。

當有人問到白巖松的看法時，他卻回答：“無論如何我做不出任何嘲諷毛坦廠中學的事情。沒有高考，你拼得過富二代嗎？”

還有一些人認為“學歷不代表能力”，老王認為這是最愚蠢的說法。因為你都有沒有認真思考一下，如果沒有學歷你的能力就能被人發(fā)現(xiàn)嗎？

老王認為，學歷從來都是一件重要的事情。只要稍微理性一些去思考這個問題，就不會將小概率事件去與普遍現(xiàn)象作比較。

對于說那些學習不好卻當了老板的人的確有，但一定是少數(shù)。現(xiàn)在的職場，很多為了能自我安慰，就開始拿小概率事情來說事，最后讓自己走進了死胡同里。

在科技發(fā)達的今天，我們作為職場人，不管年齡多大，只有積極的學習，才能跟上時代節(jié)奏適應社會的需求。

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比如，很多公司的工作系統(tǒng)因業(yè)務拓展要更新?lián)Q代了，需要學習很多新的內(nèi)容，如果自己認為50歲年齡大了，不愿意去學新的東西，那么，你的工作如何去開展呢？

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所有工作流程都重新設置了，這個時候我們除了選擇和年輕人一樣學習，沒有其他選擇，逃避是解決不了問題的，沒有哪個公司愿意養(yǎng)閑人，如果不能滿足公司的要求，隨時都有可能被淘汰的可能 。

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我們公司有個信息部的，已經(jīng)50歲了，每天仍然學習英語一小時，而且自己自學很多相關(guān)IT專業(yè)的知識，自己開發(fā)系統(tǒng)，比年輕人的干勁還足，在行業(yè)中是有名的專業(yè)能人，他說不想讓時代拋棄，要緊跟時代的腳步。

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30歲面試已被嫌老，50歲的職場人，該如何是好？

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1.女孩子在年輕時要多和你略年長的女性多交流，多跟她學習，可以吸取很多經(jīng)驗 。當然，前提是這個女性自己是美女且過的很好。因為你需要知道社會的險惡，男性內(nèi)心的黑暗與算計，尤其是家教傳統(tǒng)的女孩，早知道很多，更容易清醒的謀劃自己的未來。

2.人生要想要過好，就是一個【去不良】的過程，不良關(guān)系，不良資產(chǎn)，不良工作，不良愛好等。如何判斷【不良】？有兩個標準：一個是會糾結(jié)痛苦，一個是會縱欲沉溺。前者是每天勞心損神，后者是慢性毒藥。當發(fā)現(xiàn)有這種趨勢，不要拖，不要逃避，要當機立斷。

3.不要追求無條件的愛。沒有錢但有其他東西比如長相、年輕、責任心也可以被愛。但如果丑窮弱，要求別人愛自己其實是不合理的。同樣的，你也不需要要求自己無條件的愛別人，因為你做不到。不追求無條件的愛，你的心態(tài)會變得更平和，而且會把更多注意力放在提升自己的價值上。

4.要學會接受拒絕。拒絕客觀上并不能把你怎么樣，你什么也失去不了，更死不了。害怕被拒絕，本質(zhì)上是面對不了自己的情緒，面對不了因為被拒絕所引發(fā)的被拋棄感和無價值感。接受拒絕是人生的基本功課，任何人都不能避免。越能接受拒絕，你就會活的越自由、越有力量、得到越多的東西。慢慢的，把被拒絕看成生活中最正常、稀松平常、云淡風輕的事情。主動或提出你的要求，坦然的接受別人的同意、拒絕或無回應，你就自由了。

第二，不倚老賣老：

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很多年輕人很怕或者說不愿意和上了年紀的老員工合作，是因為有部分老員工總覺得自己年紀大了，見識多了， 倚老賣老，總想以長者的身份去教育年輕人，讓人很不舒服。

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一個人如果想得到他人的尊重，要學會平等相處，互相尊重，不要因為自己年紀大，就對年輕人指手畫腳。

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就拿現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)，能拿到投資人投資的項目，有哪個不是高學歷或名校出身的呢？老王這樣說，不是否定其他非名校的學生沒有價值，而是想說明學歷對一個人來說太重要了。

對職場來說，尤其進入30歲后，當你沒有好的學歷和好的經(jīng)歷，你連好工作的門都無法敲開，只能選擇一個能勉強養(yǎng)家糊口的工作而已。還有一種說法就是，當你進入30歲后，沒有好的學歷和好的經(jīng)歷，你的職業(yè)發(fā)展基本上被判了“死刑”。

我們在職場上好好工作是為了能得到領(lǐng)導的認可，得到領(lǐng)導的認可是為了升職加薪。所以，對于自己直屬領(lǐng)導吩咐的任務，不僅要做的快，還要做的好。他臨時吩咐的任務，一般都是比較急的事情，我們做的又快又好，自然能得到領(lǐng)導的認可。

然后我們的本職工作是衡量我們表現(xiàn)的關(guān)鍵指標，必須要做好。

其次，我們在職場中不僅要看到現(xiàn)在，也要看重未來，能學到東西才能有所進步，所以對于能學到技能的工作任務，不妨積極接受。

最后才是日常工作中一些亂七八糟的任務，我們可以有選擇的說不，因為那并不會影響我們的工作表現(xiàn)。也對我們未來發(fā)展毫無益處。